Machine et opérateur d'usine Production - 3 postes (f/m/d) — Delica AG
- Lieu
- Buchs AG
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Vous assurez que les lignes fonctionnent, la qualité est juste et votre équipe est fière.
L'appréciation, la fierté des produits et les possibilités réelles de développement ont été incluses.
- Vous assurez que les lignes fonctionnent, la qualité est juste et votre équipe est fière.
- L'appréciation, la fierté des produits et les possibilités réelles de développement ont été incluses.
- Chez Delica AG (ancienne Chocolat Frey), vous assumez la responsabilité de la transformation du chocolat et des lignes d'embouteillage, développez davantage et célébrez le succès dans l'équipe.
- Vous créez vous-même des usines de production et de remplissage, les exploitez et assurez la stabilité des processus.
Responsabilités principales
- Chez Delica AG (ancienne Chocolat Frey), vous assumez la responsabilité de la transformation du chocolat et des lignes d'embouteillage, développez davantage et célébrez le succès dans l'équipe.
- Vous créez vous-même des usines de production et de remplissage, les exploitez et assurez la stabilité des processus.
- Vous effectuez les commandes de production planifiées indépendamment et contrôlez les changements de format efficacement.
- Vous contrôlez et documentez de façon transparente les paramètres de qualité et de processus.
- Vous effectuez des cycles de nettoyage selon les spécifications et contribuez à la sécurité d'hygiène.
- Reconnaître les besoins de maintenance, corriger les perturbations (1er niveau) et apporter activement des idées au KVP/Shopfloor. Exigences
- 3 à 5 ans d'expérience professionnelle : dans la production alimentaire, idéalement chocolat/coca, produits de boulangerie, collations, boissons ou produits laitiers
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ): En tant que gestionnaire d'usine, technologue alimentaire ou qualification comparable (p. ex. boulanger, brasseur, meunier)
- Allemand (très bonne connaissance): Min. B1
- Préparation au travail de 2 à 4 heures (fin de semaine si nécessaire) et mobilité correspondante
Contacts
- Demande et contact Severine Jegge Recrutement Partenaire d'affaires
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
- Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
Détails supplémentaires
- Reconnaître les besoins de maintenance, corriger les perturbations (1er niveau) et apporter activement des idées au KVP/Shopfloor.
- Allemand (très bonne connaissance): Min.
- Compréhension technique, compétences en résolution de problèmes et force de l'équipe et de la communication
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 994 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 994 %
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 994 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Delica AG pour ce poste ?
Delica AG indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Buchs AG. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Delica AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Delica AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Delica AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Delica AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
