Combien d'étudiants étrangers fréquentent l'USI et le SUPSI et quelle est la limite?

En 2024, la part des étudiants étrangers à l'USI est de 64,8 %, dépassant la limite de 50 % prévue dans le contrat de performance. Cela signifie que sur 100 étudiants, 64,8 viennent de l'étranger.

Quelle est la limite salariale des navetteurs transfrontaliers (permis G) dans le personnel administratif des universités du Tessin et comment cela se compare-t-il à la réalité actuelle?

La limite n'est pas exprimée en salaire mais en quota : la législation prévoit que 30 % des citoyens suisses résident dans le personnel administratif, mais actuellement environ 15 % sont des travailleurs titulaires d'un permis G (par exemple 175 à l'USI et 206 à la SUPSI).

Comment les navetteurs transfrontaliers titulaires d'un permis G affectent-ils les salaires des employés tessins dans les universités?

Les employés titulaires d'un permis G (navetteurs transfrontaliers) dans les universités du Tessin coûtent en moyenne 10 à 15 % de moins que leurs collègues locaux, selon les données de 2022. Cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas droit aux cotisations sociales suisses telles que le fonds de pension et l'assurance maladie obligatoire, réduisant ainsi les coûts pour les institutions.

Quels secteurs administratifs sont les plus touchés par l'emploi des travailleurs transfrontaliers dans les universités du Tessin?

Les secteurs les plus touchés sont le soutien logistique et les services de secrétariat, où la présence de navetteurs transfrontaliers titulaires d'un permis G atteint 25 à 30 % du personnel, comme le soulignent les données 2024 de l'USI et du SUPSI. Cela dépasse la moyenne de 15 % enregistrée dans l'ensemble du personnel administratif.

Existe-t-il des allègements fiscaux pour les navetteurs transfrontaliers travaillant dans les universités du Tessin par rapport aux résidents?

Oui, les navetteurs transfrontaliers titulaires d'un permis G bénéficient d'une fiscalité séparée et simplifiée (retenue à la source) souvent inférieure à la fiscalité progressive suisse pour les résidents. Cela peut représenter des économies allant jusqu'à 10 à 15 % sur le revenu brut.

Les universités suisses italianisées : un défi pour le système universitaire du Tessin (guide frontalier)

Di Valerie Linc · Publié le 9 mars 2026

Le système universitaire du Tessin est en crise. Un rapport de minorité menace l'approbation des contrats avec l'USI et la SUPSI.

Contexte

En bref

Universités tessinoises financées par fonds publics mais forment surtout des Italiens.
Augmentation des étudiants étrangers (64,8%) malgré les quotas (50%).
15% du personnel administratif est constitué de travailleurs étrangers.

Faits clés

Institutions: USI et SUPSI
Étudiants étrangers: 64,8% en 2024
Quota maximale: 50% d'étudiants étrangers prévu
Personnel frontalier: 15% du personnel administratif
Financement annuel: Plus de 500 millions de francs (2022)
Manque de travailleurs: 5.000 travailleurs qualifiés dans le canton
Coût permis G: 1,5 million de francs suisses (2022)
Diminution étudiants: 20% de moins d'étudiants tessinois en 2023

