Directeur du développement des affaires — Barry Callebaut
- Lieu
- Zurich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 12 jours
Vue d’ensemble du poste
Sur le rôle
Le directeur du développement des affaires est un chef de file stratégique chargé de diriger et d'exécuter le programme de croissance des poudres premium dans toute la région.
Cette position identifie, développe et garantit des débouchés commerciaux de grande valeur sur les marchés existants et émergents, assurant ainsi une croissance durable et rentable.
- Sur le rôle
- Le directeur du développement des affaires est un chef de file stratégique chargé de diriger et d'exécuter le programme de croissance des poudres premium dans toute la région.
- En tant que partenaire de confiance des équipes Global Cocoa et Chocolate, le Business Development Manager joue un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de croissance à long terme de la région, le renforcement du positionnement du marché et la traduction des priorités stratégiques en initiatives de développement des entreprises réalisables, alignées sur Global Cocoa et les objectifs plus larges du Groupe. Principales responsabilités Leadership stratégique de la croissance
Responsabilités principales
- En tant que partenaire de confiance des équipes Global Cocoa et Chocolate, le Business Development Manager joue un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de croissance à long terme de la région, le renforcement du positionnement du marché et la traduction des priorités stratégiques en initiatives de développement des entreprises réalisables, alignées sur Global Cocoa et les objectifs plus larges du Groupe. Principales responsabilités Leadership stratégique de la croissance
Détails supplémentaires
- En tant que partenaire de confiance des équipes Global Cocoa et Chocolate, le Business Development Manager joue un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de croissance à long terme de la région, le renforcement du positionnement du marché et la traduction des priorités stratégiques en initiatives de développement des entreprises réalisables, alignées sur Global Cocoa et les objectifs plus larges du Groupe. Principales responsabilités Leadership stratégique de la croissance
- Anticiper les tendances du marché, les besoins des clients et la dynamique concurrentielle, les traduire en stratégies réalisables avec des fonctions croisées (R-D, AQ, chaîne d'approvisionnement) Continuité des activités
- Diriger les initiatives interfonctionnelles pour pénétrer les segments et les géographies des clients à haut potentiel (alignement avec le chocolat) Dynamique du marché et analyse
- Comprendre la dynamique régionale et présenter chaque année une demande globale par sous-région sont les éléments essentiels du rôle (ateliers de référence sur le paysage de la concurrence, le dimensionnement du marché et les tendances de la consommation) Mise en oeuvre des pratiques exemplaires :
- Établir des relations solides avec les homologues des régions mondiales du cacao et du chocolat et introduire les meilleures pratiques dans la région à partir de sources internes et externes
- Voyages réguliers à l'intérieur de la région et en Colombie-Britannique (Louviers, Hambourg, Zurich) requis (en moyenne 40% du temps de travail) Planification stratégique et exécution
Notes et contenu original
- En tant que partenaire de confiance des équipes Global Cocoa et Chocolate, le Business Development Manager joue un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de croissance à long terme de la région, le renforcement du positionnement du marché et la traduction des priorités stratégiques en initiatives de développement des entreprises réalisables, alignées sur Global Cocoa et les objectifs plus larges du Groupe.
- Principales responsabilités
- Leadership stratégique de la croissance
- Anticiper les tendances du marché, les besoins des clients et la dynamique concurrentielle, les traduire en stratégies réalisables avec des fonctions croisées (R-D, AQ, chaîne d'approvisionnement)
- Continuité des activités
- Diriger les initiatives interfonctionnelles pour pénétrer les segments et les géographies des clients à haut potentiel (alignement avec le chocolat)
- Dynamique du marché et analyse
- Comprendre la dynamique régionale et présenter chaque année une demande globale par sous-région sont les éléments essentiels du rôle (ateliers de référence sur le paysage de la concurrence, le dimensionnement du marché et les tendances de la consommation)
- Mise en oeuvre des pratiques exemplaires :
- À propos de toi
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Barry Callebaut pour ce poste ?
Barry Callebaut indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zurich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Barry Callebaut ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Barry Callebaut pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Barry Callebaut ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Barry Callebaut sur jobs.barry-callebaut.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
