Développement du chef de la stratégie de la main-d'oeuvre (Cardio-Renal-metabolic, immunologie et marques sur le marché et santé mondiale) — Novartis

Description complète

Échelle salariale

164 500,00 CHF - 305 500,00 CHF

Sommaire de la description d'emploi #LI-Hybrid

Lieu: Bâle, Suisse

Dans ce rôle, vous jouerez le rôle de partenaire stratégique du personnel et de l'organisation (P-O) auprès des dirigeants supérieurs en matière de développement. Travaillant dans un environnement hautement matricielle et en réseau, vous façonnerez l'efficacité organisationnelle, les activités d'intégration et l'évolution des modes de travail humain-AI, créant de la valeur grâce à un sens fort de l'activité, de l'influence et de la collaboration. Vous influencerez les décisions cruciales en matière de leadership et de talent, vous assurerez le fonctionnement efficace des équipes en réseau et vous déterminerez de façon proactive où les P et O peuvent avoir le plus grand impact sur les priorités des entreprises et des portefeuilles.

Description de l'emploi Principales responsabilités

• Établir des partenariats avec les dirigeants supérieurs du développement pour comprendre les défis complexes de l'entreprise et les traduire en stratégies et solutions claires et pragmatiques qui offrent une valeur opérationnelle mesurable.
• Favoriser l'efficacité organisationnelle des équipes en réseau et matricielles, optimiser la collaboration des équipes, prendre des décisions et respecter les priorités communes des entreprises et des portefeuilles.
• Agir en tant que chef de file des activités d'intégration stratégique, façonner l'approche des personnes et de l'organisation nécessaire pour intégrer avec succès les biens et les capacités acquis à l'organisation.
• Façonner l'avenir des modes de travail humain-AI, déterminer comment l'IA peut évoluer les rôles, les flux de travail, les capacités et la collaboration tout en maximisant la valeur pour l'organisation.
• Influencer les décisions essentielles de l'organisation et des talents, y compris les nominations aux postes de direction et aux postes de responsabilité, les considérations de conception organisationnelle et les priorités d'intégration.
• Naviguer dans des environnements d'intervenants complexes et exercer une influence sans autorité officielle, établir l'harmonisation entre les cadres supérieurs, les partenaires de P et O et les équipes interfonctionnelles.
• Déterminer de façon proactive où les P et O peuvent créer la plus grande valeur, reconnaître les nouveaux défis et possibilités d'affaires et répondre avec agilité plutôt que de s'appuyer sur un mandat de P et O prédéfini ou traditionnel.
• Clarifier la complexité, évaluer différentes solutions et compromis et les traduire en recommandations claires, décisions et résultats opérationnels attendus.

Exigences essentielles

• Important partenariat d'affaires P&O/RH ou expérience stratégique en RH dans l'industrie des sciences de la vie . L'expérience directe au sein du développement est avantageuse mais non essentielle.
• Un bon sens des affaires, avec la capacité de comprendre les problèmes d'affaires complexes, de communiquer en termes d'affaires, d'évaluer les compromis et de relier les solutions de P et O aux résultats tangibles des affaires et du portefeuille.
• Capacité démontrée d'influencer et de travailler en partenariat avec des dirigeants très haut placés, y compris des perspectives constructives stimulantes et l'établissement d'un alignement sans compter sur l'autorité officielle.
• Expérience éprouvée fonctionnant avec succès au sein d'organisations complexes, hautement matricielles et en réseau, avec la capacité de naviguer l'ambiguïté et les priorités concurrentes.
• Forte réflexion stratégique et capacités de résolution de problèmes, avec la capacité de simplifier la complexité et de traduire les défis en solutions pratiques.
• Style de leadership très collaboratif et inclusif, recherche active de diverses perspectives et leur utilisation pour renforcer les décisions et les résultats.
• Un état d'esprit agile et adaptable, avec la capacité d'identifier de manière proactive où contribuer, de changer les priorités au fur et à mesure que les besoins des entreprises évoluent, et de fonctionner efficacement là où le mandat n'est pas toujours prédéfini.
• Forte capacité de communication et de gestion des intervenants, avec la crédibilité de s'engager au niveau des cadres supérieurs.

Avantages et récompenses À Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les gens qui y arrivent.

Gamme de salaires de base annuelle prévue pour le rôle : 164 500.00 - 305 500.00 CHF Tous les ans

Le salaire de base offert est déterminé en fonction d'objectifs non sexistes, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes conformément à la politique d'établissement de la rémunération de Novartis et lors de son adhésion à Novartis sera examiné périodiquement. En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà de la rémunération de base et des incitatifs. Nous offrons également une variété d'avantages concurrentiels en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, comme les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les ressources de bien-être et les programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un congé parental rémunéré minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les bourses à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre forfait. Des détails supplémentaires seront fournis pendant le processus de demande.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique de l'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme l'indique notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses : https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf Note : Les avantages sociaux et l'indemnisation peuvent varier selon les pays et sont assujettis aux exigences juridiques locales, y compris les dispositions des conventions collectives, le cas échéant. Un aperçu complet de votre trousse de rémunération, y compris tous les détails pertinents de la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur de Novartis, vous sera communiqué séparément au cours du processus de demande.

Engagement envers la diversité et l'inclusion Novartis s'engage à créer un milieu de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des collectivités que nous servons.

Accessibilité et hébergement

Novartis s'engage à travailler avec toutes les personnes et à leur offrir des aménagements raisonnables. Si, en raison d'une maladie ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de recrutement, ou afin de recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion [email protected] et nous faire savoir la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de demande d'emploi dans votre message.

Compétences recherchées Œuvre d'affaires, Stratégie des processus d'affaires, Coaching, Gestion du risque de conformité, Collaboration interfonctionnelle, Analyse des données, Prise de décision axée sur les données, Leadership en matière de perfectionnement, Stratégie des RH, Gestion du changement, Influence sur les compétences, Leadership, Conception organisationnelle, Santé organisationnelle, Gestion du rendement (PM), Gestion des intervenants, Planification stratégique, Gestion des talents

Questions sur cette offre