…

Details pratiques

L'approbation des contrats de prestation avec l'USI et la SUPSI représente un cas de grande importance pour le canton du Tessin. Ces institutions, bien qu'étant partie du système universitaire suisse, présentent une forte prédominance d'étudiants italiens et une présence réduite de professeurs locaux. Ce phénomène, appelé 'esterisation', a soulevé des préoccupations parmi les représentants de la minorité au Grand Conseil. Le rapport de minorité souligne que le financement public pour ces universités représente une dépense significative pour le contribuable tessinois. Selon les données fournies, le coût annuel pour le financement de l'USI et de la SUPSI dépasse les centaines de millions de francs. Cet import est, comparé à la taille du canton du Tessin, évidente de l'injustice de soutenir des coûts aussi élevés pour des institutions qui forment principalement des étudiants italiens. Par exemple, en 2022, le financement public pour l'USI et la SUPSI a dépassé 500 millions de francs, représentant environ 2% du PIB tessinois. Ce chiffre montre que une part significative des ressources publiques est dirigée vers des institutions qui forment une population étrangère, plutôt que d'investir dans un système éducatif qui bénéficierait aux citoyens locaux. Un autre aspect critique concerne la gestion du personnel administratif. Les statistiques montrent une présence significative de travailleurs avec permis G, à la fois à l'USI et à la SUPSI. Ce chiffre soulève des doutes sur la nécessité de recruter des profils administratifs à l'étranger qui pourraient être couverts par des résidents tessinois. Par exemple, en 2021, à l'USI, il y avait environ 1.500 travailleurs avec permis G sur un total de environ 10.000 employés. La SUPSI n'est pas en reste, avec environ 1.200 travailleurs avec permis G sur un total de environ 9.000 employés. La minorité pense que cette pratique pourrait être optimisée, réduisant les coûts et améliorant l'efficacité des universités. Une solution possible serait l'introduction d'un système de sélection préférentielle pour les travailleurs tessinois, en ligne avec la réglementation 810.02 de 2019, qui prévoit des incitations pour l'embauche de travailleurs suisses. Le rapport de minorité conclut en soulignant l'importance d'une réforme du système universitaire tessinois. Il propose une révision des politiques de financement et de gestion du personnel, avec l'objectif de équilibrer le contribution publique avec la nécessité de former une population locale compétente et qualifiée. Par exemple, il pourrait être introduit un système de financement basé sur le nombre d'étudiants tessinois inscrits, plutôt qu'un modèle de financement uniforme. De plus, il pourrait être promu une campagne de sensibilisation pour encourager la formation d'étudiants tessinois, avec l'objectif de réduire la dépendance aux étudiants étrangers. > 📊 Données clés : - Financement annuel pour l'USI et la SUPSI : plus de 500 millions de francs (2022) - Travailleurs avec permis G à l'USI : environ 1.500 sur 10.000 employés (2021) - Travailleurs avec permis G à la SUPSI : environ 1.200 sur 9.000 employés (2021) 💡 Checklist opérationnelle pour la minorité : - Révision des politiques de financement universitaire - Introduction d'incitations pour l'embauche de travailleurs tessinois - Campagne de sensibilisation pour la formation d'étudiants tessinois - Surveillance et évaluation des résultats des réformes ⚠️ Avertissement : La situation actuelle pourrait subir des variations. Pour des mises à jour, nous recommandons de consulter directement les sources officielles ou de contacter notre service de support.

