Sécurité au travail et protection contre l'incendie — Fresh Food & Beverage Group
- Lieu
- Gränichen
- Contrat
- internship
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Dans cette fonction responsable, une tâche centrale est assumée dans les domaines de la sécurité au travail, de la protection de la santé et de la protection contre les incendies.
Cette position contribue de manière significative au respect des exigences juridiques et des lignes directrices internes, au renforcement durable de la culture de sécurité et à la mise en œuvre de mesures efficaces de prévention et de protection.
- Dans cette fonction responsable, une tâche centrale est assumée dans les domaines de la sécurité au travail, de la protection de la santé et de la protection contre les incendies.
- Cette position contribue de manière significative au respect des exigences juridiques et des lignes directrices internes, au renforcement durable de la culture de sécurité et à la mise en œuvre de mesures efficaces de prévention et de protection.
- Mise en œuvre et respect des dispositions légales et des directives internes dans les domaines de la sécurité, de la santé et de la protection contre les incendies
Responsabilités principales
- Mise en œuvre et respect des dispositions légales et des directives internes dans les domaines de la sécurité, de la santé et de la protection contre les incendies
Processus de candidature
- Assurer l'application du manuel AS/GS et des documents valides connexes
- Promotion de la culture de la sécurité au travail dans l'entreprise ainsi que sensibilisation, formation et conseil des salariés et des cadres
- Identification des dangers, évaluation des risques et planification des mesures appropriées
- Participation au développement continu du concept de sécurité et d'environnement certifié ISO 14001
- Mise en œuvre de divers projets et campagnes de sécurité au travail ainsi que participation aux audits Exigences
- 3-5 ans: formation de l'agent de sécurité EKAS, formation de l'AS/GS et formation de protection contre l'incendie bénéfique
- Oui.
- Carte professionnelle: expérience dans l'environnement industriel (de préférence dans l'industrie alimentaire)
Contacts
- Demande et contact Jasmin Nick Recruter
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
- Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement.
- Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Mise en œuvre de divers projets et campagnes de sécurité au travail ainsi que participation aux audits
- Personnalité consultative, communicative et sociable Allemand (très bonne connaissance)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Personnalité consultative, communicative et sociable
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?
Fresh Food & Beverage Group indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Gränichen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?
Cette offre est un poste en stage. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
