Un emploi ne suffit pas aux jeunes. Il faut un avenir

Contexte

En bref

• En 2024, le salaire mensuel médian brut au Tessin s'élevait à 5'708 francs
• La moyenne mensuelle suisse s'élevait à 7'024 francs
• Un an après l'obtention du diplôme, 93 % des diplômés interrogés dans le cadre de l'enquête SUPSI travaillaient ou poursuivaient leurs études
• Parmi ceux qui travaillaient, 76 % étaient occupés au Tessin

Faits clés

• Salaire brut médian au Tessin → 5'708 francs par mois en 2024
• Moyenne suisse → 7'024 francs par mois en 2024
• Source statistique → Office fédéral de la statistique
• Enquête → dernière enquête SUPSI
• Un an après l'obtention du diplôme → 93% des diplômés interrogés travaillent ou poursuivent leurs études
• Parmi ceux qui travaillent → 76% sont employés au Tessin
• Auteur → Luca Frasa

Le choix après la formation

En 2024, le salaire mensuel brut médian au Tessin s'élevait à 5'708 francs, contre une moyenne suisse de 7'024 francs. Selon l'Office fédéral de la statistique, l'écart, qui est également imputable à la structure de notre économie, est important. Pour ceux qui évaluent les opportunités professionnelles, cet écart peut guider le choix entre rester dans le canton ou chercher ailleurs.

Luca Frasa part de cette situation. Après des études, une formation et l'obtention d'un diplôme, un jeune peut se trouver confronté au choix entre rester au Tessin ou chercher de meilleures perspectives professionnelles ailleurs. Il ne s’agit pas simplement d’entrer dans le monde du travail. Il s'agit également de la possibilité de développer une voie professionnelle, d'atteindre une certaine autonomie économique et, éventuellement, de fonder une famille dans son propre canton.

Toutefois, un indicateur lié à la formation introduit une note positive. Selon la dernière enquête SUPSI, un an après l'obtention du diplôme, 93 % des diplômés interrogés travaillaient ou poursuivaient leurs études. Parmi ceux qui travaillaient, 76% étaient employés au Tessin. Pour Frasa, ces pourcentages indiquent qu'au Tessin il existe des opportunités et des entreprises capables de valoriser les compétences.

La comparaison entre les deux valeurs, à elle seule, n’épuise pas le sujet. La réflexion porte également sur ce qui vient après l'entrée dans le monde du travail: une carrière, une certaine indépendance économique et la possibilité de fonder une famille dans son propre canton. C'est pour cette raison que la source distingue clairement l'emploi de la croissance professionnelle. Avoir un emploi et pouvoir tracer un chemin, ce n’est pas la même chose.

Details pratiques

La marge des entreprises

Le cadre des entreprises complète la réflexion sur les perspectives des jeunes. Tout le monde ne peut pas devenir dirigeant, et il n'est pas réaliste de s'attendre à ce que chaque entreprise garantisse des salaires égaux à ceux des grands pôles économiques au-delà du Gothard. Les petites et moyennes entreprises tessinoises doivent également faire face aux coûts, à la concurrence et à la difficulté de trouver du personnel qualifié. La source rappelle ces limites sans les nier et demande d'aborder le sujet de manière concrète.

Les directions indiquées partent du lien entre la formation et le monde du travail. À côté de cela, il faut favoriser l'arrivée d'activités à haute valeur ajoutée, soutenir ceux qui investissent et créent des emplois qualifiés et élargir les opportunités de croissance professionnelle pour les jeunes. Le raisonnement tient compte de différents besoins : le parcours de ceux qui se sont formés, la capacité des entreprises à investir et la présence d'opportunités professionnelles qui ne s'arrêtent pas au premier emploi.

Il ne s'agit pas de demander à chaque entreprise de fonctionner comme une grande réalité économique au-delà du Gothard. C'est construire des conditions dans lesquelles la formation, les investissements et les emplois qualifiés peuvent être dans le même design. Les petites et moyennes entreprises restent confrontées aux coûts, à la concurrence et à la recherche de personnel qualifié ; en même temps, le canton doit s'interroger sur les possibilités de croissance qu'il parvient à offrir aux jeunes.

Les vallées et le domaine local

Une attention particulière

Points cles

Partir peut être un choix

Une expérience hors canton peut être positive. La comparaison avec d'autres réalités, l'apprentissage de nouvelles langues et l'exposition à des marchés plus importants peuvent enrichir à la fois sur le plan professionnel et personnel. Le départ n'est donc pas présenté comme un résultat à éviter en tout état de cause. La criticité survient lorsque quitter le canton n'est plus une décision volontaire, mais un passage obligé.

La distinction est le point d'équilibre de la réflexion de Luca Frasa. Il n'est pas demandé aux jeunes de rester au Tessin en raison de leur attachement au territoire. La demande est de créer les conditions pour qu'ils puissent choisir de le faire. Rester doit être un choix rendu possible par les opportunités, et non une conséquence de l'obligation de rester. Dans le même temps, connaître d'autres marchés et apprendre de nouvelles langues peut continuer à être une expérience utile pour la croissance personnelle et professionnelle.

L'avenir à offrir

La réflexion se déplace ainsi sur la relation entre l'investissement dans la formation et l'avenir du territoire. Un canton qui investit dans la formation des nouvelles générations est également appelé à évaluer quelles opportunités il pourra leur garantir demain. La question ne concerne pas seulement l'obtention d'un diplôme ou d'un diplôme, mais aussi la possibilité de commencer une carrière, de gagner une certaine autonomie économique et, peut-être, de construire une famille dans son canton.

L'avenir du Tessin dépend aussi de combien

Source: tio.ch