Clinical Data Strategy, Manager — Novartis

Description complète

Échelle salariale

93 800,00 CHF - 174 200,00 CHF

Sommaire de la description d'emploi #LI-Hybrid Titre interne : Associé principal, Stratégie de données cliniques Lieu: Bâle, Suisse

Responsable de la mise en oeuvre de la planification de la stratégie de données de haute qualité dans le cadre des programmes cliniques, de l'appui à l'identification et à la sélection des évaluations cliniques en aval, de la cohérence de la collecte des données et de la facilitation d'une prise de décisions rapide et robuste dans l'ensemble du portefeuille de la médecine translationnelle. Le rôle appuie l'élaboration et l'exécution de plans de stratégie sur les données d'indication, de programme et d'essai, en assurant l'alignement de la collecte de données sur les objectifs scientifiques et opérationnels et en permettant une remise efficace aux équipes d'essais cliniques pour exécution.

Description de l'emploi

Principales responsabilités

• Exécuter/soutenir des activités de stratégie de données de bout en bout au niveau des essais et des programmes, y compris a) l'élaboration de plans de stratégie de données pour appuyer la planification précoce des données et l'évaluation des risques, et b) la surveillance des données en aval au moyen d'orientations sur la visualisation et l'exploration des données afin d'assurer des extrants de haute qualité qui appuient les équipes d'essais cliniques et permettent la prise de décisions fondées sur les données.
• Contribuer à l'aménagement paysager des premières données au niveau de l'indication et de la zone d'intérêt en utilisant des sources de données internes et externes (p. ex., répertoires de données internes, articles/données RWE) pour déterminer les tendances, les idées et les possibilités d'appuyer la conception d'essais et de les traduire en méthodes de collecte et de surveillance de données adaptées aux besoins au niveau de l'étude.
• Conseiller sur la sélection, la mise en oeuvre, l'évaluation des risques et la surveillance des évaluations cliniques appropriées pour appuyer les essais cliniques assignés, en particulier dans le domaine des neurosciences thérapeutiques, en comprenant les défis démographiques, les besoins et les préférences des patients, des soignants et des évaluateurs et la criticité de la cohérence dans la collecte et l'analyse.

Exigences essentielles

• Expérience pluriannuelle dans le milieu pharmaceutique, le CRO, l'hôpital ou les soins de santé, idéalement avec une solide base dans la planification/stratégie des essais cliniques et la collecte/la surveillance des données
• Connaissances et gestion solides des ACO/PRO et évaluations spécifiques utilisées dans les essais de neurosciences et les populations de patients (idéalement avec des connaissances supplémentaires dans d'autres domaines thérapeutiques)
• Connaissance des processus et des règlements de développement des médicaments
• Capacité d'établir des priorités efficaces et de travailler de façon adaptée dans un environnement à rythme rapide, et d'être à l'aise avec l'ambiguïté, l'évolution des besoins et les équipes multidisciplinaires mondiales
• Excellente communication et collaboration.

Avantages et récompenses À Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les gens qui y arrivent.

Échelle salariale annuelle de base prévue pour le rôle

• 93 800,00 - 174 200,00 CHF Tous les ans

Le salaire de base offert est déterminé en fonction d'objectifs non sexistes, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes conformément à la politique d'établissement de la rémunération de Novartis et lors de son adhésion à Novartis sera examiné périodiquement.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitatifs. Nous offrons également une variété d'avantages concurrentiels en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les ressources de bien-être et les programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un congé parental rémunéré minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les bourses à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre forfait. Des détails supplémentaires seront fournis pendant le processus de demande.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique de l'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect,