Chef de la gestion technique des bâtiments — Confederazione Svizzera
- Lieu
- Bern
- Contrat
- other
- Publié
- il y a 29 jours
Vue d’ensemble du poste
Responsable de la gestion humaine, organisationnelle et professionnelle de la gestion technique des bâtiments
Développement de concepts (gestion, exploitation, maintenance) et de spécifications dans le domaine de la technologie du bâtiment dans toute la Suisse
Assurer des conseils professionnels tant à l'interne qu'à l'externe;
- Responsable de la gestion humaine, organisationnelle et professionnelle de la gestion technique des bâtiments
- Développement de concepts (gestion, exploitation, maintenance) et de spécifications dans le domaine de la technologie du bâtiment dans toute la Suisse
Description
- Responsable de la gestion humaine, organisationnelle et professionnelle de la gestion technique des bâtiments
- Développement de concepts (gestion, exploitation, maintenance) et de spécifications dans le domaine de la technologie du bâtiment dans toute la Suisse
- Assurer des conseils professionnels tant à l'interne qu'à l'externe
- Contrôler et surveiller les fournisseurs et fournisseurs de services externes
- Assurer le fonctionnement efficace et sans problème des systèmes technologiques de construction et de construction
- Développer et mettre en œuvre des possibilités d ' optimisation dans le domaine des techniques d ' usine et de construction en coopération avec d ' autres organismes spécialisés
- Diplôme d ' ingénieur en technologie du bâtiment (HLKS et/ou génie électrique) ou formation équivalente
- Formation continue et expérience en matière de gestion technique et d ' infrastructure
- Large expertise (généraliste) dans l'ensemble du domaine de la technologie du bâtiment (HLKS, génie électrique)
- Expérience en gestion d'équipes interdisciplinaires ainsi qu'en collaboration avec des partenaires internes et externes
- Haute initiative et plaisir dans le développement des processus, des normes et des employés
- Bonne connaissance d'une deuxième langue officielle
Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant dans le canton de Berne.
Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.
Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Confederazione Svizzera pour ce poste ?
Confederazione Svizzera indique CHF 105 500 - 160 000 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Confederazione Svizzera ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Confederazione Svizzera pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Confederazione Svizzera ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Confederazione Svizzera sur jobs.admin.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