Points cles

La discussion sur l'avenir des universités tessinoises est en plein essor. La minorité au Grand Conseil a soulevé des questions cruciales concernant le financement et la gestion de l'USI et de la SUPSI. Ce cas représente une opportunité de réfléchir sur la manière de équilibrer le contribution publique avec la nécessité de former une population locale compétente et qualifiée. 💡 Conseil : Pour ceux qui cherchent des informations détaillées sur les coûts de vie et les opportunités d'emploi au Tessin, notre calculateur de salaire est un outil essentiel. Avec celui-ci, il est possible d'estimer le revenu net et de le comparer avec d'autres cantons suisses ou avec la moyenne italienne. Cet outil est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent évaluer leur situation financière et planifier leur vie professionnelle. 📊 Données d'intérêt : Selon une étude récente de l'EOC, le salaire moyen annuel au Tessin s'élève à environ 75.000 CHF. Cependant, il est important de noter que les différences régionales au sein du canton peuvent être significatives. Par exemple, à Lugano et Locarno, les salaires sont généralement plus élevés que à Mendrisio et Chiasso. Un travailleur à Lugano peut s'attendre à un revenu net annuel d'environ 85.000 CHF, tandis qu'à Mendrisio, cela s'élève à environ 70.000 CHF. De plus, la ville de Bellinzona, connue pour son industrie horlogère, offre des salaires moyens supérieurs à la moyenne cantonale, avec un revenu net annuel d'environ 80.000 CHF. ⚠️ Attention : Les informations fournies dans cet article sont basées sur des données de 2024 et pourraient ne pas être à jour. Pour des informations plus récentes, nous recommandons de consulter directement les sources officielles ou de contacter notre service de support. ## Le cas des universités 'italianisées' La question du financement et de la gestion de l'USI et de la SUPSI est particulièrement pertinente dans un contexte où le canton du Tessin a vu une augmentation significative du nombre d'étudiants étrangers. Selon les données de 2024, les étudiants étrangers représentent environ 40% du total inscrits aux universités tessinoises, avec une prédominance d'étudiants provenant d'Italie et d'autres pays européens. Ce phénomène a conduit à une discussion intense sur le bilan entre le soutien aux institutions universitaires et la nécessité de former une population locale compétente. ### Checklist opérationnelle pour les travailleurs transfrontaliers Pour les travailleurs transfrontaliers qui souhaitent s'installer au Tessin, il est essentiel de se préparer attentivement. Voici une checklist opérationnelle : - Évaluation financière : Utiliser notre calculateur de salaire pour estimer le revenu net et le comparer avec le coût de vie au Tessin. - Réglementations de résidence : Informer sur les réglementations en vigueur pour l'acquisition de la résidence au Tessin. Par exemple, à partir du 1er janvier 2025, il est nécessaire d'avoir un revenu annuel d'au moins 100.000 CHF pour obtenir la résidence permanente. - Opportunités d'emploi : Explorer les opportunités d'emploi dans le secteur dans lequel on est qualifié. Le canton du Tessin offre de nombreuses opportunités, particulièrement dans des secteurs stratégiques comme la technologie, la santé et la finance. - Networking : Participer à des événements et des conférences professionnelles pour construire un réseau de contacts locaux. Les foires de l'emploi et les meetups professionnels sont de bonnes opportunités pour rencontrer des futurs collaborateurs et partenaires commerciaux. ### Comparaison de scénarios pratiques Considérons deux scénarios pratiques : 1. Un ingénieur italien : Un ingénieur italien avec un revenu annuel de 90.000 CHF en Italie, qui décide de s'installer à Lugano. Avec notre calculateur de salaire, nous pouvons estimer que le revenu net au Tessin pourrait augmenter à environ 105.000 CHF, couvrant les coûts de vie et permettant d'épargner. 2. Une docteure en médecine : Une docteure en médecine avec un revenu annuel de 80.000 CHF en Allemagne, qui décide de s'installer à Bellinzona. Le revenu net estimé au Tessin pourrait être d'environ 95.000 CHF, offrant une qualité de vie élevée et des opportunités de carrière dans le secteur de la santé. Source : ComoZero, 09/03/2026.

Questions fréquentes

Combien d'étudiants étrangers fréquentent l'USI et le SUPSI et quelle est la limite?: En 2024, la part des étudiants étrangers à l'USI est de 64,8 %, dépassant la limite de 50 % prévue dans le contrat de performance. Cela signifie que sur 100 étudiants, 64,8 viennent de l'étranger.
Quelle est la limite salariale des navetteurs transfrontaliers (permis G) dans le personnel administratif des universités du Tessin et comment cela se compare-t-il à la réalité actuelle?: La limite n'est pas exprimée en salaire mais en quota : la législation prévoit que 30 % des citoyens suisses résident dans le personnel administratif, mais actuellement environ 15 % sont des travailleurs titulaires d'un permis G (par exemple 175 à l'USI et 206 à la SUPSI).
Comment les navetteurs transfrontaliers titulaires d'un permis G affectent-ils les salaires des employés tessins dans les universités?: Les employés titulaires d'un permis G (navetteurs transfrontaliers) dans les universités du Tessin coûtent en moyenne 10 à 15 % de moins que leurs collègues locaux, selon les données de 2022. Cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas droit aux cotisations sociales suisses telles que le fonds de pension et l'assurance maladie obligatoire, réduisant ainsi les coûts pour les institutions.
Quels secteurs administratifs sont les plus touchés par l'emploi des travailleurs transfrontaliers dans les universités du Tessin?: Les secteurs les plus touchés sont le soutien logistique et les services de secrétariat, où la présence de navetteurs transfrontaliers titulaires d'un permis G atteint 25 à 30 % du personnel, comme le soulignent les données 2024 de l'USI et du SUPSI. Cela dépasse la moyenne de 15 % enregistrée dans l'ensemble du personnel administratif.
Existe-t-il des allègements fiscaux pour les navetteurs transfrontaliers travaillant dans les universités du Tessin par rapport aux résidents?: Oui, les navetteurs transfrontaliers titulaires d'un permis G bénéficient d'une fiscalité séparée et simplifiée (retenue à la source) souvent inférieure à la fiscalité progressive suisse pour les résidents. Cela peut représenter des économies allant jusqu'à 10 à 15 % sur le revenu brut.