Responsable des partenariats stratégiques (maîtrise du franchisage) — migrolino
- Lieu
- Suhr
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
En tant que responsable des Partenariats Franchise et Stratégiques, vous façonnez activement l'avenir de nos relations partenaires les plus importantes.
Vous êtes responsable de travailler avec des partenaires renommés tels que Shell, Socar et Piccadilly, dirigez votre équipe avec prévoyance et contribuez de façon significative au développement de notre entreprise.
- En tant que responsable des Partenariats Franchise et Stratégiques, vous façonnez activement l'avenir de nos relations partenaires les plus importantes.
- Vous êtes responsable de travailler avec des partenaires renommés tels que Shell, Socar et Piccadilly, dirigez votre équipe avec prévoyance et contribuez de façon significative au développement de notre entreprise.
- La responsabilité globale de la coopération avec nos partenariats stratégiques (partenaires master franchise - dont Shell, Socar et Piccadilly) et leur développement ultérieur
- Appui stratégique et opérationnel aux partenariats existants et, si nécessaire, établissement de nouveaux partenariats
Responsabilités principales
- La responsabilité globale de la coopération avec nos partenariats stratégiques (partenaires master franchise - dont Shell, Socar et Piccadilly) et leur développement ultérieur
- Appui stratégique et opérationnel aux partenariats existants et, si nécessaire, établissement de nouveaux partenariats
- Établir et maintenir des relations durables à différents niveaux hiérarchiques
- Gestion et soutien des projets stratégiques et déploiements
- Leadership, perfectionnement et encadrement de l'équipe responsable
- Promouvoir une coopération étroite entre les différents secteurs d'activité Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans un poste similaire avec une expérience de gestion
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): études en administration des entreprises ou formation supérieure en vente
- Très bonne connaissance du commerce de détail, de préférence dans le système de franchise
- Expérience en gestion de projet et relations avec les différentes parties prenantes
Contacts
- Demande et contact Sabrina Friederich Partenaire d'affaires en RH et chef d'équipe Administration des RH 058 577 41 82 Linked Dans - xing
- Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion spécialisée avec présentation de cas Une expertise spécifique sera évaluée à l'aide d'un cas ou d'autres outils d'évaluation.
- Après le traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Exposition contractuelle (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Promouvoir une coopération étroite entre les différents secteurs d'activité
- Méthode de travail axée sur les objectifs, indépendante et axée sur les solutions Préparation au voyage en allemand (négociation confiante) Français (bonne connaissance) Italien (avantageux)
- Demande et contact Sabrina Friederich Partenaire d'affaires en RH et chef d'équipe Administration des RH 058 577 41 82
Notes et contenu original
- Méthode de travail axée sur les objectifs, indépendante et axée sur les solutions
- Préparation au voyage
- en allemand (négociation confiante)
- Français (bonne connaissance)
- Italien (avantageux)
- Cosa de friamo
- Linked Dans - xing
Questions sur cette offre
Quel salaire propose migrolino pour ce poste ?
migrolino indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Suhr. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose migrolino ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec migrolino pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez migrolino ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de migrolino sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
