Early Career Business Partner HQ — Novartis

Description complète

Échelle salariale

115 500,00 CHF - 214 500,00 CHF

Résumé de la description d'emploi #LI-Hybrid Lieu: Bâle, Suisse

Ce rôle est basé à Bâle, en Suisse. Novartis n'est pas en mesure d'offrir un soutien à la réinstallation pour ce rôle. Veuillez vous inscrire uniquement si cet emplacement est accessible pour vous.

L'Early Career Business Partner for Switzerland soutient le Global Early Career Talent Management Center of Excellence dans la traduction de la stratégie d'Early Career redéfinie en pipelines de talents soutenus par les entreprises. Le rôle des partenaires à l'échelle des chefs d'entreprise, du personnel et de l'organisation, de la gestion des talents, des solutions de recrutement, de l'apprentissage, de la gestion externe de la main-d'oeuvre et du processus de recrutement.

Description de l'emploi Principales responsabilités

• Traduire et exécuter la stratégie de carrière précoce alignée sur les priorités futures en matière de compétences et les besoins en main-d'œuvre dans toute la Suisse.
• Concevoir et exécuter des programmes de début de carrière de bout en bout, y compris des évaluations, des expériences de perfectionnement, des cheminements de carrière et la gouvernance du programme.
• Établir des partenariats stratégiques avec les universités et les écosystèmes de talents externes pour renforcer les pipelines de talents futurs et l'accès aux compétences essentielles.
• Favoriser la gouvernance, l'excellence des processus et l'habilitation des intervenants en établissant des cadres, des lignes directrices et des modèles opérationnels clairs pour les initiatives en début de carrière.
• Diriger les données, les analyses et les mesures d'impact afin d'éclairer la planification des effectifs, d'évaluer l'efficacité du programme et d'optimiser les décisions d'investissement des talents.
• Améliorer la proposition de valeur des employés en début de carrière et l'expérience de la collectivité des talents grâce à des initiatives de mobilisation, à des possibilités de perfectionnement et au renforcement des capacités, y compris la maîtrise de l'IA.

Exigences essentielles

• Expérience éprouvée en RH / Début de carrière mise en oeuvre stratégie alignée sur les priorités opérationnelles et les besoins futurs en main-d'oeuvre.
• Capacité démontrée de concevoir et de mettre en oeuvre des programmes de talent de bout en bout, y compris des évaluations, des expériences de perfectionnement, des parcours de carrière, la gouvernance et la mesure du succès.
• Une gestion forte des parties prenantes et une influence sur les compétences
• Fortes capacités de prise de décisions fondées sur l'analyse et les données, avec de l'expérience en utilisant des connaissances sur les talents, des données de planification de l'effectif et des ICR pour stimuler l'efficacité du programme et l'amélioration continue.
• Connaissance des tendances futures de la main-d'oeuvre et renforcement des capacités, y compris : AI, compétences numériques, agilité d'apprentissage

Avantages et récompenses

À Novartis, nous sommes déterminés à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les gens qui la rendent possible.

Échelle annuelle prévue des salaires de base pour le rôle : CHF 115 500 - 214 500

Le salaire de base offert est déterminé en fonction d'objectifs non sexistes, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes conformément à la politique d'établissement de la rémunération de Novartis et lors de l'adhésion à Novartis sera examiné périodiquement.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà de la rémunération de base et des incitatifs. Nous offrons également une variété d'avantages concurrentiels en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les ressources de bien-être et les programmes de reconnaissance mondiale. En outre, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, dans la mesure du possible, et un congé parental payé d'au moins 14 semaines.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique de l'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme l'indique notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses : https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note: Les prestations et l'indemnisation peuvent varier selon les pays et sont soumises aux exigences légales locales,