Ingénieur Réseau Cloud Senior — Migros-Genossenschafts-Bund
NouveauCHF 121 500 - 206 500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- contract
- Publié
- il y a 6 jours
SalaireCHF 121 500 - 206 500
Vue d’ensemble du poste
Nous vous recherchons en tant qu'ingénieur réseau Cloud senior pour notre équipe Cloud Access.
Avec vos collègues, vous êtes responsable du développement et de l'exploitation de la plate-forme de réseau cloud Migros.
Vous vous concentrez clairement sur le secteur du cloud avec le Techstack:
- Nous vous recherchons en tant qu'ingénieur réseau Cloud senior pour notre équipe Cloud Access.
- Avec vos collègues, vous êtes responsable du développement et de l'exploitation de la plate-forme de réseau cloud Migros.
- Conception, ingénierie et exploitation de la zone d'atterrissage en nuage à Azure et GCP avec un accent clair sur la mise en réseau et la connectivité ainsi que sur les services de plate-forme évolutives et sécurisées
- Conception et mise en œuvre de services de réseau et de plate-forme en nuage automatisés ainsi que le développement de normes d'infrastructure en tant que code (terraform / terragrunt) y compris leur automatisation
- Plusieurs années d'expérience : en tant qu'ingénieur en nuage / ingénieur en plate-forme / ingénieur en réseau dans des environnements d'entreprise
- Etude achevée (Uni/ETH, FH, HF) : en informatique ou expérience professionnelle équivalente
Responsabilités principales
- Conception, ingénierie et exploitation de la zone d'atterrissage en nuage à Azure et GCP avec un accent clair sur la mise en réseau et la connectivité ainsi que sur les services de plate-forme évolutives et sécurisées
- Conception et mise en œuvre de services de réseau et de plate-forme en nuage automatisés ainsi que le développement de normes d'infrastructure en tant que code (terraform / terragrunt) y compris leur automatisation
- Création et développement de la connectivité en nuage (VPC / VNet, routage, DNS, connectivité hybride, zéro confiance) avec un accent sur la zone cloud ainsi que d'assurer l'observabilité (suivi, enregistrement, alerte) des services de plate-forme - analyse et mise en œuvre des exigences des équipes de développement ainsi que l'amélioration continue de l'expérience du développeur incl.
- Dépannage et optimisation des performances de l'infrastructure cloud
- Coopération étroite avec d'autres équipes de plateformes, sécurité, architecture ainsi qu'avec des partenaires externes
- Contribution active aux décisions architecturales ainsi qu'à l'élaboration conjointe de normes et de meilleures pratiques en réseau cloud
- En supposant un support de 3e niveau et Pikettdiensts (OnCall)
- Savoir-faire et haute responsabilité ainsi que curiosité et volonté d'évaluer et d'utiliser de nouvelles Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
Exigences principales
- Plusieurs années d'expérience : en tant qu'ingénieur en nuage / ingénieur en plate-forme / ingénieur en réseau dans des environnements d'entreprise
- Etude achevée (Uni/ETH, FH, HF) : en informatique ou expérience professionnelle équivalente
- Très bonne connaissance en réseau cloud sur Azure et/ou GCP (VPC/VNet, routage, DNS, connectivité hybride, sécurité, zéro confiance)
- Expérience avec les principes DevOps (CI/CD, automatisation, GitOps) ainsi que dans les décisions architecturales ou de conception - savoir-faire dans le fonctionnement des systèmes distribués et dans l'observabilité (p. ex. grenana, loging, métriques)
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après le traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
