HR Business Partner — Fresh Food & Beverage Group
- Lieu
- Volketswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Votre cœur bat pour les ressources humaines.
Avec empathie, un sens aigu des personnes et une gestion cohérente des parties prenantes, vous combinez les objectifs de l'entreprise avec les besoins des employés et créez ainsi des solutions durables à valeur ajoutée.
- Votre cœur bat pour les ressources humaines.
- Avec empathie, un sens aigu des personnes et une gestion cohérente des parties prenantes, vous combinez les objectifs de l'entreprise avec les besoins des employés et créez ainsi des solutions durables à valeur ajoutée.
- Conseils stratégiques et opérationnels aux gestionnaires dans un domaine assigné dans tous les domaines du personnel (embarquement, soutien, perfectionnement, entretien, rémunération, hors-bord).
- Préparation et tenue d'entrevues avec le personnel (entrevues sur les conflits, les mesures disciplinaires et le licenciement ou entrevues sur la santé).
Responsabilités principales
- Conseils stratégiques et opérationnels aux gestionnaires dans un domaine assigné dans tous les domaines du personnel (embarquement, soutien, perfectionnement, entretien, rémunération, hors-bord).
- Préparation et tenue d'entrevues avec le personnel (entrevues sur les conflits, les mesures disciplinaires et le licenciement ou entrevues sur la santé).
- Gestion des affaires de droit du travail (conformité) en coordination avec les partenaires internes et externes.
- Appui et modération des processus dans le domaine de la gestion du rendement et du développement des talents.
- Accompagnement et soins des patients de longue durée en étroite collaboration avec les assureurs pour leur réinsertion.
- Participation aux projets de RH et appui aux initiatives dans le domaine de la gestion du changement, du développement organisationnel et culturel. Exigences
- 5 ans : en tant que partenaire d'affaires RH
- Formation initiale ou continue terminée : Ressources humaines
- Personnalité ouverte et empathique avec plaisir à traiter avec différentes personnes.
- L'expérience du développement organisationnel et de la gestion du changement, les compétences en coaching sont bénéfiques.
Contacts
- Demande et contact Pia Sigrist +41 44 947 91 11
- Processus de recrutement Pré-sélection des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Discussion avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à trois semaines Offre & Exposition de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Participation aux projets de RH et appui aux initiatives dans le domaine de la gestion du changement, du développement organisationnel et culturel.
- Très bonne connaissance de l'informatique (Microsoft 365, SAP SuccessFactors) en allemand (négociation certaine) Français (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Très bonne connaissance de l'informatique (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
- en allemand (négociation certaine)
- Français (avantageux)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?
Fresh Food & Beverage Group indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Volketswil. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
