Responsable du secteur de la production de volaille vivante — groupe Micarna

Description complète

Tu es passionné*e par la production agricole et souhaites jouer un rôle clé dans la chaîne de valeur de la division volaille ? Rejoins Micarna, une entreprise du groupe Migros. Ta mission consistera à garantir l’approvisionnement, la transformation et le bien-être animal tout en respectant les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entreprise

Mansioni

• Tu diriges le secteur agricole de la chaîne de valeur ajoutée "poulets" (parentales, couvoir, engraissement) en mettant en œuvre les objectifs fixés
• Tu assures l’approvisionnement de l’abattoir en poulets vivants en fonction des besoins de vente, dans le respect des normes légales et des exigences de bien-être animal
• Tu transformes les ressources mises à disposition conformément à la stratégie de l’entreprise pour optimiser les résultats et les rendements
• Tu établis et développes un lien de partenariat professionnel avec les engraisseurs et tu es responsable du bien-être des animaux selon les directives internes et les normes officielles en vigueur
• Tu mets en place des objectifs définis selon les besoin des clients et de l'entreprise

Requisiti

• 5-10 ans: Expérience confirmée dans un poste similaire exigée
• Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): Diplôme de technicien en agro-alimentaire ou formation équivalente
• Français (Bonne maîtrise) Allemand (Très bonnes connaissances): Langue maternelle française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niv. C1 min)
• Formation dans le domaine agricole ou agroalimentaire, avec une expérience significative dans la gestion de production ou un poste similaire
• Solides connaissances des processus liés à l’élevage, à l’approvisionnement et au bien-être animal
• Capacité à atteindre des objectifs annuels définis avec rigueur et à garantir des résultats optimaux
• Leadership naturel, avec une capacité à motiver et diriger une équipe dans un esprit collaboratif
• Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité au travail
• Aisance dans la gestion d'activités impliquant la coordination de plusieurs sites externes et le management à distance

Cosa offriamo

• Horaire de travail flexible Lieu de travail flexible/télétravail: Jusqu'à 2 jours de télétravail possibles
• Congé maternité/congé paternité: 18 semaines de congé maternité payé / 8 semaines de congé paternité (4 semaines payées et 4 semaines non payées)
• Prestations sociales: 730 jours d'indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net
• Restauration: Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.-
• Points Cumulus: Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires.
• Banque Migros: Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et les comptes de placement à ses collaborateurs.
• Ecole-club Migros: Remboursement de 70 % des frais de cours, jusqu'à un maximum de 1'000 CHF par année civile
• Offre loisirs et culture: Tu bénéficies de billets à prix réduit pour des événements culturels sélectionnés
• Offres sport et fitness: Contribution aux abonnements de fitness : maximum CHF 200.- par abonnement et par année

Contatto Candidature et contact Sabrina Zimmermann 058 571 82 67 ## Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Connaissance de l’équipe Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel. Assessment center L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien final avant l’établissement du contrat Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines