Responsable Spécialiste Suppléant Fruits & Légumes — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Adliswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 67 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec votre connaissance des produits de viande vous conseillez nos clients de première classe.
Merci à votre façon motivée et inspirante vous contribuez significativement à la satisfaction du client.
Cela sonne comme vous?
- Avec votre connaissance des produits de viande vous conseillez nos clients de première classe.
- Merci à votre façon motivée et inspirante vous contribuez significativement à la satisfaction du client.
- Prenez la responsabilité des fruits et légumes de la branche de la MM Adliswil.
- En l'absence de la direction experte, vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec l'équipe et prenez en charge le secteur des fruits et légumes
- Mind. 1 an d'expérience professionnelle: dans le commerce de détail dans le secteur des fruits et légumes
- Formation professionnelle terminée (EFZ): dans le commerce de détail / vente
Responsabilités principales
- Prenez la responsabilité des fruits et légumes de la branche de la MM Adliswil.
- En l'absence de la direction experte, vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec l'équipe et prenez en charge le secteur des fruits et légumes
- vous assumez la responsabilité de la gestion efficace des produits, la présentation attrayante des produits et vous assurez que notre secteur des fruits et légumes est toujours bien rempli
- vous inspirez nos clients avec des conseils amical et compétent dans le secteur des fruits et légumes
- vous assurez la haute qualité de nos produits y compris le contrôle de la fraîcheur si nécessaire des supports vous aussi dans d'autres zones de magasin
Exigences principales
- Mind. 1 an d'expérience professionnelle: dans le commerce de détail dans le secteur des fruits et légumes
- Formation professionnelle terminée (EFZ): dans le commerce de détail / vente
- Haute expertise dans le secteur des fruits et légumes
- Vous êtes une personne orientée vers le client et amicale
- Vous aimez travailler de façon indépendante et fiable
- Vous êtes flexible et prêt à travailler en dehors des heures de travail habituelles?
- Profitez de votre temps libre lorsque d'autres travaillent!
- Résilience physique, car certaines charges peuvent être difficiles
- Travail en santé : services de promotion de la santé tels que massages et contrôles de santé - mobilité : Avec le bonus de loisir unique par an de max.
- CHF 500.– nous participons à votre abonnement de transport en commun
- Abonnement de téléphonie mobile: Vous pouvez vous attendre aux conditions spéciales pour l'abonnement de téléphonie mobile
- Pension professionnelle: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
Ce que l’entreprise offre
- Informatique Connaissance de base ( Word / SAP ) Anglais (très bonne connaissance) Cosa offriamo
Processus de candidature
- Contato Application & Contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures reçues, créons une sélection préliminaire et les transmettons à la direction pour consultation.La décision concernant l'avancement ou le départ du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion professionnelle Dans une discussion professionnelle, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste, et au mieux l'équipe, demandent des connaissances spécifiques pour la performance du travail.Si possible, il est temps de connaître le milieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai Un jour ou une demi-journée donne la possibilité de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, nous avons la chance d'évaluer la manière dont quelqu'un s'intègre dans l'équipe.Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines d'offre & d'exposition contractuelle (Digital) Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courriel.Durée de la rétroaction : Jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- vous assurez la haute qualité de nos produits y compris le contrôle de la fraîcheur si nécessaire des supports vous aussi dans d'autres zones de magasin
- Informatique Connaissance de base ( Word / SAP ) Anglais (très bonne connaissance)
- Contato Application & Contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Note pour les fournisseurs de services RH Nous prenons en compte les demandes directes pour ce travail seulement.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services RH Nous prenons en compte les demandes directes pour ce travail seulement.
- vous assurez la haute qualité de nos produits y compris le contrôle de la fraîcheur
- si nécessaire des supports
- vous aussi dans d'autres zones de magasin
- Informatique Connaissance de base ( Word / SAP )
- Anglais (très bonne connaissance)
- Cosa offriamo
- Contato Application & Contact Tony Jedamski Stv.
- Chef du marketing et du recrutement des RH
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Adliswil. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
