Gestionnaire principal, Planification fiscale — Novartis

Description complète

Échelle salariale

CHF 115.500.00 - CHF 214.500.00

Résumé de la description d'emploi #LI-Hybrid Lieu: Bâle, Suisse Soutien à la réinstallation: Ce rôle est basé à Bâle, en Suisse. Novartis n'est pas en mesure d'offrir une aide à la réinstallation : veuillez soumettre une demande seulement si elle est accessible.

Êtes-vous passionné par l'élaboration de stratégies fiscales complexes qui stimulent la croissance et l'innovation des entreprises? En tant que directeur principal de la planification fiscale, vous jouerez un rôle central en soutenant le programme de planification fiscale suisse de Novartis, en tant que conseiller de confiance en matière de planification fiscale, de financement, de structuration, de transactions et de fusions et acquisitions. En travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants des finances, du Trésor, des sociétés juridiques, de la fiscalité mondiale et des entreprises, vous contribuerez à influencer les décisions stratégiques à impact élevé tout en assurant une position fiscale durable et efficace. C'est une occasion passionnante d'appliquer votre expertise à des initiatives suisses et transfrontalières complexes, de collaborer avec des acteurs seniors et de contribuer au succès continu d'un leader mondial des soins de santé.

Description de l'emploi Principales responsabilités

• Soutenir les initiatives suisses de planification fiscale, de structuration et de réorganisation pour soutenir la croissance et la transformation des entreprises.
• Conseiller sur les transactions transfrontalières, les structures de propriété intellectuelle et l'évolution de la chaîne de valeur.
• Partenaire avec Trésorerie et juridique sur les structures de financement, les émissions d'obligations et les ententes de financement.
• Soutenir la diligence fiscale, l'évaluation des risques et la structuration des activités de fusion et d'acquisition.
• Préparer, négocier et gérer les décisions fiscales avec les autorités fiscales suisses.
• Surveiller les risques fiscaux, soutenir les audits et assurer le respect de la législation et des politiques fiscales suisses.
• Établir des relations de confiance entre les ministères des Finances, du Trésor, des Services juridiques, des Services fiscaux mondiaux et des conseillers externes.

Exigences essentielles

• Diplôme en fiscalité, comptabilité, finances, droit ou une discipline connexe.
• Expérience importante en matière de planification, de structuration et de financement de l'impôt des sociétés suisse.
• Forte connaissance de la législation fiscale suisse et des principes fiscaux internationaux.
• Expérience à l'appui des fusions et acquisitions, de la diligence raisonnable et des projets de restructuration des entreprises.
• Capacité éprouvée d'influencer et de collaborer avec les principaux intervenants dans le cadre de fonctions multiples.
• Excellente capacité d'analyse, de communication et de résolution de problèmes avec une approche pragmatique axée sur les entreprises.

Exigences souhaitables

• Qualification fiscale suisse professionnelle ou certification fiscale supérieure équivalente.
• Expérience au sein d'une organisation multinationale soutenant des opérations et des structures de financement transfrontalières complexes.

Avantages et récompenses À Novartis, nous sommes déterminés à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les gens qui la rendent possible. Salaire annuel de base prévu : 115 500 – 214 500 CHF Le salaire de base offert est déterminé en fonction d'objectifs non sexistes, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes conformément à la politique d'établissement de la rémunération de Novartis et lors de l'adhésion à Novartis sera examiné périodiquement.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà de la rémunération de base et des incitatifs. Nous offrons également une variété d'avantages concurrentiels en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les ressources de bien-être et les programmes de reconnaissance mondiale. En outre, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, dans la mesure du possible, et un congé parental payé d'au moins 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les bourses à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre forfait. Des détails supplémentaires seront fournis pendant le processus de demande. L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique de l'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme l'indique notre Code de l'équité salariale.