Engineering Manager — SonarSource (Sonar)

Description complète

Qui est Sonar ?

Sonar permet aux organisations d'expédier du code d'agent en toute confiance. La création de codes est abondante, mais la confiance est rare. Notre plate-forme centrale, SonarQube, vérifie chaque jour plus de 750 milliards de lignes de code, fournissant une vérification agentique et une gouvernance pour tous les codes. Confié par plus de 7 millions de développeurs et 75% des Fortune 100, y compris les équipes de Nvidia, ServiceNow, Booking.com , Goldman Sachs, AstraZeneca et Ford Motor Company, Sonar permet aux organisations de réduire les pannes, d'améliorer la sécurité et de réduire le coût et le risque de développement de logiciels d'agents.

Fondé à Genève et dont le siège est maintenant à Austin, au Texas, Sonar a une équipe mondiale qui travaille à travers les bureaux et les centres, y compris Silicon Valley, Londres, Bochum, Barcelone, Singapour, Tokyo et la région de Washington, D.C. Chez Sonar, nous permettons aux entreprises de construire des usines de logiciels agents qui peuvent se déplacer rapidement tout en maintenant le contrôle, la cohérence et les preuves nécessaires pour expédier avec confiance.

Description du poste

En tant que responsable d'ingénierie chez Sonar, vous dirigerez une équipe de 8 développeurs pour construire, automatiser et exploiter des logiciels utilisés par des millions de clients Sonar dans le monde entier. Vous posséderez la croissance professionnelle et le développement de votre équipe, leur permettant de construire des logiciels bien conçus pour nos produits et de promouvoir une culture d'ingénierie haute performance.

Vous améliorerez nos produits en dirigeant l'élaboration des objectifs annuels et trimestriels de l'équipe en étroite collaboration avec l'équipe d'IA tout en contribuant à l'architecture technique et à la direction de l'ingénierie.

Vous contribuerez à l'uniformité de l'organisation d'ingénierie Sonar en collaborant étroitement avec vos pairs gestionnaires d'ingénierie pour favoriser et partager les meilleures pratiques d'ingénierie.

Ce que vous ferez • Diriger et gérer une équipe d'ingénieurs, fournir des conseils, du soutien et du mentorat pour aider les individus à grandir en autonomie et contribuer au succès de l'équipe. • Tenez-vous et votre équipe responsables selon un haut niveau d'ingénierie. • Favoriser une culture sécuritaire de rétroaction, d'amélioration continue et de collaboration, en encourageant les membres de l'équipe à partager ouvertement leurs idées et leurs préoccupations. • Aligner la rétroaction avec d'autres équipes pour assurer le bon fonctionnement des équipes. • Le partenariat avec les gestionnaires de produits, les concepteurs et l'équipe mène à l'élaboration et à la communication d'une vision claire pour l'équipe qui s'harmonise avec la stratégie de l'entreprise et s'assure que le travail et l'orientation de l'équipe cadrent avec cette vision. • S'assurer que l'équipe définit des objectifs clairs qui sont alignés sur les objectifs de l'équipe, du ministère et de l'entreprise. • Être responsable du suivi des progrès du sprint. • Être responsable que les processus et les cérémonies correspondent aux attentes de l'entreprise pour livrer le meilleur produit avec succès. • S'assurer que le bon niveau de collaboration se produit avec les intervenants de l'équipe (gestionnaires de produits, équipes de développeurs, marketing, gestion, etc.). • Partenaire de l'équipe d'embauche pour recruter des ingénieurs talentueux pour l'équipe. Participer à l'amélioration du processus d'embauche de l'équipe et veiller à ce que nous recrutions suffisamment pour atteindre nos objectifs. • Être responsable que l'embarquement de nouveaux membres de l'équipe se passe dans l'équipe. • Dirigez par l'exemple, en modélisant les comportements et les valeurs que l'entreprise tient cher, y compris l'humilité et la direction de serviteur.

Expérience et qualifications

Les compétences techniques que vous démontrerez • 8 ans et plus de développement logiciel ou une expérience équivalente dans le domaine du développement logiciel, avec une bonne compréhension des tests logiciels. • Avoir un état d'esprit développeur: expérience avec le codage du cycle de vie, capacité de produire du code sécurisé, de faire des révisions de code, et de sauter dans une base de code inconnue, langue, et cadre. • Connaissance avancée de l'écosystème Java • Bonne connaissance d'au moins un langage de programmation et de son environnement de développement pour comprendre le contexte et les attentes de l'utilisateur final. • Expérience des méthodologies Agiles.

Les compétences en leadership que vous démontrerez • 3+ ans d'expérience dans un rôle de leadership ou de gestion, avec une expérience éprouvée de la prestation des résultats et la constitution d'équipes hautement performantes. • Un état d'esprit en croissance et une passion pour aider les individus et les équipes à réaliser leur plein potentiel. • De solides compétences en matière de prise de décisions, avec la capacité de prioriser efficacement les tâches et les ressources. • Capacité à faire des progrès concrets face à l'ambiguïté et aux connaissances imparfaites.

Les compétences douces que vous démontrerez • Excellente communication et compétences interpersonnelles. • Capacité à identifier clairement le problème à résoudre et à l'articuler, avant de sauter à des solutions/actions possibles. • Capacité à fournir une rétroaction efficace. • Bonne écoute. • Capacité de faire face aux petits conflits de manière saine et d'aider les parties à les résoudre. • Haute autonomie et acceptation de l'aide et de la rétroaction des membres de l'équipe et des pairs. • Capacité à vous défier.

Culture en service

On est intentionnels. Nous croyons que les meilleures équipes sont construites dans la pièce ensemble. Trois jours d'ancrage — les lundis, les mardis et les jeudis — créent le rythme de collaboration qui rend un bureau central intéressant.

Les candidats doivent être vraiment basés dans l'endroit où le rôle est affiché — si ce n'est pas là où vous êtes aujourd'hui, nous sommes heureux de soutenir la réinstallation pour la bonne personne.

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte différents horizons, perspectives et cultures. Nous sommes déterminés à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et habilité à contribuer au mieux. Nous sommes fiers d'être un employeur sur un pied d'égalité et d'accueillir tous les candidats qualifiés, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut de vétéran.

Si vous avez besoin d'un logement, veuillez communiquer avec nous à l'adresse suivante : [email protected] .

Toutes les offres d'emploi chez Sonar dépendent des résultats d'une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Les demandes présentées par des organismes ou des tiers recruteurs ne seront pas prises en considération.

Questions sur cette offre