Rayonleiter:in Wein /Getränke mit Tagesverantwortung — Coop Genossenschaft
- Lieu
- Konolfingen
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
- Hier
Description complète
Rayon leader: dans le vin / boissons avec responsabilité quotidienne
Coopérative de coop — Konolfingen, BE, Svizzera
- Ouverture d'emploi: immédiatement ou par accord
- Spécialité: Vente d'aliments
- Lieu: Coop, Emmentalstrasse 25, 3510 Konolfingen
- Pensum: 80 - 100%
Tâche
- En ce qui concerne le vin / boissons, vous êtes un professionnel. Vous savez exactement comment fournir à vos clients une expérience d'achat agréable.
- Que les boissons sont toujours disponibles et top présenté, est clair pour vous.
- Vous aimez donner à vos clients des informations compétentes avec des questions et des préoccupations.
- Dans votre rôle, vous encouragez le respect mutuel et contribuez ainsi à une atmosphère d'équipe agréable.
- En l'absence de la direction et de son adjoint, vous assumez la responsabilité du bureau de vente.
Exigences
- Votre formation de base dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans le domaine des ventes vous qualifie pour ce poste.
- Vous avez déjà une expérience de vente et de leadership dans un domaine similaire.
- Connaissez-vous déjà le vin/boissons? Un grand avantage.
- Parler et écrire allemand – vous pouvez très bien le faire.
- En ce qui concerne les temps de déploiement, vous êtes flexible.
- C'est excitant de s'entendre avec les systèmes.
- Réductions: Réduction sur l'offre voyage ITS Coop Travel, 5 fois le nombre de super points dans le supermarché, jusqu'à 20% de réduction sur les différents services d'assurance, jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers sur Coop Mobile, Reka Card: Remise sur l'achat, réduction sur Mobility CarSharing, réduction personnelle également pour les partenaires:dans (habitant dans le même ménage), réduction sur l'abonnement GA, réductions sur les événements culturels, réductions sur les activités de loisirs
- Conditions d'emploi: Caisse de retraite: 2/3 est payé par la Coop, les conditions d'emploi attractives et l'égalité de rémunération certifiée, les primes de fidélité, le régime d'épargne de la Caisse de retraite, le contrat d'emploi total, 18 semaines de congé de maternité payé et trois semaines de congé de paternité payé
- Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles flexibles de temps de travail
- Formation complémentaire: plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec des possibilités de développement diverses, formation et offres de formation complémentaire du L-GAV et du Coop
- Durabilité : Engagement envers les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
- Communication: application interne pour les employés
- Santé : Mise à jour de la condition physique : Fr. 200.– Rabais sur l'abonnement annuel, participation gratuite à diverses activités de l'entreprise, offres de sports maison
Votre personne à contacter
Allemand Steiner Marketing des ressources humaines
Tipo: Temps partiel Sede: Console
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Coop Genossenschaft pour ce poste ?
Coop Genossenschaft indique CHF 68'500 - 104'000 bruts par an pour ce poste à Konolfingen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Coop Genossenschaft ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Coop Genossenschaft pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Berne après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Coop Genossenschaft ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Coop Genossenschaft sur jobs.coopjobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
