Responsable des plateformes d'affaires électroniques et de fidélité — Coop Genossenschaft
- Lieu
- Basel
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
Description complète
Responsable : dans les plateformes E-Business & Loyalty
Coopérative Coop — Bâle, BS, Svizzera
- Ouverture d'emploi: par accord
- Domaine d'expertise: Informatique
- Lieu: Coop, Thiersteinerallee 12, 4053 Bâle
- Pensum: 100%
Tâche
- Leadership et développement de la division Processus clients avec les équipes Commerce électronique, Internet/Intranet et CRM/projets avec environ 45 employés
- Responsabilité globale du développement stratégique et opérationnel des solutions, plateformes et processus informatiques axés sur le client
- Responsabilité du portefeuille de projets, hiérarchisation, budget et gestion des projets complexes en termes de délais, de qualité, de fonctionnalité et de coûts
- Poursuite du développement des plateformes numériques centrales du Groupe Coop dans les domaines du commerce électronique, du CRM/Loyalty et de la gestion du contenu
- Gérer l'architecture de la solution en mettant l'accent sur les systèmes évolutifs, modulaires et durables et en assurant la coopération avec les parties prenantes internes et externes
- Participation aux comités stratégiques et développement actif des méthodes de travail agiles
Exigences
- Études terminées en informatique, en informatique des entreprises ou dans un enseignement comparable, idéalement avec une formation continue en gestion informatique
- Plusieurs années de leadership et d'expérience en gestion dans une organisation informatique ou numérique
- Une bonne expérience en gestion de projets, de portefeuilles et d'intervenants informatiques
- Très bonne connaissance du commerce électronique, du CRM, du web et des systèmes CMS
- Expérience en architecture, gestion des interfaces et coopération interdivisions
- Des compétences sociales fortes, une apparence sûre et une méthode de travail structurée et orientée vers la solution
- Haute résilience, détermination et très bonne compréhension de l'impact commercial des décisions technologiques et organisationnelles
- Avantages: 5 fois le nombre de super points dans le supermarché, jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop, participation à l'abonnement, avantages pour les événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
- Conditions d'emploi: Caisse de retraite: 2/3 est payé par Coop, Conditions d'emploi attractives et certifié égal salaire, plan d'épargne à la caisse de retraite
- Heures de travail: 6 semaines de congés
- Formation : plus de 600 cours de formation interne
- Durabilité: Engagement envers les personnes et les animaux et la nature avec plus de 400 actions
- Communication: application interne pour les employés
- Santé : Mise à jour de la condition physique : Fr. 200.– Réduction sur l'abonnement annuel, offres de sports internes
Votre personne à contacter
Sirine balcine Marketing des ressources humaines
Tipo: Temps plein Sécurité : Bâle
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Coop Genossenschaft pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Basel est de CHF 85'500 - 129'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Coop Genossenschaft. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Coop Genossenschaft ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Coop Genossenschaft pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Bâle ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Bâle après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Bâle ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Coop Genossenschaft ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Coop Genossenschaft sur jobs.coopjobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
