Application Support Ingénieur IoT 60-100% — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- internship
- Publié
- il y a 13 jours
Vue d’ensemble du poste
Façonner l'avenir numérique de Migros Zurich avec nous.
Vous pouvez soutenir les solutions modernes IoT et IT dans nos magasins, assurer des opérations stables et soutenir les déploiements sur place.
- Façonner l'avenir numérique de Migros Zurich avec nous.
- Vous pouvez soutenir les solutions modernes IoT et IT dans nos magasins, assurer des opérations stables et soutenir les déploiements sur place.
- Avec des départements spécialisés, des utilisateurs clés, des équipes informatiques internes et des partenaires externes, vous assumez la responsabilité et apportez avec succès des solutions techniques dans la vie quotidienne des branches.
- Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo
Responsabilités principales
- Avec des départements spécialisés, des utilisateurs clés, des équipes informatiques internes et des partenaires externes, vous assumez la responsabilité et apportez avec succès des solutions techniques dans la vie quotidienne des branches.
- Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo
Processus de candidature
- Vous assurez le fonctionnement stable de nos applications et de notre support avec des défauts, des analyses et des problèmes techniques
- Vous maintenez, testez et optimisez les données comme base importante pour nos projets IoT et de numérisation
- Vous collectez des données et des chiffres clés et supportez ainsi les décisions relatives aux projets et aux opérations
- Vous soutenez le développement des applications, interfaces et processus
- Vous accompagnerez les déploiements dans nos magasins, de la préparation technique à la coordination matérielle à la mise en place sur place
- Vous participerez au pilotage, à l'essai, à la formation et à l'habilitation technique des utilisateurs clés
- Vous pouvez progressivement prendre en charge les sous-projets, les fonctionnalités ou les demandes de changement majeures, y compris la collecte des besoins, la coordination et les essais.
- Perspectivement, vous continuerez à évoluer vers la gestion des services de TI
Contacts
- Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Vous documentez des solutions techniques, des processus et des idées compréhensibles et compréhensibles
- Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement en allemand (négociation certaine)
- Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 60-100 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 60-100 %
- Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Demande et contact Tony Jedamski Stv.
- Chef du marketing et du recrutement des RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grado di occupationazione: 60-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 83 000 - 126 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en stage. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
