Fachspezialist*in Arbeitssicherheit und Brandschutz — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Dans cette fonction responsable, une tâche centrale est assumée dans les domaines de la sécurité au travail, de la protection de la santé et de la protection contre les incendies. Cette position contribue de manière significative au respect des exigences juridiques et des lignes directrices internes, au renforcement durable de la culture de sécurité et à la mise en œuvre de mesures efficaces de prévention et de protection.

Mansioni

• Mise en œuvre et respect des dispositions légales et des directives internes dans les domaines de la sécurité, de la santé et de la protection contre les incendies
• Assurer l'application du manuel AS/GS et des documents valides connexes
• Promotion de la culture de la sécurité au travail dans l'entreprise ainsi que sensibilisation, formation et conseil des salariés et des cadres
• Identification des dangers, évaluation des risques et planification des mesures appropriées
• Participation au développement continu du concept de sécurité et d'environnement certifié ISO 14001
• Mise en œuvre de divers projets et campagnes de sécurité au travail ainsi que participation aux audits

Exigences

• 3-5 ans: formation de l'agent de sécurité EKAS, formation de l'AS/GS et formation de protection contre l'incendie bénéfique
• Oui. Carte professionnelle: expérience dans l'environnement industriel (de préférence dans l'industrie alimentaire)
• Expérience professionnelle et base juridique dans les domaines de la sécurité au travail, de la protection de la santé et de la protection contre les incendies
• Expérience en analyse des risques et en évaluation des risques
• Expérience en matière de détection des accidents et de gestion des incidents
• Connaissance des concepts de prévention, de gestion des urgences et de sécurité
• Expérience dans la conduite ou l'accompagnement d'audits et d'inspections
• Expérience de la formation et de l'instruction des employés et des gestionnaires ainsi que de la gestion maigre
• Motivation de façonner activement une culture de sécurité durable dans l'entreprise
• Méthodes de travail axées sur les solutions et responsables
• Personnalité consultative, communicative et sociable
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Congé de maternité / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité payé (au lieu de 14 semaines), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2 semaines).
• Prestations de retraite professionnelle: Garantie intégrale dans la caisse de retraite Migros – avec des services de première classe et attrayants.
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Offres de l'employé: Employee Points Cumulus, Rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, Club School/Fitness contributions et plus.
• Migros Bank: taux d'intérêt plus élevés sur les comptes d'investissement du personnel à Migros Bank.
• Vacances: 5 semaines de vacances pour tous, 6 semaines de vacances à partir de 50 ans, 7 semaines de vacances à partir de 60 ans, achat supplémentaire de jours de vacances supplémentaires possibles.
• Club School Migros : remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1000 par cours).
• Éducation et formation : Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec du temps et de l'argent.
• Offres sportives et de fitness: remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!

Contatto

Demande et contact Jasmin Nick Recruter ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Questions sur cette offre