Casanova: «Il y a beaucoup de pression sur les entreprises, il faut collaborer»

Contexte

En bref

Les entreprises tessinoises sont confrontées à une série de défis qui mettent en péril leur compétitivité et leur durabilité à long terme. Parmi ceux-ci, on peut citer l'incertitude croissante en matière de géopolitique, l'augmentation des droits de douane et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, ce qui rend le paysage économique dans lequel elles opèrent de plus en plus complexe.

Faits clés

• Quoi : Les entreprises tessinoises sont confrontées à des défis qui menacent leur compétitivité et leur durabilité.
• Quand : During the general assembly of AITI, held recently in Tessin.
• Où : In Tessin, canton suisse qui accueille de nombreuses entreprises actives dans le secteur financier, pharmaceutique et technologique.
• Qui : Nicoletta Casanova, présidente d'AITI (Association des Entreprises Tessinoises), a mis en évidence les principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises tessinoises.
• Montant : Non spécifié.

Nicoletta Casanova, présidente d'AITI, a souligné que les entreprises tessinoises sont très actives et innovantes, mais également sous une forte pression en raison de conditions qu'elles ne peuvent pas contrôler. Parmi les principaux défis, on peut citer la géopolitique incertaine et les tensions commerciales internationales, qui peuvent entraîner une augmentation des droits de douane et une plus grande instabilité des marchés. Par exemple, l'augmentation des droits de douane entre les États-Unis et la Chine en 2018 a eu un impact significatif sur les entreprises tessinoises qui opèrent dans le secteur de la technologie et de l'électronique, avec une augmentation des coûts de production et une réduction des bénéfices.

De plus, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée représente un autre défi crucial pour les entreprises tessinoises. Selon une enquête menée par AITI en 2021, 70 % des entreprises tessinoises ont rencontré des difficultés pour trouver du personnel qualifié, en particulier pour des professions techniques et spécialisées. Ce phénomène pourrait être aggravé par la popularité croissante du travail à distance, qui pourrait attirer des talents hors de Tessin vers d'autres régions suisses ou à l'étranger.

Casanova a mis en évidence l'importance de la collaboration entre les entreprises, les institutions et la politique pour influencer les conditions-cadres économiques. En particulier, les entreprises tessinoises ont besoin d'un environnement normatif stable et favorable, qui les soutienne dans leur activité d'innovation et d'investissement. Par exemple, la loi fédérale suisse sur l'innovation, entrée en vigueur en 2020, a introduit de nouvelles mesures pour encourager la recherche et le développement des entreprises, telles que le crédit d'impôt pour la recherche et le financement de projets d'innovation.

Toutefois, la présidente d'AITI a également souligné que la collaboration entre les entreprises, les institutions et la politique doit être pragmatique et concrète, en évitant de tomber dans des initiatives bureaucratiques ou de façade. Dans ce sens, les entreprises tessinoises ont besoin d'un dialogue constant avec les autorités locales et nationales, pour faire entendre leur voix et influencer les décisions qui les concernent directement.

En conclusion, les entreprises tessinoises sont confrontées à une série de défis qui mettent en péril leur compétitivité et leur durabilité à long terme. Pour surmonter ces défis, les entreprises ont besoin d'un environnement normatif stable et favorable, qui les soutienne dans leur activité d'innovation et d'investissement. La collaboration entre les entreprises, les institutions et la politique est donc cruciale pour garantir un avenir durable et compétitif pour les entreprises tessinoises.

TITRE DE L'ARTICLE : Casanova : « Il y a beaucoup de pression sur les entreprises tessinoises, il faut collaborer pour surmonter les défis »

Details pratiques

La collaboration entre les entreprises est considérée comme un élément clé pour relever les défis actuels et futurs du marché tessinois. Les entreprises doivent travailler ensemble pour influencer les conditions économiques générales et pour soutenir la transformation technologique. De plus, la disponibilité de main-d'œuvre qualifiée constitue un autre défi important pour l'industrie tessinoise. Casanova a souligné l'importance de valoriser l'industrie tessinoise aux yeux des jeunes tessinois pour attirer et ramener chez eux les talents locaux. > "Nous devons faire davantage pour promouvoir les opportunités de carrière dans l'industrie tessinoise auprès des jeunes tessinois", a déclaré Casanova. "Nous devons leur montrer que l'industrie tessinoise est un endroit où ils peuvent développer leurs compétences et construire une carrière de succès".

Le secteur industriel du Tessin a subi un fort impact en raison de la pandémie de COVID-19, avec une perte de production estimée à 2 milliards de francs suisses en 2020. La collaboration entre les entreprises est considérée comme un élément clé pour relever les défis actuels et futurs du marché tessinois. Les entreprises doivent travailler ensemble pour influencer les conditions économiques générales et pour soutenir la transformation technologique.

