Technische*r Hauswart*in — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Vous êtes tech-savvy, comme s'attaquer et garder la trace? Avec nous, vous prenez soin de l'infrastructure et des installations techniques, coordonnez les réparations, supervisez les installations écologiques et les parcs et êtes la première personne de contact en cas d'accident. Avec votre savoir-faire et votre expérience, vous assurez que tout fonctionne bien – chaque jour à nouveau!

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, Glarus, Schweizerhofstrasse 6, 8750 Glarus

Informations importantes

Lieux de travail: Migros Center Glarus, Uznach, Reichenburg, Näfels et Niederurnen. Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous êtes responsable du bon fonctionnement du Glarus Migros Center ainsi que des emplacements à Uznach, Reichenburg, Näfels et Niederurnen
• Vous prenez soin des locataires et des utilisateurs de bâtiments et êtes le premier point de contact pour leurs préoccupations
• Vous coordonnez les mesures d'entretien et d'entretien et effectuez de petites réparations
• Vous supervisez les installations vertes, extérieures et de stationnement et le service d'hiver
• Vous fournissez la propreté, l'ordre et une apparence bien gardée des propriétés
• Vous êtes la première personne-ressource dans les incidents et lancez l'intervention initiale

Exigences

• Expérience professionnelle approfondie: dans une situation similaire
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): en tant que spécialiste de l'entretien, de l'électricien ou d'une formation technique similaire
• Votre traitement amical et professionnel des clients vous fait une personne de contact précieuse
• Vous travaillez de manière indépendante, structurée et relèvez les défis de votre propre initiative
• Votre compétence et votre expérience dans l'artisanat vous distinguent
• Vous apportez une solide connaissance utilisateur IT et pouvez rapidement vous familiariser avec de nouveaux systèmes
• Vous avez un permis de conduire de catégorie B
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Mobilité: Avec le bonus de loisirs unique par année de max. CHF 500.– nous participons à votre abonnement transport en commun
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, les cours, les offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• Offres de sport et de fitness: Vous pouvez obtenir un bonus total de temps libre de max une fois par an. CHF 1000.– par exemple, rachat d'un abonnement annuel au centre M-Fitness
• éducation et formation: soutien à la formation professionnelle,

Contatto

Demande et contact Caméra Mirco Partenaire de recrutement junior

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre