Santé mentale : le DSS introduit la prévention dans les entreprises

Contexte

En bref

• Le DSS et le Forum GSA Tessin renforcent la prévention
• 32,3% des actifs tessinois âgés de 25 à 34 ans se déclarent vidés
• 61% des apprentis suisses expérimentent des problèmes psychiques
• Ateliers gratuits le 16 octobre, sur inscription préalable

Faits clés

• Promoteurs → DSS et Forum GSA Tessin
• Destinataires → entreprises tessinoises, apprentis et formateurs
• Propositions → santé mentale dans les entreprises et Apprentice
• Rendez-vous → 16 octobre
• Participation → gratuite, sur inscription préalable

À Bellinzone, le Département de la santé et de l’action sociale (DSS) renforce son engagement en faveur de la promotion de la santé mentale grâce à une collaboration avec le Forum GSA Tessin, actif dans la Gestion de la santé en entreprise. L’initiative apporte dans les entreprises tessinoises des activités de sensibilisation, d’information et de formation, dans le but de favoriser des environnements de travail axés sur le bien-être et d’offrir des outils aux personnes qui y travaillent.

Si un frontalier travaille dans l’une des entreprises concernées, la référence concrète est donc le contexte professionnel. La source ne distingue pas les résidents des frontaliers et ne présente pas de mesure liée au domicile : elle décrit une offre destinée aux entreprises tessinoises, avec des formations ouvertes à toutes les structures intéressées. Pour les personnes vivant de l’autre côté de la frontière, la page consacrée à vivere in Svizzera reste un approfondissement distinct ; cette actualité concerne la prévention sur le lieu de travail.

Le travail comme lieu de bien-être

« La santé mentale est une composante fondamentale du bien-être et de la santé des personnes », lit-on dans la note du DSS.

Le Département rappelle qu’au-delà des comportements et des choix individuels, les cadres de vie contribuent également au bien-être. Le lieu de travail est l’un des endroits où les personnes actives passent une part importante de leur vie : il devrait leur permettre de se sentir bien, de développer leurs capacités, de trouver un sens à ce qu’elles font, de se sentir soutenues et de cultiver des relations positives.

Les données citées dans la communication dressent un tableau nuancé. L’enquête régulière de Promotion Santé Suisse sur le stress lié au travail indique qu’environ un tiers de la population active en Suisse est émotionnellement épuisée et présente un niveau critique dans le Job Stress Index, c’est-à-dire un rapport défavorable entre les charges de travail et les ressources disponibles. Parmi les personnes actives âgées de 25 à 34 ans, 32,3% au Tessin se déclarent émotionnellement vidées, contre 24% pour la moyenne suisse.

Le sondage WorkMed, réalisé en 2024, ajoute le chapitre de l’apprentissage : 61% des apprentis en Suisse expérimentent des problèmes de nature psychique au sens large et entre 25% et 30% auraient besoin d’un soutien plus actif. Au Tessin, près de 1 apprenti sur 3 fait état de troubles anxieux, tandis que 86,9% n’en auraient jamais parlé à l’école ou à l’entreprise formatrice. La source interprète ce dernier chiffre comme un signal de la difficulté à accéder au soutien disponible.

Details pratiques

Ce que cela signifie pour le travailleur

Une offre qui passe par l’entreprise

La nouvelle met en relation deux niveaux : les données décrivent le mal-être des personnes, tandis que la réponse proposée s’organise dans les entreprises. Aucune procédure individuelle d’assistance n’est annoncée ; des moments de sensibilisation, d’information et de formation sont en revanche prévus. Si un frontalier travaille dans une entreprise intéressée, l’accès éventuel passe donc par l’initiative de l’entreprise indiquée par la source.

Le périmètre reste circonscrit. Dans le texte fourni, il n’est pas question du permis G, de l’AVS, de la LPP, de la LAMal ou de l’impôt à la source. Il n’y a donc aucune base textuelle pour attribuer à la collaboration des effets sur la fiscalité, la prévoyance, l’assurance ou les déplacements. Pour le permesso G/B, un approfondissement différent est nécessaire ; ici, le seul lien vérifiable est le travail dans des entreprises du canton du Tessin.

Cette distinction évite de confondre les destinataires. La première proposition s’adresse aux personnes qui ont des responsabilités ou un intérêt direct dans la gestion de l’entreprise ; Apprentice soutient en revanche les personnes qui accompagnent les jeunes pendant l’apprentissage. Le programme n’est pas présenté comme une solution fiscale ou de prévoyance, mais comme un moyen de renforcer les connaissances et les compétences en matière de gestion de la santé dans l’entreprise.

Le thème a également une dimension économique : le stress lié au travail entraîne des coûts estimés à environ 6,5 milliards de francs par an pour l’économie suisse. La source relie à cette donnée le potentiel économique d’une réduction du stress, sans quantifier les résultats pour des entreprises ou des travailleurs pris individuellement.

Outils utiles pour la planification

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Points cles

Comment procéder

Quatre étapes pratiques

Le communiqué permet d’identifier une démarche sans ajouter de détails non fournis. Pour les personnes qui travaillent au-delà de la frontière, la condition préalable reste l’entreprise tessinoise : la source ne décrit pas d’enregistrement individuel lié au lieu de résidence.

1. Définir l’intérêt de l’entreprise. L’offre s’adresse à toutes les entreprises tessinoises intéressées. Un frontalier peut donc commencer par sa propre organisation, sans transformer l’information en une procédure personnelle que la source ne décrit pas.

2. Associer la proposition au rôle. Les cadres dirigeants, les responsables des ressources humaines et les collaborateurs intéressés se tournent vers la formation sur la santé mentale dans les entreprises. Les formatrices et formateurs d’apprentis trouvent en revanche le parcours Apprentice, conçu pour les personnes qui accompagnent les jeunes pendant leur apprentissage.

3. Choisir le rendez-vous. Le 16 octobre, une rencontre autour d’un petit-déjeuner et un atelier l’après-midi sont prévus. Les deux s’inscrivent dans la journée consacrée à la santé mentale proposée par Promozione Salute Svizzera et Forum GSA Tessin.

4. Finaliser l’inscription. Les deux événements sont gratuits et ouverts à toutes les entreprises intéressées, mais nécessitent une inscription préalable. Il s’agit de l’exigence opérationnelle explicitement mentionnée par la source.

La séquence sépare le moment de l’accès du contenu : l’entreprise adhère d’abord, puis le destinataire suit la proposition correspondant à son rôle. Dans le cas de l’apprentissage, le matériel est conçu pour les personnes qui l’accompagnent et vise à fournir des connaissances et des outils concrets.

La collaboration vise enfin à favoriser des conditions qui contribuent à la santé mentale des jeunes et au bien-être de l’organisation. Pour compléter ton orientation sur le travail au Tessin, utilise le calcolatore stipendio.

Source: tio.ch