Directeur, Environmental Sustainability Country Strategy & Integration — Novartis

Description complète

Échelle salariale

CHF 150,500.00 - CHF 279,500.00

Sommaire de la description d'emploi Titre de l'emploi: Directeur, Stratégie de développement durable et intégration

#LI-Hybrid

Lieu: Bâle, Suisse

Établir le lien entre la stratégie mondiale de durabilité environnementale et l'impact significatif au niveau des pays. En tant que directeur de la stratégie et de l'intégration de la durabilité environnementale, vous jouerez un rôle central dans la traduction des ambitions des entreprises en stratégies nationales efficaces, conformément aux priorités mondiales de Novartis, aux développements externes et aux attentes des parties prenantes. Le rôle sera d'élaborer, de diriger et de mettre en oeuvre, de façon indépendante, des initiatives stratégiques clés pour les organisations commerciales nationales, et de participer à ces initiatives avec les partenaires du système de santé.

Ce rôle relève du responsable mondial de la stratégie d'impact social et de durabilité et travaille en étroite collaboration avec le directeur général de la durabilité, Affaires publiques, les dirigeants régionaux et nationaux, et le comité mondial ESG (l'organe de décision de Novartis pour l'impact social et la durabilité).

Description de l'emploi Principales responsabilités

• Stratégie globale de Cascade Novartis sur l'impact social et la durabilité (SI&S) – mettant l'accent sur la durabilité environnementale – dans les unités commerciales et les organisations nationales, transformant les priorités des entreprises en orientations claires et pratiques et en feuilles de route de mise en œuvre pertinentes au niveau local.
• Mettre au point des solutions évolutives en matière de durabilité, en transformant les initiatives de validation de conception au niveau du pays en approches ayant un potentiel mondial plus vaste (p. ex. programmes de circonspection et initiatives de décarbonisation des voies de soins aux patients).
• Surveiller les attentes et les exigences émergentes du marché de l'environnement - y compris celles des organismes de réglementation, des payeurs, des organisations du secteur de la santé et de la santé, des partenaires du système de santé et des clients (par exemple, au moyen d'appels d'offres) - et traduire les développements en idées, en risques et en mesures recommandées.
• Partenaire avec les équipes d'accès au marché, HEOR, Policy et Commercial pour intégrer les considérations environnementales dans les propositions de valeur, les stratégies d'accès au marché et l'engagement du système de santé.
• Établir des partenariats et de nouvelles initiatives qui favorisent la décarbonisation des voies de soins, les soins de santé résilients au climat et la durabilité environnementale; établir des relations avec les intervenants du système de santé.
• Appuyer les politiques nationales et les activités de sensibilisation axées sur la durabilité environnementale, le climat et la santé.
• Coordonner les besoins en matière de divulgation aux niveaux régional et national, y compris les réponses aux appels d'offres et aux achats écologiques; appuyer les équipes mondiales des finances, des opérations et de la divulgation sur les demandes de données.
• Diriger et appuyer les axes de travail prioritaires de l'Initiative sur les marchés durables (IMS) et du Groupe de l'environnement pharmaceutique (GPE), notamment les efforts de circonspection, le Consortium d'évaluation du cycle de vie des médicaments (ACV) et les initiatives de décarbonisation des voies de soins aux patients, la coordination des équipes de pays internes et des partenaires externes pour obtenir des résultats tangibles.
• Appuyer la mise en œuvre au niveau des pays des stratégies de la portée 3 et des plans de transition connexes, en s'associant aux fonctions pertinentes pour traduire les priorités mondiales en initiatives pouvant donner lieu à des actions locales telles que les voyages d'affaires, la distribution locale et l'adoption de véhicules électriques.
• Guider les équipes commerciales nationales et mondiales sur les priorités de décarbonisation et de durabilité environnementale. Renforcer les capacités des pays grâce à des conseils pratiques, à des livres de lecture, à la formation et à des communautés de pratique.

Exigences essentielles

• Maîtrise en stratégie, ingénierie, développement durable ou sciences de la vie, ou expérience professionnelle pertinente équivalente.
• Fortes connaissances sur des sujets clés de durabilité environnementale, y compris : Étendue 3 des émissions, évaluation du cycle de vie et empreinte environnementale des produits, circularité.
• Réussir à mettre en oeuvre des initiatives stratégiques en matière de durabilité environnementale et à influer sur les programmes de durabilité des entreprises.
• Expérience de l'industrie pharmaceutique avec une bonne compréhension de l'accès aux marchés, de l'économie de la santé, des marchés publics et des processus d'appel d'offres.
• Une vaste expérience à la tête de projets et de programmes stratégiques complexes impliquant des cadres supérieurs (y compris la direction, la direction) et des équipes interfonctionnelles.
• Capacité de traduire des sujets complexes de durabilité en idées claires et orientées vers la décision, en recommandations et en communications au niveau de la direction.
• Succès démontré dans la navigation d'organisations matricielles complexes et influence entre les fonctions sans autorité hiérarchique officielle.
• Capacité d'équilibrer l'intention stratégique et la réalité opérationnelle; expérience des rôles d'intégration, de transformation ou d'orchestration de programmes.
• Forte expérience du développement de partenariats et de collaborations multipartites avec les systèmes de santé, les décideurs, les associations industrielles, les clients et les partenaires externes.

Avantages et récompenses

À Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les gens qui y arrivent.

Gamme de salaires de base annuelle prévue pour le rôle : 150 500,00 CHF à 279 500,00 CHF

Le salaire de base offert est déterminé en fonction d'objectifs non sexistes, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes conformément à la politique d'établissement de la rémunération de Novartis et lors de son adhésion à Novartis sera examiné périodiquement.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà de la rémunération de base et des incitatifs. Nous offrons également une variété d'avantages concurrentiels en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, comme les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les ressources de bien-être et les programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un congé parental rémunéré minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être admissible à une prime basée sur la performance selon certains paramètres de performance . Les bourses à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre forfait. Des détails supplémentaires seront fournis pendant le processus de demande.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique de l'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme l'indique notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses :

https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages sociaux et l'indemnisation peuvent varier selon les pays et sont assujettis aux exigences juridiques locales, y compris les dispositions des conventions collectives, le cas échéant. Un aperçu complet de votre trousse de rémunération, y compris tous les détails pertinents de la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur de Novartis, vous sera communiqué séparément au cours du processus de demande.

Engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion / paragraphe EEO Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées, représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et hébergement Novartis s'engage à travailler avec toutes les personnes et à leur offrir des aménagements raisonnables. Si, en raison d'un état de santé ou d'une déficience, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie quelconque de la processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion [email protected] et nous faire connaître la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de demande d'emploi dans votre message.

Barriereefreiheit und Zugänglichkeit

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behenderung spezielle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses brachen und/oder deswegen detailliertere Informationsen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail diversity.inclusion [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte vergessen Sie nicht, dabei die Referenznummer der Stellenausschreibung anzugeben.

Compétences recherchées Analyse, Intelligence artificielle (IA), Développement des affaires, Soutien au développement des affaires, Relations avec les partenaires d'affaires, Stratégies d'affaires, Gestion du changement, Analyse des données, Finances, Stratégies d'accès au marché, Influencer les compétences, Leadership, Conseil en gestion, Analyse de marché, Stratégie de marché, Gestion de projet, Gestion des intervenants, Planification stratégique, Élaboration de stratégies

Questions sur cette offre