Directeur de branche — Denner
- Lieu
- Aeschi bei Spiez
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 72 jours
Vue d’ensemble du poste
Objectif de carrière du directeur d'agence ?
Alors nous avons le tremplin parfait pour vous.
Ici, vous pouvez prouver de quoi vous êtes capable.
- Objectif de carrière du directeur d'agence ?
- Alors nous avons le tremplin parfait pour vous.
- Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung: im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil
- Abgeschlossene Berufslehre (EBA): im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Vous êtes familier avec PC, tablette et smartphone - et vous devenez rapidement amis avec d'autres assistants numériques (par exemple pour la gestion des stocks). Allemand (très bonne connaissance) Cosa offriamo Ce que nous vous proposons Congé de maternité / congé de paternité Abonnement de téléphonie mobile Banque Migros Offres de loisirs et culturelles
Exigences principales
- Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung: im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil
- Abgeschlossene Berufslehre (EBA): im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Ce que l’entreprise offre
- Vous êtes familier avec PC, tablette et smartphone - et vous devenez rapidement amis avec d'autres assistants numériques (par exemple pour la gestion des stocks). Allemand (très bonne connaissance) Cosa offriamo Ce que nous vous proposons Congé de maternité / congé de paternité Abonnement de téléphonie mobile Banque Migros Offres de loisirs et culturelles
Contacts
- Candidature et contact Steven Hirt Spécialiste du recrutement LinkedIn
- Processus de recrutement Présélection par partenaire externe Les candidatures reçues sont continuellement vérifiées par notre partenaire externe.
- Cette personne réalise une présélection, mène les premiers échanges avec les candidats puis nous remet les documents pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
- Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai.
- Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
- Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- C'est notre boutique.
- En tant qu'adjoint, assumer la coresponsabilité des chiffres - des ventes, des frais de personnel et des stocks
- Vous êtes familier avec PC, tablette et smartphone - et vous devenez rapidement amis avec d'autres assistants numériques (par exemple pour la gestion des stocks). Allemand (très bonne connaissance) Ce que nous vous proposons Congé de maternité / congé de paternité Abonnement de téléphonie mobile Offres de loisirs et culturelles
- Candidature et contact Steven Hirt Spécialiste du recrutement
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne considérons que les candidatures directes pour ce poste. Taux d'occupation : 693%
Notes et contenu original
- Accessoires
- Vous êtes familier avec PC, tablette et smartphone - et vous devenez rapidement amis avec d'autres assistants numériques (par exemple pour la gestion des stocks).
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa offriamo
- Ce que nous vous proposons
- Congé de maternité / congé de paternité
- Abonnement de téléphonie mobile
- Banque Migros
- Offres de loisirs et culturelles
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne considérons que les candidatures directes pour ce poste.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Denner pour ce poste ?
Denner indique CHF 109 000 - 167 000 bruts par an pour ce poste à Aeschi bei Spiez. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Denner ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Denner pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Denner ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Denner sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
