L‑GAV 2027‑2031 : 41 heures, salaire inchangé, rabais Cumulus

Contexte

En bref

• Nouveau L-GAV pour le quinquennat 2027-2031
• Horaire de 43 à 41 heures à salaire inchangé
• Cumulus : réduction effective de 10 % à partir du 1er janvier 2027
• 100 % net pendant 90 jours, puis 80 % brut

Faits clés

• Période → période quinquennale 2027-2031
• Cumulus → à partir du 1er janvier 2027
• Temps de travail → de 43 à 41 heures hebdomadaires à salaire inchangé
• Couverture → personnel avec un taux d’activité inférieur à 20 %
• Maladie ou accident → 100 % du salaire net pendant 90 jours, puis 80 % du salaire brut
• Dépenses → 10 points par franc et remise effective de 10 %
• Masse salariale → investissement global de 1,6 %
• Ajustements → Food Retail jusqu’à 0,3 % ; autres secteurs jusqu’à 0,7 %

Le renouvellement de la Convention collective nationale de travail du Groupe Migros pour la période quinquennale 2027-2031 a été officiellement annoncé. La nouveauté centrale est l’harmonisation des conditions d’emploi à l’échelle de l’entreprise : avec le nouveau L-GAV, les conventions sectorielles jusqu’ici appliquées dans la logistique, la transformation de la viande et le secteur des loisirs seront remplacées et abolies.

Pour un grand nombre de salariés, l’effet annoncé est une réduction de la durée hebdomadaire du travail de 43 à 41 heures, sans modification du salaire perçu. Le texte lie donc la diminution du nombre d’heures au maintien de la rémunération, sans fournir de quantification individuelle de l’augmentation.

Le nouveau cadre s’appliquera à l’ensemble du personnel, indépendamment du taux d’occupation. Les collaborateurs employés à moins de 20 % bénéficieront eux aussi des mêmes garanties et conditions contractuelles. En cas de maladie ou d’accident, ils recevront 100 % du salaire net pendant les 90 premiers jours ; ensuite, la couverture s’élèvera à 80 % du salaire brut.

Pouvoir d’achat et mesures salariales

À partir du 1er janvier 2027, le programme accordera aux collaborateurs dix points Cumulus pour chaque franc dépensé dans l’ensemble de l’assortiment des supermarchés de l’enseigne Migros et dans les restaurants self-service du réseau du groupe. L’avantage se traduira par une remise effective de 10 % sur les achats, accordée sous forme de bons d’achat.

Pour 2027, Migros a prévu un investissement global de 1,6 % de la masse salariale totale, y compris les augmentations spécifiques des différentes entités de l’entreprise. Pour Food Retail, la fourchette d’intervention à l’échelle nationale va jusqu’à 0,3 % ; pour les autres secteurs, le plafond peut atteindre 0,7 %. Les différentes sociétés contrôlées communiqueront de manière autonome la mise en œuvre des mesures. Pour un frontalier employé par une société du groupe, tel est le périmètre concret que l’on peut lire dans l’annonce : heures, salaire, garanties, dépenses et communication de la société contrôlée. Le texte n’indique ni les sites, ni le nombre de travailleurs concernés, ni un régime distinct selon le lieu de résidence.

Details pratiques

La comparaison pour les personnes travaillant dans le groupe

Avant et après, sans superposer les niveaux

Avant le nouveau L-GAV, la logistique, la transformation de la viande et le secteur des loisirs étaient couverts par des conventions spécifiques. L'annonce décrit leur remplacement et l'adoption de conditions uniformes à l'échelle de l'entreprise. La comparaison correcte ne se fait donc pas seulement entre l'ancien et le nouveau nombre d'heures : elle concerne aussi le passage de règles sectorielles à un cadre commun.

La réduction de 43 à 41 heures n'est pas présentée comme une mesure universelle pour chaque personne. La source parle d'une large catégorie de salariés. Ainsi, un frontalier qui travaille pour Migros doit examiner l'application concernant sa propre société et son propre secteur, sans transformer la donnée générale en un résultat individuel déjà défini. La rémunération, pour la catégorie concernée, reste inchangée.

