Chef de département* en biens entrants et sortants Dietlikon — Denner
NouveauCHF 117 000 - 180 000
Denner · Dietlikon (ZH)
- Lieu
- Dietlikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 5 jours
SalaireCHF 117 000 - 180 000
Vue d’ensemble du poste
Dans les coulisses, assurez-vous que notre magasin fonctionne ?
Bienvenue dans la nouvelle équipe gagnante.
Sans logistique, rien ne fonctionne pour nous.
- Dans les coulisses, assurez-vous que notre magasin fonctionne ?
- Bienvenue dans la nouvelle équipe gagnante.
- Organiser, gérer et assurer les opérations opérationnelles
- Trois équipes (environ 20 employés) dirigent et développent
- 6 - 10 Jahre Berufserfahrung: in einer vergleichbaren Position
- Eidg. Fachausweis: im Bereich Logistik oder höhere Fachschule mit Fokus auf Logistik, BWL oder Leadership
Responsabilités principales
- Organiser, gérer et assurer les opérations opérationnelles
- Trois équipes (environ 20 employés) dirigent et développent
- Assurer la qualité, le rendement et la réalisation des objectifs dans les domaines spécialisés
- Faciliter la coopération dans le sens de la polyvalence avec d'autres domaines et départements
- Assurer la sécurité au travail selon les conditions de l'entreprise Exigences
- 6 à 10 ans d'expérience professionnelle: dans un poste comparable
- Oui.
- Carte professionnelle: dans le domaine de la logistique ou de l'école technique supérieure avec un accent sur la logistique, l'administration des affaires ou le leadership
- Très bonnes compétences en communication, leadership élevé et compétences sociales
Exigences principales
- 6 - 10 Jahre Berufserfahrung: in einer vergleichbaren Position
- Eidg. Fachausweis: im Bereich Logistik oder höhere Fachschule mit Fokus auf Logistik, BWL oder Leadership
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Leadership- und Sozialkompetenzen
- Ausgeprägte Systemaffinität für Standard Applikationen (MS Office; SAP) Stilsicheres Deutsch in Wort & Schrift
- Macherqualitäten", die auch gerne persönlich auf der Fläche, mit den Leuten, zum tragen kommen Deutsch (verhandlungssicher) Italienisch (von Vorteil) Englisch (von Vorteil)
Processus de candidature
- Forte affinité du système pour les applications standard (MS Office); SAP L'allemand styliste en Word & Writing
- Les qualités de fabricant", qui aiment aussi venir personnellement à la surface, avec le peuple en allemand (négociation confiante) Italien (avantageux) Anglais (avantageux) Cosa de friamo
- Migros Bank: Mieux vaut rouler sur les intérêts et les frais de vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
- Formation individuelle: formation interne et soutien financier pour une formation externe et une formation continue utiles.
- Abonnement mobile : porté au choix : Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
- Parking de l'entreprise: Parking gratuit: Vous venez en voiture?
- Nous vous offrons une place de parking gratuite.
- Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
Contacts
- Demande et contact Fabienne Tschantré
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et constituer la base d'une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
Détails supplémentaires
- Assurer la sécurité au travail selon les conditions de l'entreprise
- Forte affinité du système pour les applications standard (MS Office); L'allemand styliste en Word & Writing
- Les qualités de fabricant", qui aiment aussi venir personnellement à la surface, avec le peuple en allemand (négociation confiante) Italien (avantageux) Anglais (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Forte affinité du système pour les applications standard (MS Office);
- L'allemand styliste en Word & Writing
- "Les qualités de fabricant", qui aiment aussi venir personnellement à la surface, avec le peuple
- en allemand (négociation confiante)
- Italien (avantageux)
- Anglais (avantageux)
- Cosa de friamo
