Associate Director, Pipeline Intelligence and Reporting — Novartis

Description complète

Fourchette salariale

122500,00 CHF - 227 500,00 CHF

Résumé de la description du poste #LI-Hybride

Location: Basel, Switzerland

Le poste de directeur associé, Intelligence et reporting du pipeline, offre une occasion unique de contribuer à la manière dont les dirigeants du Développement évaluent les performances, les risques et les opportunités du pipeline, en transformant des données complexes en informations qui favorisent de meilleures décisions concernant le portefeuille, améliorent la mise en œuvre et contribuent, en fin de compte, à mettre plus rapidement des médicaments innovants à la disposition des patients

Description du poste En tant que directeur associé, Intelligence et reporting du pipeline, vous gérerez et améliorerez les données, les rapports et les analyses des projets et du pipeline afin de soutenir la prise de décisions opérationnelles et stratégiques dans l'ensemble du Développement de Novartis. Le poste garantit des données exactes, cohérentes et accessibles ; traduit des analyses complexes en implications et recommandations commerciales claires ; et collabore avec les différentes fonctions pour surveiller les performances, identifier les tendances, les risques et les opportunités, et améliorer continuellement les rapports et les résultats du portefeuille. La réussite dans ce poste exige une grande rigueur analytique, une résolution structurée des problèmes, une solide gestion des parties prenantes de niveau senior et la capacité de faire avancer de manière autonome l'alignement et les initiatives sans autorité hiérarchique directe. Une expertise approfondie dans les domaines thérapeutiques est un atout, mais n'est pas indispensable ; la capacité à faire preuve d'une solide réflexion analytique et d'un bon sens des affaires, ainsi qu'à apprendre et à appliquer rapidement des connaissances dans de nouveaux contextes, sera d'une importance critique.

Principales responsabilités

• Élaborer, produire et améliorer continuellement des rapports et des analyses du pipeline qui fournissent des informations exploitables pour les décisions opérationnelles et stratégiques.
• Gérer les données des projets et du pipeline, en veillant à leur exactitude, à leur cohérence, à leur accessibilité et à leur intégration efficace dans les systèmes concernés.
• Appliquer des contrôles qualité et harmoniser les normes de données et les cadres de reporting conformément aux processus approuvés, à la gouvernance et aux exigences de conformité.
• Suivre les indicateurs clés de performance, comparer les performances à des références et identifier les tendances émergentes, les risques, les opportunités et les questions commerciales.
• Analyser des données complexes et traduire les résultats en implications, recommandations et prochaines étapes concrètes et claires pour la direction.
• Collaborer avec les parties prenantes interfonctionnelles et de niveau senior afin d'aligner les priorités, d'intégrer les retours et d'influencer les résultats en matière de reporting et d'analyses sans autorité hiérarchique directe.
• Fournir en temps utile un soutien analytique et de reporting ad hoc à la direction pour les initiatives interfonctionnelles.
• Appliquer de manière autonome des méthodes structurées de résolution de problèmes, les meilleures pratiques externes et des approches innovantes afin d'améliorer les analyses, le reporting et les processus métier.

Exigences essentielles

• Diplôme d'études supérieures en sciences de la vie (idéalement un master ou un diplôme équivalent requis) ; une formation avancée en sciences, en science des données ou en gestion constitue un atout.
• Généralement 8–10 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, les biotechnologies ou un secteur connexe, dont au moins 5 ans dans le développement de médicaments, la gestion de projets ou l'analyse de portefeuille.
• Expérience dans des environnements interfonctionnels, internationaux ou multidisciplinaires, avec une bonne connaissance du cycle de développement des médicaments, des processus de gestion du portefeuille et des opérations de R&D.
• Solides compétences analytiques, de réflexion critique et de résolution structurée de problèmes, avec une expérience dans la formulation de questions ambiguës et l’élaboration de recommandations concrètes.
• Capacité démontrée à traduire des données complexes en informations commerciales claires et en recommandations convaincantes pour la direction générale.
• Expérience dans l’influence de parties prenantes de haut niveau et dans la recherche de l’alignement au sein d’organisations complexes et matricielles, sans autorité hiérarchique directe.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome, à diriger des initiatives avec un minimum de supervision, à gérer plusieurs priorités et à identifier des possibilités d’amélioration et d’innovation.
• Communicateur efficace capable d'adapter ses messages à différents publics ; proactif, curieux et engagé dans l'apprentissage continu.
• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Accessibilité et aménagements Novartis s’engage à collaborer avec toutes les personnes et à leur fournir des aménagements raisonnables. Si, en raison d’un problème de santé ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de recrutement, ou afin de recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] et nous indiquer la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande de recrutement dans votre message.

Rémunération Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Les avantages de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des primes. Nous proposons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à vous épanouir sur les plans personnel et professionnel, notamment des régimes d’assurance, des régimes de retraite, des ressources dédiées au bien-être et des programmes de reconnaissance à l’échelle mondiale. En outre, nous proposons, lorsque cela est possible, des options de travail flexibles et hybrides, ainsi qu’un congé parental rémunéré d’au moins 14 semaines.

Fourchette de salaire annuel de base prévue pour le poste : 122,500.00 - 227,500.00 CHF par an

Le salaire proposé est déterminé sur la base d’objectifs neutres du point de vue du genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes, conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis, et sera réexaminé périodiquement après votre arrivée chez Novartis.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez avoir droit à une prime liée à la performance, selon certains critères de performance. Des précisions supplémentaires vous seront communiquées au cours du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme l’énonce notre Code d’éthique.

Consultez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre mondiale de rémunération globale : https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Remarque : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon les pays et sont soumis aux exigences légales locales, notamment aux dispositions des conventions collectives, le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d’emploi et de votre entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément au cours du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à bâtir un environnement de travail exceptionnel et inclusif, ainsi que des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis

Aider les personnes atteintes d’une maladie et leurs familles demande plus qu’une science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes talentueuses et passionnées comme vous. Collaborer, se soutenir et s’inspirer mutuellement. Nous unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt(e) à créer ensemble un avenir plus radieux ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses

Consultez notre guide pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

Compétences souhaitées

• Gestion de comptes,
• Analyse de données,
• Administration des affaires,
• Analyses commerciales,
• Gestion des relations d’affaires (BRM),
• Analyse concurrentielle,
• Veille concurrentielle (CI),
• Développement de l’entreprise,
• Travail d’équipe interfonctionnel,
• Développement de médicaments,
• Modélisation financière,
• Gestion du portefeuille informatique,
• Fusions et acquisitions (M&A),
• Stratégie de pipeline,
• Analyse du portefeuille,
• Priorisation,
• Rapports (Inactif),
• Mobilisation des parties prenantes,
• Gestion des parties prenantes,
• Planification stratégique,
• Modèle en cascade