Existe-t-il un salaire minimum cantonal dans le canton des Grisons ?

Non, le canton des Grisons n'a pas fixé de salaire minimum cantonal propre. Il n'existe même pas de salaire minimum fédéral en Suisse. La référence est les conventions collectives de travail (CCT) par secteur — le cas échéant — ou l'accord individuel entre le travailleur et l'employeur. Pour vérifier si votre secteur est couvert par la CCT, consultez le portail SECO où sont enregistrés les textes de tous les contrats fédéraux et vous pouvez effectuer une recherche par canton et par secteur.

Comment le salaire net est-il calculé à partir d'un salaire brut dans le canton des Grisons ?

Du brut sont déduits : AVS/AI (5,3 %), AD/AC (jusqu'à 0,55 % jusqu'à un plafond annuel), toute contribution LPP (7-18 % selon la tranche d'âge), retenues fiscales anticipées cantonales et municipales. LAMal n'apparaît pas dans l'enveloppe car il s'agit d'une police privée conclue indépendamment. Utilisez un calculateur de salaire en ligne en choisissant le canton des Grisons pour une estimation précise de ce que vous percevez mensuellement.

Quels sont les droits minimaux aux congés et congés fédéraux ?

Comme dans toute la Suisse : minimum 4 semaines de congé par an (5 pour les moins de 20 ans), 2 semaines de congé de paternité (dans les 6 mois suivant la naissance), 14 semaines de maternité à 80 % via l'allocation de perte de gain (APG). Ces droits sont fixés par la loi fédérale et valent quel que soit le canton, y compris dans le canton des Grisons.

Comment vérifier si ma convention collective est enregistrée au niveau fédéral ?

Sur le portail SECO, vous pouvez rechercher les conventions collectives par secteur, canton et parfois par entreprise. Si votre secteur a une CCT enregistrée, le texte complet est public et spécifie les salaires minimums de catégorie, la durée de l'essai, les augmentations d'ancienneté et d'autres conditions. Si l'entreprise dit qu'elle n'est pas couverte, demandez toujours confirmation écrite.

Combien coûtent les primes LAMal dans le canton des Grisons ?

Les primes varient par canton, région géographique, tranche d'âge et choix de franchise (de 300 CHF à 2'500 CHF par an). Dans le canton des Grisons, il existe plusieurs régions tarifaires et plusieurs caisses-maladie. Le canton verse des subventions aux bas revenus. Pour un devis précis, contactez directement une caisse-maladie suisse opérant à Grisons ou utilisez l'outil de comparaison du canton.

Salaires et marché du travail dans les Grisons (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 2 septembre 2026

Espace de travail professionnel dans le canton des Grisons avec documents de salaire

Secteurs qui embauchent, niveaux de salaire selon la formation et conventions collectives dans le canton des Grisons : guide des mécanismes suisses.

Contexte

En bref

Les salaires dans les Grisons suivent les règles fédérales ; il n'existe pas de salaire minimum cantonal propre
Prélèvements obligatoires : AVS/AI 5,3 %, LPP 7 à 18 % selon l'âge, LAMal privée 300 à 2 500 CHF
Temps de travail : 45 heures maximum par semaine (bureaux), 4 jours de congés minimum, 2 semaines de congé de paternité
Vérifier les salaires à l'aide du calculateur du SECO et de l'OFS pour les données sectorielles

Faits clés

Quoi : Structure salariale et fixation des salaires dans le canton des Grisons
Quand : Systèmes en vigueur en 2026
Où : Canton des Grisons, conformément aux lois fédérales suisses
Qui : Salariés, employeurs, SECO, office cantonal de l'emploi
Cotisations AVS/AI : 5,3 % pour le salarié, 10,6 % au total avec l’employeur
Cotisations LPP : 7 % (25-34 ans), 10 % (35-44 ans), 15 % (45-54 ans), 18 % (55 ans et plus)
LAMal : obligatoire, franchises de 300 à 2 500 CHF, primes fixées par canton
Temps de travail hebdomadaire : 45 heures maximum (bureaux/vente), 50 heures (autres secteurs)

Le canton des Grisons suit les mêmes principes fédéraux suisses pour la fixation des salaires. Contrairement à certains cantons (Genève, Tessin, Bâle-Ville, Vaud, Jura, Neuchâtel), les Grisons n’ont pas fixé de salaire minimum cantonal propre. La référence reste la convention collective de travail (CCT) par secteur — le cas échéant — ou la négociation individuelle entre l’employé et l’employeur. Cela ne signifie pas pour autant une absence de protection : les CCT enregistrées au niveau fédéral garantissent des salaires minimaux par catégorie pour les bureaux, le commerce, la construction, la santé et l’hôtellerie.