L'extension des garanties au personnel dont le taux d'activité est inférieur à 20 % élargit le périmètre contractuel indiqué dans l'annonce. Le point pratique ici est l'exigence décrite : selon le texte, le taux d'occupation n'exclut plus l'accès aux mêmes conditions. La même protection en cas de maladie ou d'accident s'applique en deux périodes : 100 % du salaire net pendant les 90 premiers jours et 80 % du salaire brut ensuite.

Le programme Cumulus doit également être lu séparément de la mesure salariale. Il est présenté comme un soutien au pouvoir d'achat : les points sont cumulés sur les achats indiqués et l'avantage est accordé sous forme de bons d'achat. L'investissement de 1,6 % concerne en revanche la masse salariale totale et comprend les augmentations spécifiques des différentes entités. Il ne coïncide pas, dans le texte, avec une augmentation individuelle identique pour tout le monde. Food Retail et les autres secteurs ont des fourchettes différentes, tandis que les modalités détaillées de mise en œuvre seront communiquées par les sociétés contrôlées.

Pour le lecteur frontalier, le périmètre doit rester strict : la source ne mentionne pas le canton du Tessin, le permis G, l'AVS, la LPP, la LAMal, l'impôt à la source ou la double imposition. Elle n'indique donc aucun changement sur ces questions. L'information vérifiable reste celle qui relève du contrat : heures, garanties, dépenses et mesures salariales, le niveau de détail étant renvoyé à la société contrôlée.

Points cles

La checklist opérationnelle du salarié

Cinq étapes à suivre

1. Fixez le calendrier. Le nouveau contrat concerne la période quinquennale 2027-2031 ; pour le programme Cumulus, la date indiquée est le 1er janvier 2027. La source ne signale pas d'autres échéances individuelles ; la référence opérationnelle reste donc celle communiquée par le groupe.

2. Identifiez le périmètre. Déterminez si la relation de travail relève de la logistique, de la transformation de la viande, du secteur des loisirs, du Food Retail ou des autres secteurs de l'entreprise. Le nouveau L-GAV remplace les conventions spécifiques des trois premiers secteurs ; cette distinction sert également à lire les tranches salariales indiquées.

3. Attendez la communication de la société contrôlée. Les différentes sociétés communiqueront de manière autonome et détaillée la mise en œuvre des mesures salariales. C'est cette étape qui relie le cadre général à la situation du salarié concerné, sans ajouter de pourcentages qui ne figurent pas dans l'annonce.

4. Comparez le temps de travail et les garanties. Si vous relevez de la tranche concernée, vérifiez le passage de 43 à 41 heures avec maintien du même salaire. Vérifiez également l'accès aux garanties même avec un taux d'activité inférieur à 20% et la séquence prévue en cas de maladie ou d'accident : 100% du salaire net pendant 90 jours, puis 80% du salaire brut.

5. Séparez salaire et dépenses. Pour 2027, notez l'investissement global de 1,6% de la masse salariale, la tranche allant jusqu'à 0,3% pour Food Retail et celle allant jusqu'à 0,7% pour les autres secteurs. Du côté de Cumulus, à partir du 1er janvier 2027, comptez dix points pour chaque franc dépensé dans les supermarchés Migros et les restaurants self-service, avec une remise effective de 10% sous forme de bons d'achat.

Si vous êtes un travailleur frontalier employé par une société Migros, cette séquence permet de lire la communication sans confondre le contrat avec des thèmes que l'annonce n'aborde pas. La source n'indique pas de formulaires, de documents à présenter ou de bureaux à contacter : il n'est donc pas possible d'en déduire une procédure supplémentaire. L'étape concrète reste la communication autonome de la société contrôlée, à comparer avec les conditions applicables à votre relation de travail.

Pour organiser la comparaison du bulletin de salaire, utilisez le simulatore busta paga.

Source: comozero.it