Gestionnaire principal Développement corporatif — Siegfried

Description complète

"S'attendre à grandir", personnellement et professionnellement: Chez Siegfried, nous offrons des défis passionnants et de nombreuses occasions de mettre en valeur vos talents. En tant que partenaire fiable et respecté de l'industrie pharmaceutique, nous respectons les normes les plus élevées en matière de sécurité, de qualité et de durabilité, tout en favorisant une culture qui vous donne les moyens de prospérer. Rejoignez une entreprise mondiale en expansion rapide, où des perspectives et des expériences diversifiées se réunissent dans un environnement collaboratif. Ici, vous trouverez un milieu de travail qui valorise à la fois la réussite collective et vos contributions individuelles, offrant des occasions à long terme de croître et d'avoir un impact.

Votre rôle

Nous sommes à la recherche d'un Senior Manager Corporate Development motivé et ambitieux pour rejoindre l'équipe Global Corporate Development de Siegfried, basée à Zofingen, Suisse.

Relevant du Global Head of Corporate Development et en étroite collaboration avec le Comité Exécutif de Siegfried et son équipe de direction, vous aiderez à façonner l'orientation stratégique à long terme de l'entreprise et dirigerez l'exécution de ses initiatives d'entreprise les plus prioritaires dans notre réseau mondial de fabrication.

Il ne s'agit pas d'un rôle traditionnel de développement des entreprises ou d'exécution des fusions et acquisitions. Au lieu de cela, vous servirez de consultant en stratégie interne et de chef de file de la transformation, en dirigeant des initiatives stratégiques à l'échelle de l'entreprise qui créent une valeur durable dans l'ensemble de l'entreprise. De la définition de stratégies de réseau de fabrication à long terme et de l'optimisation de notre empreinte mondiale aux programmes de transformation de pointe et à la création de valeur après les acquisitions, vous résoudrez certains des défis stratégiques les plus importants de l'entreprise.

Ce poste offre une visibilité exceptionnelle et une exposition des cadres. Il est conçu pour un professionnel expérimenté de la stratégie qui est prêt à agir en tant que conseiller de confiance auprès du Comité exécutif de Siegfried et des dirigeants, façonner les décisions à l'échelle de l'entreprise et diriger des initiatives stratégiques ayant un impact mondial.

Vos responsabilités

Forme Stratégie d'entreprise

-Faire le point sur l'élaboration et l'évolution des stratégies d'affaires en partenariat avec les dirigeants, les chefs fonctionnels, les chefs de site et d'autres intervenants clés de l'organisation.

-Identifier, encadrer et prioriser les possibilités de création de valeur stratégique basées sur les données et l'analyse.

-Résoudre les problèmes par hypothèse, proposer des solutions innovantes et créatives.

-Former la prise de décision de l'exécutif en élaborant et en évaluant les options stratégiques, les recommandations et les feuilles de route de mise en oeuvre.

Chef de file de la transformation des entreprises

-Priorités stratégiques et besoins opérationnels en initiatives réalisables ayant une portée, des objectifs, des produits livrables, des échéances, des jalons et des besoins en ressources clairs.

-Procédé à la prestation réussie de programmes stratégiques à l'échelle de l'organisation et d'initiatives de transformation interfonctionnelles, depuis la formulation de la stratégie jusqu'à la mise en oeuvre et à la valorisation.

-Établir des structures de gouvernance et assurer l'exécution disciplinée dans de multiples secteurs de travail et fonctions commerciales.

Création de valeur d'entraînement

-Les initiatives de création de valeur qui améliorent le rendement opérationnel et financier de l'organisation.

-Promouvoir des programmes de transformation des coûts, d'amélioration de la productivité et d'excellence commerciale.

-Création de valeur et réalisation de synergies après les acquisitions, en veillant à ce que les avantages soient identifiés, exécutés et capturés de manière durable.

-Élaborer des analyses de rentabilisation, surveiller la réalisation des avantages et veiller à ce que les initiatives stratégiques produisent un impact opérationnel mesurable.

Partenaire avec le leadership exécutif

-L'exécution des initiatives stratégiques les plus prioritaires de Siegfried.

-Élaborer des recommandations, des analyses et des présentations à l'appui de décisions opérationnelles essentielles.

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès du Comité exécutif et des dirigeants d'entreprise sur des sujets stratégiques complexes, en guidant les intervenants par des décisions complexes et des processus de changement.

-Construisez et maintenez de solides relations avec les principaux intervenants dans l'ensemble des fonctions et des sites afin d'identifier, de prioriser et de sélectionner les possibilités de projets stratégiques.

• Organiser des ateliers de direction et faciliter l'alignement sur les décisions stratégiques critiques. Veiller à ce que les cadres supérieurs et les équipes interfonctionnelles participent à l'exécution des projets de façon transparente.

