Elterngeld: Neue Ansprüche ab 1. Juli 2027

Kontext

Auf einen Blick

• Der Bundesrat setzt die Änderungen der EO ab dem 1. Juli 2027 in Kraft
• Eltern erhalten Anspruch auf Leistungen, die bisher Militärangehörigen und Zivildienstleistenden vorbehalten waren
• Vier konkrete Maßnahmen: Betriebszulagen, verlängerte Mutterschaft, Trauerfall, Betreuung bei Hospitalisierung

Wichtige Fakten

• Was: Revision des Erwerbsersatzgesetzes (EOG) zur Harmonisierung der Leistungen
• Wann: Entscheid des Bundesrates vom 26. August 2026; Inkrafttreten am 1. Juli 2027
• Wo: Schweizerische Eidgenossenschaft
• Wer: Bundesrat, Parlament (Genehmigung im Dezember 2025)
• Begünstigte: Eltern, Mütter, Väter, Adoptiveltern, Eltern von Kindern mit gesundheitlichen Problemen

Der Bundesrat hat am 26. August 2026 beschlossen, grünes Licht für die vom Parlament im Dezember 2025 verabschiedeten Änderungen des Erwerbsersatzgesetzes zu geben. Die Maßnahmen treten am 1. Juli 2027 in Kraft und haben zum Ziel, die Leistungen für Eltern und Personen, die Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst leisten, zu harmonisieren.

Bis heute hatten Personen, die Elternschaftsurlaub in Anspruch nehmen, der über den Erwerbsersatz (EO) finanziert wird, keinen Zugang zu bestimmten Zusatzleistungen wie Betriebszulagen, Zulagen für Betreuungskosten oder der Entschädigung im Trauerfall. Diese Ansprüche waren ausschließlich Militärangehörigen, Zivildienstleistenden und Zivilschutzleistenden vorbehalten. Die neue Regelung beseitigt diese Ungleichbehandlung.

Die vier Maßnahmen der Reform

Die Revision führt vier konkrete Änderungen ein. Erstens haben alle Bezügerinnen und Bezüger von EO Anspruch auf Betriebszulagen (für Selbstständigerwerbende) und Zulagen für Betreuungskosten. Diese Maßnahme betrifft Mütter, Väter, Ehefrauen der Mutter, Adoptiveltern sowie Eltern, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen müssen, um ein Kind mit schweren gesundheitlichen Problemen zu betreuen.

Zweitens wird die Mutterschaftsentschädigung nicht nur verlängert, wenn das Neugeborene nach der Geburt mindestens zwei Wochen im Krankenhaus bleiben muss, sondern auch, wenn die Mutter selbst mindestens zwei Wochen lang stationär behandelt werden muss. Die Verlängerung wird nicht mehr auf 56 Tage begrenzt sein, sondern der tatsächlichen Dauer des Krankenhausaufenthalts folgen.

Eine dritte Änderung betrifft Eltern im Trauerfall: Bisher bestand kein Anspruch auf die Entschädigung für den anderen Elternteil (Vater oder Ehefrau der Mutter), wenn das Kind tot geboren wurde oder in den 14 Tagen nach der Geburt starb. Ab dem 1. Juli 2027 besteht dieser Anspruch auch in diesen Fällen, und die Entschädigung kann verlängert werden, wenn die Mutter in den 14 Wochen nach der Geburt mindestens zwei Wochen im Krankenhaus bleiben muss.

Die vierte Maßnahme erweitert den Zugang zur Betreuungsentschädigung für hospitalisierte Kinder: Sie wird auch gewährt, wenn das Kind mindestens vier aufeinanderfolgende Tage im Krankenhaus bleiben muss, ohne dass eine ungünstige Prognose oder eine grundlegende Veränderung des Gesundheitszustands erforderlich ist. Die Dauer des Krankenhausaufenthalts wird das ausschlaggebende Kriterium sein.

Operative Details

Wer von der Reform profitiert und warum

Die Änderungen am IPG-Gesetz betreffen hauptsächlich Eltern, die Anspruch auf Elternurlaub haben, der über Erwerbsersatzentschädigungen finanziert wird. Bis zum 1. Juli 2027 war die Situation uneinheitlich: Eltern und Militär-/Zivildienstleistende genossen unterschiedlichen Schutz, obwohl sie sich in vergleichbaren Situationen mit Einkommensausfall befanden.

Mit der Reform können Mütter und Väter, die wegen ihrer Elternschaft der Arbeit fernbleiben, dieselben Leistungen wie Personen im Militär- oder Zivildiensturlaub in Anspruch nehmen. Die Betriebszulagen werden Selbstständigen während ihrer Abwesenheit einen kontinuierlichen wirtschaftlichen Schutz garantieren. Die Zulagen für Betreuungskosten werden die Kosten für Babysitter oder asilo nido ausgleichen, die notwendig sind, damit ein Elternteil nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehren kann.

