Personnel en Helpdesk & Services administratifs Gestion des bâtiments — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 7 jours
Vue d’ensemble du poste
Chez Building Management, nous sommes responsables de la gestion technique et de l'infrastructure de nos succursales commerciales.
Nous vous recherchons en tant que service commercial complet pour le service de dépannage de Migros Zurich.
Si vous avez suivi une formation commerciale ou technique et que vous êtes intéressé par des processus techniques, nous attendons avec impatience votre candidature.
- Chez Building Management, nous sommes responsables de la gestion technique et de l'infrastructure de nos succursales commerciales.
- Nous vous recherchons en tant que service commercial complet pour le service de dépannage de Migros Zurich.
- Vous êtes responsable des commandes de design d'intérieur pour nos succursales ainsi que pour les commerçants et les gestionnaires de projets.
- Vous recevrez des rapports de fautes, les enregistrerez et les programmerez dans le service d'assistance de Migros Zurich (le jeudi et vendredi demi-journées).
Responsabilités principales
- Vous êtes responsable des commandes de design d'intérieur pour nos succursales ainsi que pour les commerçants et les gestionnaires de projets.
- Vous recevrez des rapports de fautes, les enregistrerez et les programmerez dans le service d'assistance de Migros Zurich (le jeudi et vendredi demi-journées).
- Vous traitez les alarmes techniques de façon fiable et à temps.
- Vous coordonnez les demandes et vous assurez la transmission aux services spécialisés internes et externes.
- Vous participez activement aux opérations quotidiennes et vous vous déplacez en toute sécurité dans un environnement où la coordination est très nécessaire. Exigences
- Première expérience professionnelle: dans le domaine administratif ou centre d'appels
- Formation de base ou continue: dans le secteur commercial avec une bonne connaissance technique ou une formation technique de base avec formation continue
- Compréhension rapide et méthodes de travail en équipe
- Profitez d'un travail téléphonique intensif ainsi que l'apparence amicale et professionnelle même dans des situations exigeantes
- Sécurité dans un environnement de travail animé et parfois trépidant avec un volume de travail élevé
Contacts
- Demande et contact Bettina Erne Recrutement Partenaire
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Vous participez activement aux opérations quotidiennes et vous vous déplacez en toute sécurité dans un environnement où la coordination est très nécessaire.
- La formation se déroule entièrement sur place. Allemand (très bonne connaissance)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- La formation se déroule entièrement sur place.
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