-Coordonner la collaboration et la communication entre les commanditaires exécutifs, les comités directeurs et les équipes de projet afin d'assurer la transparence, l'alignement et l'escalade rapide des risques ou des questions

Votre profil

Vous êtes un résolveur de problèmes exceptionnel qui aime relever des défis complexes avec curiosité intellectuelle, rigueur analytique et un fort biais d'exécution. Vous combinez la pensée stratégique d'un consultant de haut niveau avec le pragmatisme nécessaire pour conduire la mise en œuvre dans un environnement manufacturier mondial. Vous êtes tout aussi à l'aise d'élaborer une stratégie d'entreprise, de diriger des programmes interfonctionnels et d'influencer la prise de décisions par les cadres. Plus important encore, vous prospèrez dans un environnement où la qualité des idées et des extrants – et non la hiérarchie – est la clé pour obtenir des résultats opérationnels significatifs.

Qualifications et expérience

• Maîtrise en sciences, génie, finances ou discipline quantitative connexe.

• Au moins 3 ans d'expérience acquise dans un ou plusieurs des domaines suivants:
• Conseils en gestion de haut niveau (p. ex., BCG, Bain ou McKinsey), idéalement au niveau des consultants ou des gestionnaires d'engagement/chef de projet.
• Consultation stratégique au sein d'une pratique de consultation Big Four.
• Stratégie ministérielle, transformation ou gestion stratégique de programme.

• Au moins 4 ans d'expérience dans les industries manufacturières (p. ex., produits pharmaceutiques, produits chimiques, produits industriels, medtech). L'expérience de fabrication de CDMO ou de produits pharmaceutiques/BPF est un avantage important

-Fluent en anglais; allemand, espagnol ou français serait un plus

Compétences de base

• Capacités exceptionnelles d'analyse et de résolution de problèmes structurées, avec la capacité d'interpréter des données complexes et de les traduire en idées pratiques.
• La pensée créative et stratégique, combinée à un état d'esprit d'exécution pragmatique. Capacité à saisir rapidement les problèmes complexes et à développer des solutions pratiques et innovantes.
• Une solide expérience de leadership et de transformation. Expérience éprouvée des principaux projets complexes de bout en bout, y compris la cadrage, le développement d'hypothèses, l'analyse de données, la conception et la mise en oeuvre de solutions.
• Gestion exceptionnelle des intervenants et influence des compétences, avec la capacité de motiver, de diriger les résultats et de diriger des initiatives complexes sans autorité officielle.
• Excellente capacité de communication et de présentation des cadres. Capacité de collaborer efficacement avec les intervenants à tous les niveaux de l'organisation – des équipes d'atelier aux cadres supérieurs.
• Forte acuité commerciale et bon jugement des affaires. Expérience de l'élaboration d'analyses de rentabilisation et des décisions stratégiques d'investissement.
• Un degré élevé d'appropriation, de résilience et d'exécution.
• Polyvalent et adaptable, désireux de travailler sur divers sujets et d'apprendre rapidement de nouveaux sujets.
• Collaboration confortable dans des équipes interfonctionnelles couvrant le développement des affaires, les opérations techniques, les finances, l'ingénierie, la R-D, la TI et d'autres.

Attributs personnels

• Proactive, pratique et autodidacte avec une forte éthique du travail et une attitude de « can-do ».
• Se passionner dans des environnements d'entreprise rapides, faisant preuve de résilience et d'ingéniosité.
• Objectif axé sur les résultats avec un fort biais d'action.
• Joueur d'équipe fort, collaboration efficace et soutien d'autres pour atteindre des objectifs communs.
• Apporter une attitude positive, amusante et engageante et un état d'esprit de croissance à chaque défi.

Vos avantages

• L'occasion de tracer votre propre cap et de devenir un moteur clé du programme de croissance d'un acteur de premier plan dans l'industrie CDMO.
• Régime de retraite attrayant
• Compensation concurrentielle
• Plan d'achat de stocks généreux
• Divers avantages marginaux

Si vous êtes excités par l'idée de rejoindre notre groupe, nous aimerions avoir des nouvelles de vous. Appliquer aujourd'hui et faire partie de la construction quelque chose d'extraordinaire!

Fondé en 1873 à Zofingen, en Suisse, Siegfried est devenu un réseau mondial de 16 sites répartis sur trois continents. Avec une équipe de plus de 4 200 professionnels hautement qualifiés, nous apportons les innovations de nos clients pharmaceutiques à l'échelle industrielle et fabriquons des médicaments sûrs pour les patients du monde entier. En tant que CDMO entièrement intégré, Siegfried est l'une des rares organisations aujourd'hui à pouvoir réaliser le développement et la fabrication d'API et de formes posologiques finies sous un même toit. Cette combinaison unique de savoir-faire et d'expérience fait de nous le partenaire le plus fiable de l'industrie pharmaceutique.

Siegfried est l'un des principaux CDMO (Contract Development & Manufacturing Organization) dont le siège est à Zofingen, en Suisse. L'entreprise exploite des sites de fabrication à Evionnaz (Valais), Zofingen (Aargau) et Schlieren (Zurich).