Training & Development Spécialiste 80 - 100% (f/m/d) — Hitachi Energy
- Lieu
- Zurich
- Contrat
- other
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
dansL'opportunité Hitachi Energy est à la recherche d'un spécialiste de la formation et du développement pour l'usine Bushing de nos transformateurs de Business Unit pour rejoindre notre équipe à Zürich-Altstetten façonner l'avenir de l'énergie par l'apprentissage et le développement de classe mondiale.
Dans ce rôle, vous accompagnerez les gestionnaires hiérarchiques en matière de gestion des compétences, identifierez les besoins de formation et élaborerez des plans de formation locaux, soutenirez la coordination des activités d'embarquement pour les nouveaux employés et serez l'utilisateur de puissance locale du système de gestion de l'apprentissage de l'entreprise.
L'accent sera mis sur notre population de cols bleus, suivie par nos ouvriers de cols blancs.
- dansL'opportunité Hitachi Energy est à la recherche d'un spécialiste de la formation et du développement pour l'usine Bushing de nos transformateurs de Business Unit pour rejoindre notre équipe à Zürich-Altstetten façonner l'avenir de l'énergie par l'apprentissage et le développement de classe mondiale.
- Dans ce rôle, vous accompagnerez les gestionnaires hiérarchiques en matière de gestion des compétences, identifierez les besoins de formation et élaborerez des plans de formation locaux, soutenirez la coordination des activités d'embarquement pour les nouveaux employés et serez l'utilisateur de puissance locale du système de gestion de l'apprentissage de l'entreprise.
- Comment vous ferez un impact Maintenir et mettre à jour les ensembles de compétences locaux conformément au cadre donné Identifier les besoins de formation et élaborer des plans de formation locaux conformes aux lignes directrices de l'entreprise Intégrer les initiatives de formation mondiales et régionales dans les programmes locaux Maintenir les dossiers et la documentation de formation Mener des formations précises, évaluer l'efficacité de la formation, et préparer et soutenir les formateurs internes dans la prestation de la formation en cours d'emploi Veiller à ce que la formation soit conforme aux normes définies Coordonner l'embarquement des nouveaux employés en collaboration avec les RH et les gestionnaires Assurer l'achèvement de l'embarquement et la formation requise dans des délais définis Agir comme utilisateur de puissance locale du système de gestion de l'apprentissage, attribuer l'accès au système, gérer les autorisations des utilisateurs, tenir les dossiers de formation et conduire des améliorations continues des processus dans votre domaine de responsabilité Vos antécédents University Degree in HR, Pédagogie, Psychology or Engineering Intérêt dans les processus de fabrication dans un environnement d'usine pratique Minimum 2-3 ans d'expérience dans la formation, la gestion des compétences ou l'apprentissage et le perfectionnement Expérience dans la prestation de formation ou d'ateliers de préférence dans un environnement de fabrication
Responsabilités principales
- Comment vous ferez un impact Maintenir et mettre à jour les ensembles de compétences locaux conformément au cadre donné Identifier les besoins de formation et élaborer des plans de formation locaux conformes aux lignes directrices de l'entreprise Intégrer les initiatives de formation mondiales et régionales dans les programmes locaux Maintenir les dossiers et la documentation de formation Mener des formations précises, évaluer l'efficacité de la formation, et préparer et soutenir les formateurs internes dans la prestation de la formation en cours d'emploi Veiller à ce que la formation soit conforme aux normes définies Coordonner l'embarquement des nouveaux employés en collaboration avec les RH et les gestionnaires Assurer l'achèvement de l'embarquement et la formation requise dans des délais définis Agir comme utilisateur de puissance locale du système de gestion de l'apprentissage, attribuer l'accès au système, gérer les autorisations des utilisateurs, tenir les dossiers de formation et conduire des améliorations continues des processus dans votre domaine de responsabilité Vos antécédents University Degree in HR, Pédagogie, Psychology or Engineering Intérêt dans les processus de fabrication dans un environnement d'usine pratique Minimum 2-3 ans d'expérience dans la formation, la gestion des compétences ou l'apprentissage et le perfectionnement Expérience dans la prestation de formation ou d'ateliers de préférence dans un environnement de fabrication
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Hitachi Energy pour ce poste ?
Hitachi Energy indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zurich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Hitachi Energy ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Hitachi Energy pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Hitachi Energy ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Hitachi Energy sur hitachienergy.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
