Quelle est la limite maximale pour le smart working des frontaliers ?

L'accord prévoit que le travailleur frontalier peut exercer une partie de son activité professionnelle à son domicile en Italie, à condition que cette proportion ne dépasse pas 40 % du temps de travail total sur une base annuelle.

Que se passe-t-il si vous dépassez le seuil de 40 % de télétravail ?

Le dépassement du seuil de 40 % peut entraîner une modification du régime fiscal et une éventuelle requalification de la situation fiscale du travailleur, rendant nécessaire l'application des règles ordinaires plutôt que des règles spécifiques pour les frontaliers.

Comment gérer la double imposition en smart working ?

Le travailleur frontalier évite la double imposition en déclarant ses revenus en Italie et en demandant le crédit d'impôt dans le cadre CE du modèle 730, conformément aux accords en vigueur pour prévenir ce phénomène.

Smart working frontaliers : ce que prévoit l'accord (guide frontalier)

Di Valerie Linc · Publié le 16 juillet 2026

Analyse de l'accord sur le télétravail pour les frontaliers en Suisse : règles, délais et impact fiscal pour ceux qui travaillent au-delà des frontières.

Contexte

En bref

Réglemente le travail à distance pour les travailleurs frontaliers
Définit des seuils temporels pour le maintien du statut
Réglemente les implications fiscales entre l'Italie et la Suisse
Basé sur l'entente entre les deux pays

Faits clés

Chose : Accord sur le travail intelligent pour les frontaliers
Quand : En vigueur depuis le 1er janvier 2024
Où : Italie et Suisse
Qui : Travailleurs frontaliers et employeurs
Montant : Seuil de 40 % du temps de travail

L'accord sur le travail intelligent pour les frontaliers en Suisse représente une étape fondamentale dans le cadre des relations de travail entre les deux pays. Définie à la suite de la signature du nouvel Accord sur les frontaliers, cette réglementation clarifie les délais dans lesquels un travailleur peut exercer son activité de manière agile sans perdre le statut de frontalier. La discipline s'inscrit dans le cadre de la Convention pour éviter les doubles impositions, permettant une gestion plus souple de la prestation de travail tout en maintenant la centralité du lieu de travail habituel en Suisse. Le cadre réglementaire, entré en vigueur le 1er janvier 2024, vise à offrir une sécurité juridique aux employeurs suisses et aux employés résidant en Italie, en définissant avec précision les limites de temps pour le télétravail. La réglementation s'applique aux travailleurs qui rentrent quotidiennement dans leur État de résidence, en veillant à ce que les activités exercées dans le travail intelligent soient correctement encadrées aux fins de la taxe

Details pratiques

L'analyse pratique de l'accord révèle des changements significatifs pour ceux qui planifient leur activité professionnelle entre l'Italie et la Confederazione. Par rapport à la législation précédente, qui ne prévoyait pas explicitement la modalité du télétravail, l'accord actuel offre une charte définie. Le travailleur qui souhaite utiliser le télétravail doit coordonner avec son employeur pour s'assurer que le comptage des jours travaillés en Italie est conforme aux directives concordées. Il est important de noter que, outre la fiscalité, le télétravail influence également la couverture d'assurance. En Suisse, l'obligation d'assurance contre les accidents (LAINF) et les prestations sociales doit être garantie pour les heures passées en mode à distance.

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Points cles

Pour mettre en œuvre correctement le smart working, le frontalier doit suivre une procédure rigoureuse qui part de la définition du contrat de travail. L'employeur doit formaliser par écrit la possibilité d'effectuer des activités à distance, en précisant le nombre de jours ou le pourcentage de temps consacré à ce mode. Il est nécessaire de tenir un registre à jour des journées de travail effectuées en Italie et de celles effectuées en Suisse. Ce registre constitue la preuve documentaire fondamentale en cas de contrôles par l'Agence du Revenu ou les autorités fiscales suisses (AFC/ESTV).

Étapes opérationnelles

La première étape pour ceux qui commencent ou modifient un contrat de travail est la vérification de la compatibilité de la tâche avec le télétravail. Par la suite, il est indispensable de s'assurer que l'employeur est au courant des implications fiscales et fiscales liées au dépassement du seuil de 40 %. Une fois le pourcentage de travail intelligent défini, le travailleur doit remplir le formulaire pour la taxe à la source, en signalant tout changement qui pourrait affecter le calcul des retenues. Il est conseillé de consulter régulièrement son calcolatore stipendio pour vérifier que les déductions correspondent à la situation réelle de travail, étant donné que les cotisations de sécurité sociale telles que AVS/AI/APG restent dues selon les taux suisses.

Enfin, le travailleur doit s'assurer de déclarer

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Source: vipiu.it

Questions fréquentes

Quelle est la limite maximale pour le smart working des frontaliers ?: L'accord prévoit que le travailleur frontalier peut exercer une partie de son activité professionnelle à son domicile en Italie, à condition que cette proportion ne dépasse pas 40 % du temps de travail total sur une base annuelle.
Que se passe-t-il si vous dépassez le seuil de 40 % de télétravail ?: Le dépassement du seuil de 40 % peut entraîner une modification du régime fiscal et une éventuelle requalification de la situation fiscale du travailleur, rendant nécessaire l'application des règles ordinaires plutôt que des règles spécifiques pour les frontaliers.
Comment gérer la double imposition en smart working ?: Le travailleur frontalier évite la double imposition en déclarant ses revenus en Italie et en demandant le crédit d'impôt dans le cadre CE du modèle 730, conformément aux accords en vigueur pour prévenir ce phénomène.