Migros : nouveau CCL dès 2027, remise de 10 %

Contexte

En bref

• CCL national en vigueur de 2027 à 2031
• Remise de 10 % avec des bons d’achat
• Mêmes conditions également en dessous de 20 % d’occupation
• Après 90 jours : 80 % du salaire brut

Faits clés

• Durée → 2027-2031
• Achats → remise de 10% avec des bons d'achat
• Taux d'occupation → mêmes conditions même en dessous de 20%
• Temps de travail → 41 heures au lieu de 43 pour de nombreux collaborateurs
• Maladie ou accident → salaire net intégral pendant 90 jours, puis 80% du salaire brut

De 2027 à 2031, la nouvelle convention collective de travail nationale de Migros sera en vigueur. La société indique de meilleures conditions pour les employés, avec des mesures concernant les achats, le temps de travail et le versement en cas de maladie ou d'accident.

L'avantage le plus immédiat concerne les achats : les employés pourront faire leurs courses avec une remise de 10%, au moyen de bons d'achat. La source ne précise pas le montant des bons, ni ne décrit la procédure selon laquelle ils seront distribués ou utilisés. La donnée vérifiable est donc le pourcentage de la remise et son lien avec les bons d'achat.

La CCT s'appliquera indépendamment du taux d'occupation. Même les personnes travaillant à un taux inférieur à 20% bénéficieront des mêmes conditions. Pour un frontalier travaillant pour Migros, c'est la partie à lire avec le plus d'attention dans son rapport de travail : le critère indiqué est le taux d'occupation, et non un seuil différent décrit dans le texte.

Temps de travail et protection du revenu

En ce qui concerne le temps de travail, l'entreprise souligne que de nombreux collaborateurs passeront à 41 heures hebdomadaires au lieu de 43, tout en conservant le même salaire. La formulation concerne de nombreux collaborateurs, ne permet pas d'établir que la réduction s'appliquera à tous et n'indique pas quelles fonctions sont concernées.

Les prestations en cas de maladie ou d'accident seront également uniformes. Pendant 90 jours au maximum, l'intégralité du salaire net sera versée ; ensuite, 80% du salaire brut sera payé. La distinction entre le net et le brut est un élément essentiel de la mesure : le texte n'autorise pas à transformer les 80% bruts en un montant net ou à prolonger la première période au-delà de 90 jours.

Pour la lecture de la fiche de paie, la source offre donc deux références différentes et consécutives : le net pour la première phase et le brut pour la phase suivante. Aucun montant absolu n'est indiqué et il n'est pas expliqué comment l'employeur appliquera concrètement cette transition ; ces éléments restent hors du texte disponible.

Le lien avec le travail transfrontalier se limite aux conditions d'emploi chez Migros. La source n'indique ni sites, ni nombre d'employés ni détails spécifiques pour le canton du Tessin : elle présente la CCT comme nationale et en fixe la validité de 2027 à 2031.

Details pratiques

Comment lire le changement en tant que frontalier

Pour un frontalier qui travaille pour Migros, la nouvelle CCT doit être lue comme une modification des conditions d'emploi, et non comme une communication sur tous les aspects du travail transfrontalier. La source circonscrit l'intervention à quatre éléments : remise sur les achats, taux d'occupation, heures hebdomadaires et prestations en cas de maladie ou d'accident.

La comparaison opérationnelle

Le tableau aide à ne pas confondre des mesures différentes. La remise de 10% concerne les achats et est liée aux bons d'achat ; le texte ne la décrit pas autrement. Le seuil de 20% concerne l'application des conditions de la CCT et la source n'ajoute pas d'autres seuils. Le passage de 43 à 41 heures concerne de nombreux collaborateurs, tandis que le salaire reste le même pour ceux qui sont concernés par la mesure indiquée par l'entreprise.

La partie consacrée aux absences doit également être lue séparément. Au cours de la première période, la référence est le salaire net intégral, avec une limite maximale de 90 jours. Au-delà de cette limite, la référence change : les 80% sont calculés sur le salaire brut, selon la formulation de la source. Sans montant de salaire individuel, le texte permet de clarifier la règle, et non de calculer un montant personnel.

Pour éviter les interprétations excessives, le périmètre doit rester strict. La source ne parle pas de permis G, AVS, LPP, LAMal, impôt à la source, rétrocessions ou double imposition. Ces éléments ne peuvent donc pas être présentés comme ayant été modifiés par la CCT décrite.

Pour le frontalier, l'information utile réside dans la distinction entre le volet contractuel et les autres sujets : il est ici question des conditions offertes par Migros aux employés, sans indications supplémentaires sur la fiscalité, la prévoyance, l'assurance maladie ou le trajet.

Points cles

Liste de contrôle pour la période 2027-2031

Un frontalier employé par Migros peut transformer les informations de la CCT en une vérification simple, sans ajouter de données que le texte ne fournit pas. L'objectif est de distinguer ce qui est déjà défini de ce qui reste à préciser.

Cinq contrôles pratiques

1. Vérifiez le pourcentage de travail. Si le taux d'activité est inférieur à 20%, la nouvelle CCT indique l'accès aux mêmes conditions. La référence à prendre en compte est celle de la relation de travail. 2. Comparez les heures hebdomadaires. Vérifiez si le poste concerne l'un des nombreux collaborateurs pour lesquels 41 heures sont indiquées au lieu de 43. La comparaison doit conserver à côté la donnée relative au même salaire. 3. Distinguez l'avantage pour les achats. Notez que la réduction est de 10% et que la source la relie aux bons d'achat. Le texte n'indique ni les montants, ni les modalités de remise, ni la durée des bons; ces détails ne doivent donc pas être reconstitués. 4. Notez les deux phases en cas d'absence. En cas de maladie ou d'accident, la première référence est le salaire net intégral pendant 90 jours au maximum. Ensuite, 80% du salaire brut s'applique. Conserver séparément les deux références évite de comparer le net et le brut comme s'il s'agissait du même élément. 5. Notez la fenêtre temporelle. La CCT sera en vigueur de 2027 à 2031, mais la source n'indique ni le jour précis du début ni une procédure individuelle. La donnée certaine à utiliser est donc l'intervalle indiqué, et non une échéance calendaire inventée.

Cette liste de contrôle n'élargit pas le contenu du contrat. La source ne relie pas les mesures à des thèmes fiscaux ou de prévoyance externes et ne décrit pas de procédures individuelles pour les employés. Pour le lecteur frontalier, la vérification reste ainsi ancrée dans les conditions de travail indiquées par Migros.

Après avoir recueilli le pourcentage, les heures et les références salariales, vous pouvez organiser la comparaison entre le brut et le net avec le simulatore busta paga.

Source: rsi.ch