Mehr Unternehmen bleiben vorsichtig, geringe Bereitschaft zur Einstellung

Kontext

Auf einen Blick

• Schweizer Unternehmen blicken weiterhin vorsichtig in die Zukunft.
• Die Einstellungsabsichten bleiben auf dem niedrigsten Niveau der letzten fünf Jahre.

Wichtige Fakten

• Die Einstellungsabsichten: +19
• Die Zahl: Sie platziert die Schweiz deutlich unter dem globalen Durchschnitt, mit einer Differenz von 7 Punkten.
• Die Ursache: Die Unternehmen bleiben aufgrund der sinkenden Nachfrage aus den wichtigsten Exportmärkten vorsichtig.
• Die digitalen Kompetenzen: 56% der Arbeitgeber erklären sich bereit, für Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) einen Gehaltszuschlag zu zahlen.
• Die menschlichen Kompetenzen: 66% der Unternehmen sind bereit, für hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten mehr zu bezahlen.
• Die Produktivität: Mehr als die Hälfte der Unternehmen (51%) schreibt dem Einsatz von KI-Tools für alltägliche Aufgaben einen positiven Effekt zu.

Schweizer Unternehmen blicken weiterhin vorsichtig in die Zukunft, wobei die Einstellungsabsichten auf dem niedrigsten Niveau der letzten fünf Jahre bleiben. Laut einer regelmäßigen Umfrage von Manpower, einem auf Humanressourcen spezialisierten multinationalen Unternehmen, lag die „Netto-Beschäftigungsprognose“ (also die Differenz zwischen dem Anteil der Unternehmen, die ihre Belegschaft erweitern wollen, und jenem der Firmen, die sie reduzieren wollen) bei +19 und damit nur einen Punkt höher als im Vorquartal. Die Zahl platziert die Schweiz deutlich unter dem globalen Durchschnitt, mit einer Differenz von 7 Punkten.

"Die Schweizer Unternehmen haben bei der Planung mehr Sicherheit gewonnen", erklärt Eric Jeannerod, der Chef von Manpower in der Schweiz, der in einer Mitteilung zitiert wird. "Gleichzeitig bleiben viele Arbeitgeber aufgrund der sinkenden Nachfrage aus den wichtigsten Exportmärkten vorsichtig. Das erklärt, warum die Einstellungsabsichten zwar leicht zunehmen, aber weiterhin unter dem internationalen Durchschnitt liegen."

Angesichts eines weiterhin abkühlenden Arbeitsmarkts zeichnet sich eine Tatsache ab: Digitale und menschliche Kompetenzen sind Gold wert. 56% der Arbeitgeber erklären sich bereit, für Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) einen Gehaltszuschlag zu zahlen. In Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten steigt der Anteil sogar auf 66%.

Eine Tatsache, die laut Manpower eine Frage aufwirft: Messen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der KI noch nicht dieselbe Bedeutung bei oder verfügen sie schlicht nicht über die Ressourcen, um sie wirtschaftlich aufzuwerten?

Noch gefragter sind jedoch typisch menschliche Fähigkeiten. 66% der befragten Unternehmen sind bereit, für hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten mehr zu bezahlen. Dicht gefolgt werden diese von Professionalität und Arbeitsethos (60%), Anpassungsfähigkeit (59%) sowie kritischem Denken und Problemlösungskompetenzen (57%).

"Es ist interessant festzustellen, dass parallel zur wachsenden Bedeutung der KI technologische Kompetenzen an Boden gewinnen, die Unternehmen aber weiterhin Menschen suchen, die komplexe Probleme lösen, Verantwortung übernehmen und effektiv zusammenarbeiten können", kommentiert Jeannerod. "Die Zukunft gehört nicht der KI, sondern der erfolgreichen Verbindung von Technologie und menschlichen Fähigkeiten", fügt der seit 2024 amtierende Manager hinzu.

Die Erhebung von Manpower untersucht auch die Faktoren, die in den letzten zwölf Monaten die Produktivität vorangetrieben haben. Mehr als die Hälfte der Unternehmen (51%) schreibt dem Einsatz von KI-Tools für alltägliche Aufgaben einen positiven Effekt zu. 43% nennen die Automatisierung von Prozessen und gezielte Schulungen zur Nutzung von KI als Wachstumsmotor. Es gibt jedoch ein drittes interessantes Element: 33% der Unternehmen bewerten die Rückkehr ins Büro oder die Zunahme der Präsenz vor Ort als Produktivitätsfaktor.

Operative Details

Schweizer Unternehmen blicken weiterhin vorsichtig in die Zukunft, wobei die Einstellungsabsichten auf dem niedrigsten Niveau der letzten fünf Jahre bleiben. Dies ist auf den Nachfragerückgang aus den wichtigsten Exportmärkten zurückzuführen, der die Unternehmen dazu veranlasst hat, eine vorsichtige Haltung beizubehalten.

Trotzdem sind digitale und menschliche Kompetenzen weiterhin gefragt. 56% der Arbeitgeber erklären sich in der Tat bereit, für Kompetenzen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz (KI) einen Gehaltsaufschlag zu zahlen. In Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden steigt der Anteil sogar auf 66%.

Darüber hinaus suchen Unternehmen weiterhin nach Personen, die in der Lage sind, komplexe Probleme zu lösen, Verantwortung zu übernehmen und effektiv zusammenzuarbeiten. 66% der befragten Unternehmen sind bereit, mehr für ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit zu zahlen. Dicht dahinter folgen Professionalität und Arbeitsethos (60%), Anpassungsfähigkeit (59%) sowie kritisches Denken und Problemlösungskompetenzen (57%).

Die Erhebung von Manpower untersucht auch die Faktoren, die in den letzten zwölf Monaten die Produktivität vorangetrieben haben. Mehr als die Hälfte der Unternehmen (51%) schreibt dem Einsatz von KI-Tools für alltägliche Aufgaben eine positive Wirkung zu. 43% nennen die Automatisierung von Prozessen und gezielte Schulungen zur Nutzung von KI als Wachstumstreiber. Doch ein drittes Element erscheint interessant: 33% der Unternehmen bewerten die Rückkehr ins Büro oder die erhöhte physische Präsenz als Produktivitätsfaktor positiv.

Nützliche Tools für die Planung

Um die Vorsorgestrategie einzuschätzen, probiere pianificatore pensionistico und simulatore 3° pilastro aus.

Wichtige Punkte

Um die Situation eingehender zu beleuchten, kann die Umfrage von Manpower konsultiert werden. Außerdem ist es ratsam, die digitalen und menschlichen Kompetenzen zu verbessern, um auf dem Markt wettbewerbsfähiger zu sein. Schließlich ist es wichtig, die Rückkehr ins Büro oder die Zunahme der physischen Präsenz als Produktivitätsfaktor zu betrachten.

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Quelle: swissinfo.ch