Head Legal CLS Operations, Launch and Customer Activation — Novartis

Description complète

Échelle salariale

CHF 146,300.00 - CHF 271,000.00

Sommaire de la description d'emploi #LI-Hybrid

Lieu: Londres, Royaume-Uni (voir demande séparée) ou Bâle, Suisse

Soutien à la réinstallation: Ce rôle est basé à Londres, Royaume-Uni ou Bâle, Suisse. Novartis n'est pas en mesure d'offrir une aide à la réinstallation : veuillez soumettre une demande seulement si elle est accessible.

Nous sommes en train de construire un carrefour international à Londres, réunissant l'expertise juridique, la pensée nouvelle et les perspectives mondiales pour aider à façonner l'avenir de notre entreprise. C'est une occasion unique de diriger une petite équipe d'avocats et d'aider à renforcer la capacité juridique de notre Hub international depuis le début. En tant que partenaire stratégique de confiance, vous conseillerez le Bureau de l'IA, les Data, Analytics et Platforms, les équipes opérationnelles connexes, le lancement de l'excellence et de l'activation client-marché, les communications et la défense des intérêts des patients, les intégrations commerciales et d'autres décideurs principaux. En travaillant à travers les marchés et à l'avant-garde de l'innovation, vous anticiperz et naviguerez les développements juridiques et réglementaires complexes, vous permettreez des décisions audacieuses et éclairées, soutenirez une croissance conforme et durable, et protégerez et améliorerez Novartis.

Description de l'emploi Principales responsabilités

• Fournir un leadership juridique stratégique et agir en tant que partenaire commercial de confiance aux opérations du SLC, au bureau de l'IA, au lancement d'excellence, à l'activation des clients et des marchés, aux communications, à la défense des intérêts des patients et à d'autres intervenants.
• Former et gérer le paysage des risques juridiques et réglementaires sur les marchés internationaux pour soutenir une saine prise de décision, une croissance conforme et la protection de la réputation de l'entreprise.
• Offrir des conseils juridiques tournés vers l'avenir et axés sur la solution qui permettent une innovation conforme, une utilisation responsable des données et de l'IA et une transformation opérationnelle dans toute la chaîne de valeur pharmaceutique.
• Établir des partenariats avec les équipes d'éthique, de risque et de conformité pour déterminer, gérer et atténuer les risques de conformité, en veillant au respect des règlements applicables, des codes de l'industrie et des normes de l'entreprise.
• Conduire le soutien juridique pour lancer l'excellence, l'activation du marché, l'engagement des clients, la gestion des congrès, les solutions pour les patients et les nouveaux modèles d'affaires.
• Diriger les initiatives visant à simplifier les processus juridiques et commerciaux à l'échelle internationale, y compris la création et l'examen de contenu, les connaissances et les processus d'engagement du PCH, et les modèles d'interface avec les pays.
• Soutenir l'intégration post-ferme des acquisitions d'actifs et des licences, y compris des conseils en matière contractuelle et de partenariat.
• Renforcer les capacités juridiques par la formation, l'orientation, la collaboration et le leadership, renforcer les connaissances des équipes juridiques mondiales, régionales et nationales.

Exigences essentielles

• Diplôme de droit et admission au barreau
• Expérience post-qualification substantielle, idéalement acquise dans l'industrie pharmaceutique ou de la biotechnologie ou dans un cabinet d'avocats de premier ordre conseillant des clients pharmaceutiques internationaux.
• Connaissance étendue et pratique des questions juridiques qui façonnent l'industrie pharmaceutique et la biotechnologie, y compris les questions réglementaires, commerciales et transactionnelles, la protection des données, les médias numériques et sociaux et l'IA.
• Un état d'esprit proactif et confiant, capable de transformer la complexité et l'ambiguïté en solutions claires et pragmatiques aux côtés des partenaires commerciaux.
• Une solide expérience de la prestation d'un travail de haute qualité au rythme dans un environnement dynamique, exigeant et international.

Avantages et récompenses À Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les gens qui y arrivent.

Gamme annuelle de salaire de base prévue pour le rôle : CHF 146.300 - CHF 271.700

Le salaire de base offert est déterminé en fonction d'objectifs non sexistes, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes conformément à la politique d'établissement de la rémunération de Novartis et lors de son adhésion à Novartis sera examiné périodiquement.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitatifs. Nous offrons également une variété d'avantages concurrentiels en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les ressources de bien-être et les programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un congé parental rémunéré minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les bourses à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre forfait. Des détails supplémentaires seront fournis pendant le processus de demande.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses : https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages sociaux et l'indemnisation peuvent varier selon les pays et sont assujettis aux exigences juridiques locales, y compris les dispositions des conventions collectives, le cas échéant. Un aperçu complet de votre trousse de rémunération, y compris tous les détails pertinents de la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur de Novartis, vous sera communiqué séparément au cours du processus de demande.

Engagement envers la diversité et l'inclusion

Novartis s'engage à créer un milieu de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des collectivités que nous servons.

Accessibilité et hébergement

Novartis s'engage à travailler avec toutes les personnes et à leur offrir des aménagements raisonnables. Si, en raison d'une maladie ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de recrutement, ou afin de recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion [email protected] et nous faire savoir la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de demande d'emploi dans votre message.

Compétences recherchées Adaptabilité, Œuvre d'affaires, Droit des affaires, Pensée critique, Curieuse, Prise de décision, Œuvre juridique, Communication juridique, Questions juridiques, Recherche juridique, Analyse des risques juridiques, Soutien juridique, Rédaction juridique, Négociation, Persuasion, Planification proactive, Résolution de problèmes, Création de relations, Gestion des intervenants, Pensée stratégique