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Details pratiques

Cotisations obligatoires et protection sociale

Chaque fiche de paie en Suisse, et donc dans le canton des Grisons, comporte des retenues obligatoires destinées à financer la previdenza sociale. L’assurance vieillesse et survivants (AVS) et l’assurance invalidité (AI) exigent une cotisation de 5,3 % de la part du salarié ; l’employeur verse 5,3 % supplémentaires (soit un total de 10,6 %). L'assurance chômage (AC) et l'indemnité en cas d'insolvabilité de l'employeur (AC) sont financées à hauteur de 0,55 % par le salarié, dans la limite d'un plafond annuel. L'assurance-accidents (LAA) est prise en charge uniquement par l'employeur (de 0,7 % à 1,5 % selon le secteur).

Le deuxième pilier, la prévoyance professionnelle (LPP/BVG), correspond au fonds de pension d'entreprise. Il est obligatoire pour les salaires coordonnés — généralement à partir d'environ 22 000 CHF par an (le seuil de coordination varie chaque année). La cotisation LPP est progressive en fonction des tranches d'âge : 7 % pour les personnes âgées de 25 à 34 ans, 10 % entre 35 et 44 ans, 15 % entre 45 et 54 ans, 18 % à partir de 55 ans jusqu’à l’âge de référence (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes). Dans le canton des Grisons, c’est l’employeur qui négocie les conditions du plan LPP avec une compagnie d’assurance et en communique les détails aux salariés.

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Points cles

Procédure de vérification et de lecture de la fiche de paie

Pour vérifier si son salaire est correct, le salarié doit tout d'abord lire et comprendre sa fiche de paie busta paga svizzera. Les principaux éléments sont : le salaire brut (montant contractuel avant déductions), les déductions AVS/AI (5,3 %), les déductions AD/AC (jusqu’à 0,55 % dans la limite du plafond annuel), cotisation LPP (le cas échéant, de 7 % à 18 % selon l’âge), montant de la retenue d’impôt anticipé (cantonale et communale, proportionnelle au salaire brut et au canton de résidence), et enfin le salaire net (celui effectivement versé sur le compte). La LAMal n’apparaît pas sur la fiche de paie car il s’agit d’une police souscrite séparément.

Un calcolatore stipendio permet d’estimer rapidement le salaire net mensuel à partir du salaire brut, en sélectionnant le canton (Grisons), le secteur d’activité, l’âge et le régime fiscal. Cet outil aide à évaluer une offre d’emploi avant de l’accepter ou à vérifier que la fiche de paie actuelle est correcte. L’Office fédéral de la statistique (OFS/BFS) publie chaque année les salaires médians par canton, secteur et niveau de formation, une référence essentielle pour comparer son salaire à celui du marché.

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Questions fréquentes

Existe-t-il un salaire minimum cantonal dans le canton des Grisons ?: Non, le canton des Grisons n'a pas fixé de salaire minimum cantonal propre. Il n'existe même pas de salaire minimum fédéral en Suisse. La référence est les conventions collectives de travail (CCT) par secteur — le cas échéant — ou l'accord individuel entre le travailleur et l'employeur. Pour vérifier si votre secteur est couvert par la CCT, consultez le portail SECO où sont enregistrés les textes de tous les contrats fédéraux et vous pouvez effectuer une recherche par canton et par secteur.
Comment le salaire net est-il calculé à partir d'un salaire brut dans le canton des Grisons ?: Du brut sont déduits : AVS/AI (5,3 %), AD/AC (jusqu'à 0,55 % jusqu'à un plafond annuel), toute contribution LPP (7-18 % selon la tranche d'âge), retenues fiscales anticipées cantonales et municipales. LAMal n'apparaît pas dans l'enveloppe car il s'agit d'une police privée conclue indépendamment. Utilisez un calculateur de salaire en ligne en choisissant le canton des Grisons pour une estimation précise de ce que vous percevez mensuellement.
Quels sont les droits minimaux aux congés et congés fédéraux ?: Comme dans toute la Suisse : minimum 4 semaines de congé par an (5 pour les moins de 20 ans), 2 semaines de congé de paternité (dans les 6 mois suivant la naissance), 14 semaines de maternité à 80 % via l'allocation de perte de gain (APG). Ces droits sont fixés par la loi fédérale et valent quel que soit le canton, y compris dans le canton des Grisons.
Comment vérifier si ma convention collective est enregistrée au niveau fédéral ?: Sur le portail SECO, vous pouvez rechercher les conventions collectives par secteur, canton et parfois par entreprise. Si votre secteur a une CCT enregistrée, le texte complet est public et spécifie les salaires minimums de catégorie, la durée de l'essai, les augmentations d'ancienneté et d'autres conditions. Si l'entreprise dit qu'elle n'est pas couverte, demandez toujours confirmation écrite.
Combien coûtent les primes LAMal dans le canton des Grisons ?: Les primes varient par canton, région géographique, tranche d'âge et choix de franchise (de 300 CHF à 2'500 CHF par an). Dans le canton des Grisons, il existe plusieurs régions tarifaires et plusieurs caisses-maladie. Le canton verse des subventions aux bas revenus. Pour un devis précis, contactez directement une caisse-maladie suisse opérant à Grisons ou utilisez l'outil de comparaison du canton.