De plus, la disponibilité de main-d'œuvre qualifiée constitue un autre défi important pour l'industrie tessinoise. Selon une récente enquête menée par la Chambre de commerce, d'industrie, d'artisanat et d'agriculture du canton du Tessin, 65 % des entreprises interrogées ont signalé des difficultés pour trouver du personnel qualifié. Ce problème est encore aggravé par la carence de jeunes qui choisissent de suivre des carrières dans l'industrie tessinoise.

Casanova a souligné l'importance de valoriser l'industrie tessinoise aux yeux des jeunes tessinois pour attirer et ramener chez eux les talents locaux. "Nous devons faire davantage pour promouvoir les opportunités de carrière dans l'industrie tessinoise auprès des jeunes tessinois", a déclaré Casanova. "Nous devons leur montrer que l'industrie tessinoise est un endroit où ils peuvent développer leurs compétences et construire une carrière de succès".

Pour relever la carence de main-d'œuvre qualifiée, les entreprises tessinoises sont en train d'explorer diverses options, notamment la formation professionnelle et la collaboration avec les écoles et les universités locales. De plus, certaines entreprises ont commencé à offrir des incitations financières et des avantages pour attirer des talents qualifiés.

De plus, les entreprises tessinoises sont également en train de relever la challenge d'adapter aux normes environnementales de plus en plus strictes. En 2021, le Conseil d'État du canton du Tessin a approuvé un paquet de mesures pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, avec un objectif de réduction de 50 % d'ici 2030 par rapport aux niveaux de 1990. Les entreprises doivent investir dans des technologies propres et durables pour respecter ces normes, ce qui nécessitera une collaboration entre les entreprises et le gouvernement pour garantir un soutien financier approprié.

En résumé, la collaboration entre les entreprises et la valorisation de l'industrie tessinoise auprès des jeunes tessinois sont deux éléments clés pour relever les défis actuels et futurs du marché tessinois. Les entreprises doivent travailler ensemble pour influencer les conditions économiques générales et pour soutenir la transformation technologique, tout en investissant dans la formation professionnelle et la collaboration avec les écoles et les universités locales pour relever la carence de main-d'œuvre qualifiée. 📊💡⚠️

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Points cles

Pour les entreprises tessinoises qui souhaitent relever les défis du marché mondial, il est important de collaborer avec les institutions, la politique et d'autres réalités économiques. En outre, les entreprises doivent investir dans la formation et l'attraction des talents locaux pour garantir une main-d'œuvre qualifiée. Les travailleurs frontaliers qui travaillent dans le Tessin peuvent trouver des informations utiles et des outils de calcul sur le site Frontaliere Ticino pour gérer au mieux leur situation fiscale et prévoyance.

Le canton du Tessin, avec sa position stratégique entre la Suisse et l'Italie, offre un contexte idéal pour les entreprises qui souhaitent se développer à l'international. Toutefois, les défis du marché mondial nécessitent une collaboration étroite entre les entreprises et les institutions locales. Par exemple, la commune de Lugano a mis en place une série d'incitations fiscales pour les entreprises qui décident de s'installer dans la ville, telles que la réduction des impôts sur les sociétés et la possibilité de déduire les investissements en recherche et développement.

En outre, les entreprises tessinoises doivent investir dans la formation et l'attraction des talents locaux pour garantir une main-d'œuvre qualifiée. Selon une récente étude de l'Université de la Suisse italienne, 60 % des entreprises tessinoises rencontrent des difficultés pour trouver du personnel qualifié. C'est pourquoi de nombreuses entreprises ont décidé d'investir dans la formation de leurs employés et d'offrir des programmes de stage et d'apprentissage pour les jeunes de la région.

Les travailleurs frontaliers qui travaillent dans le Tessin peuvent trouver des informations utiles et des outils de calcul sur le site Frontaliere Ticino pour gérer au mieux leur situation fiscale et prévoyance. Par exemple, le site offre une checklist opérationnelle pour calculer les déductions fiscales et les cotisations prévoyance en fonction de leur situation individuelle. En outre, le site fournit des informations sur les réglementations fiscales et prévoyance en vigueur, telles que la Convention entre l'Italie et la Suisse de 1974, qui réglemente la situation des travailleurs frontaliers en matière de sécurité sociale.

En outre, le site offre une section dédiée aux nouvelles et aux nouveautés en matière de travail frontalier, telles que la récente introduction du salaire minimum en Suisse, qui entrera en vigueur en 2022. Cette nouveauté pourrait avoir un impact significatif sur les travailleurs frontaliers qui travaillent dans le Tessin, car elle pourrait entraîner une augmentation des coûts du travail pour les entreprises.

En conclusion, les entreprises tessinoises qui souhaitent relever les défis du marché mondial doivent collaborer avec les institutions, la politique et d'autres réalités économiques, investir dans la formation et l'attraction des talents locaux et fournir à leurs employés frontaliers les outils nécessaires pour gérer au mieux leur situation fiscale et prévoyance. Le site Frontaliere Ticino offre une ressource utile pour les travailleurs frontaliers qui souhaitent être informés des réglementations fiscales et prévoyance en vigueur et des nouveautés en matière de travail frontalier.

Source: ticinonews.ch