Responsable Ressources Humaines M&A — Lonza
- Lieu
- Basel
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
Vue d’ensemble du poste
Aujourd'hui, Lonza est un leader mondial des sciences de la vie sur cinq continents.
Pendant que nous travaillons dans la science, il n'y a pas de formule magique pour comment nous le faisons.
Notre plus grande solution scientifique est de travailler ensemble avec des gens talentueux, en concevant des idées qui aident les entreprises à aider les gens.
- Aujourd'hui, Lonza est un leader mondial des sciences de la vie sur cinq continents.
- Pendant que nous travaillons dans la science, il n'y a pas de formule magique pour comment nous le faisons.
- Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs, en apportant une expertise approfondie en matière de M et A des RH afin de cerner et d'atténuer les risques pour les personnes, d'accélérer la prise de décisions et de permettre la création de valeur. Principales responsabilités :
- Pour nous, ce n'est pas seulement un grand privilège, mais aussi une grande responsabilité.
- requises :
- 15 ans et plus d'expérience en RH progressive, avec une profondeur considérable en M et A en RH, idéalement acquise grâce à la consultation, à des environnements axés sur le projet et/ou à une fonction interne de M et A au sein d'une organisation multinationale
Responsabilités principales
- Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs, en apportant une expertise approfondie en matière de M et A des RH afin de cerner et d'atténuer les risques pour les personnes, d'accélérer la prise de décisions et de permettre la création de valeur. Principales responsabilités :
- Pour nous, ce n'est pas seulement un grand privilège, mais aussi une grande responsabilité.
Exigences principales
- requises :
- 15 ans et plus d'expérience en RH progressive, avec une profondeur considérable en M et A en RH, idéalement acquise grâce à la consultation, à des environnements axés sur le projet et/ou à une fonction interne de M et A au sein d'une organisation multinationale
- Expérience éprouvée des principaux secteurs de travail des RH dans les acquisitions complexes, les cessions, les intégrations, les séparations, les restructurations ou d'autres transactions stratégiques d'entreprise
- Grande compétence dans les domaines des ressources humaines, des subventions totales, des opérations des ressources humaines, des systèmes de ressources humaines, de la transition des effectifs et de l'exécution complexe de programmes interfonctionnels
- Une bonne compréhension du cycle de vie complet des fusions-acquisitions, y compris la diligence raisonnable, la planification des opérations, l'intégration et la séparation, les AST, la gestion des risques liés aux personnes et la stabilisation après la fermeture
- Capacité démontrée de diriger simultanément plusieurs transactions complexes et de gérer des équipes de projets internationales et interfonctionnelles et des conseillers externes
- Un rendement commercial et financier exceptionnel, avec la capacité de traduire la stratégie de transaction en priorités pragmatiques en RH, plans d'exécution et possibilités de création de valeur
- Une forte présence des cadres supérieurs, la communication, la négociation et l'influence des compétences, avec la capacité d'établir des relations de confiance avec les cadres supérieurs et les intervenants externes
- Excellente capacité d'analyse, de résolution de problèmes, de gestion de projets et d'exécution, avec la capacité de traduire l'information complexe en recommandations claires et en documents de la direction
- Capacité éprouvée d'opérer efficacement dans des environnements matriciels complexes et rapides, hautement confidentiels, démontrant un jugement sain, une résilience, une adaptabilité et un degré élevé d'indépendance
- Chaque jour, les produits et services de Lonza ont un impact positif sur des millions de personnes.
- La façon dont nous obtenons nos résultats commerciaux est tout aussi importante que les réalisations elles-mêmes.
Détails supplémentaires
- Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs, en apportant une expertise approfondie en matière de M et A des RH afin de cerner et d'atténuer les risques pour les personnes, d'accélérer la prise de décisions et de permettre la création de valeur. Principales responsabilités : Qualifications requises :
Notes et contenu original
- Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs, en apportant une expertise approfondie en matière de M et A des RH afin de cerner et d'atténuer les risques pour les personnes, d'accélérer la prise de décisions et de permettre la création de valeur.
- Principales responsabilités :
- Qualifications requises :
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Lonza pour ce poste ?
Lonza indique CHF 85 500 - 129 500 bruts par an pour ce poste à Basel. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Lonza ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Lonza pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Bâle ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Bâle peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Bâle ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Lonza ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Lonza sur lonza.wd3.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
