Chef de l'EMEA et du Canada — Galderma
- Lieu
- Zug
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 25 jours
Vue d’ensemble du poste
Galderma est le leader émergent de la catégorie de la dératologie pure-jouée, présent dans environ 90 pays.
Nous offrons un portefeuille de marques et de services phares innovants et scientifiques qui couvrent tout le spectre du marché de la dératologie en pleine croissance grâce à l'esthétique injectable, aux soins de la peau dermatologique et à la dermatologie thérapeutique.
Depuis notre fondation en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de la santé.
- Galderma est le leader émergent de la catégorie de la dératologie pure-jouée, présent dans environ 90 pays.
- Nous offrons un portefeuille de marques et de services phares innovants et scientifiques qui couvrent tout le spectre du marché de la dératologie en pleine croissance grâce à l'esthétique injectable, aux soins de la peau dermatologique et à la dermatologie thérapeutique.
Processus de candidature
- Ce rôle est étroitement associé au leadership régional des entreprises pour façonner et exécuter la stratégie en matière de personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer l'application uniforme des politiques et des valeurs mondiales en RH de Galderma sur divers marchés. Principales responsabilités
- Leadership stratégique en matière de ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de l'EMEAC en matière de personnes, en accord avec Galderma, les priorités mondiales en matière de ressources humaines et d'affaires.
- Agir en tant que principal partenaire d'affaires RH de l'équipe de direction régionale de l'EMEAC, en fournissant des conseils, des défis et des conseils sur les décisions organisationnelles et les talents.
- Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en matière de RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle. Organisation & talent
- Diriger les processus régionaux de gestion des talents, y compris la planification de la relève pour les rôles critiques et le développement à fort potentiel.
- Favoriser la planification stratégique de la main-d'oeuvre, y compris les décisions de build‐buy‐borrow‐bot et l'allocation des ressources à l'échelle des marchés et des fonctions.
- Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de garantir des structures, des rôles et des méthodes de travail qui permettent de réaliser des performances et de collaborer. Culture, engagement et leadership
Détails supplémentaires
- Ce rôle est étroitement associé au leadership régional des entreprises pour façonner et exécuter la stratégie en matière de personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer l'application uniforme des politiques et des valeurs mondiales en RH de Galderma sur divers marchés. Principales responsabilités
- Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en matière de RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle. Organisation & talent
- Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de garantir des structures, des rôles et des méthodes de travail qui permettent de réaliser des performances et de collaborer. Culture, engagement et leadership
- Coacher les dirigeants supérieurs sur le leadership inclusif, la gestion du rendement et une gestion efficace des personnes. Opérations et gouvernance des RH
- Surveiller les ICR RH (par exemple, l'attrition, la mobilité interne, le temps de embauche, les mesures de diversité) et favoriser l'amélioration continue dans toute la région. Partenariats et collaborations d'affaires
Notes et contenu original
- Ce rôle est étroitement associé au leadership régional des entreprises pour façonner et exécuter la stratégie en matière de personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer l'application uniforme des politiques et des valeurs mondiales en RH de Galderma sur divers marchés.
- Principales responsabilités
- Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en matière de RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle.
- Organisation & talent
- Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de garantir des structures, des rôles et des méthodes de travail qui permettent de réaliser des performances et de collaborer.
- Culture, engagement et leadership
- Coacher les dirigeants supérieurs sur le leadership inclusif, la gestion du rendement et une gestion efficace des personnes.
- Opérations et gouvernance des RH
- Surveiller les ICR RH (par exemple, l'attrition, la mobilité interne, le temps de embauche, les mesures de diversité) et favoriser l'amélioration continue dans toute la région.
- Partenariats et collaborations d'affaires
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Galderma pour ce poste ?
Galderma indique CHF 96 000 - 146 000 bruts par an pour ce poste à Zug. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Galderma ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Galderma pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zoug ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zoug peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zoug ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Galderma ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Galderma sur galderma.wd3.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