Eine bedeutende Neuerung ist die Anerkennung von Trauerfällen und Krankenhausaufenthalten. Bislang hatte der Vater (oder die Ehefrau der Mutter im Fall eines gleichgeschlechtlichen Paares) keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn ein Kind tot geboren wurde oder wenige Tage nach der Geburt starb. Ab 2027 wird dieser Anspruch bestehen und auch in den schwierigsten Situationen Schutz bieten.

Auswirkungen auf Familien und Selbstständige

Selbstständige (Handwerker, Freelancer, Gewerbetreibende, Freiberufler) werden im Fall eines Elternurlaubs über einen stärkeren Einkommensschutz verfügen. Heute riskiert ein Handwerker, der wegen Mutterschaft oder Vaterschaft der Arbeit fernbleibt, ohne Zugang zu Betriebszulagen sein gesamtes Einkommen zu verlieren. Ab dem 1. Juli 2027 wird diese Lücke geschlossen.

Paare mit Kindern, die an schweren Krankheiten leiden, können zudem auf erweiterte Betreuungsleistungen zählen. Wenn ein Kind vier aufeinanderfolgende Tage im Krankenhaus liegt, können ein Elternteil oder beide Elternteile die Betreuungsentschädigung in Anspruch nehmen, ohne dass Bescheinigungen über eine ungünstige Prognose erforderlich sind. Das Kriterium ist nun einfach die Dauer des Krankenhausaufenthalts.

Mütter, die nach der Geburt einen längeren Krankenhausaufenthalt benötigen, erhalten Zugang zu einer verlängerten Mutterschaftsentschädigung. Zuvor war die Verlängerung nur vorgesehen, wenn das Neugeborene im Krankenhaus bleiben musste; nun erstreckt sich der Schutz auch auf die Mutter. Die Dauer der Entschädigung richtet sich nach der tatsächlichen Dauer des Krankenhausaufenthalts, ohne die bisherige Begrenzung auf 56 Tage.

Abschaffung der Kinderzulage

Eine Ausnahme ist zu beachten: Die Kinderzulage wird ab dem 1. Juli 2027 für IPG-Beziehende abgeschafft, weil ihre Funktion inzwischen von den Familienzulagen (FAM) übernommen wird, die alle in der Schweiz wohnhaften Personen mit Kindern unabhängig von IPG beantragen können. Dies stellt keinen Nettoverlust dar, da die Familienzulagen einen universellen Schutz bieten und auf kantonaler Ebene verwaltet werden.

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Wichtige Punkte

Zugang zu den neuen Leistungen ab dem 1. Juli 2027

Wer Anspruch auf eine Erwerbsersatzentschädigung hat, sollte sich bei der zuständigen Stelle seines Kantons über die Modalitäten zur Beantragung der neuen Leistungen informieren. Obwohl die Gesetzesänderungen am 1. Juli 2027 in Kraft treten, ist es ratsam, sich bereits jetzt vorzubereiten und die notwendigen Unterlagen zusammenzustellen.

Selbstständige, die Betriebszulagen beantragen möchten, müssen Unterlagen vorlegen, die den Status als Selbstständigerwerbende und den Einkommensausfall während des Urlaubs belegen. Für Zulagen für Betreuungskosten sind Nachweise über die entstandenen Kosten erforderlich (Rechnungen der Kinderkrippe, von Babysittern oder Kinderbetreuungseinrichtungen).

Bei einer verlängerten Mutterschaftsentschädigung wegen eines Spitalaufenthalts (der Mutter oder des Neugeborenen) ist die ärztliche Bescheinigung über den Spitalaufenthalt und dessen Dauer entscheidend. Ebenso ist für die Entschädigung im Todesfall (totgeborenes Kind oder innerhalb von 14 Tagen verstorbenes Kind) eine von den zuständigen Behörden ausgestellte Geburts- oder Sterbeurkunde erforderlich.

Fristen und nächste Schritte

Die Änderungen der Verordnung über die Erwerbsersatzentschädigungen treten am 1. Juli 2027 in Kraft. Vor diesem Datum werden die Kantone die konkreten administrativen Verfahren für den Zugang zu den neuen Leistungen bekannt geben. Es wird empfohlen, congedo parentale zu konsultieren, um Informationen zu den nationalen und kantonalen Ansprüchen zu erhalten.

Wer sich bereits vor dem 1. Juli 2027 im Elternurlaub befindet, sollte bei seinem Kanton prüfen, ob er rückwirkend von den neuen Leistungen profitieren kann. Diese Möglichkeit hängt von den kantonalen Verwaltungsvorschriften ab, die derzeit ausgearbeitet werden. Der Bundesrat hat angegeben, dass die Ausführungsverordnungen vor dem Inkrafttreten veröffentlicht werden, sodass die Kantone ihre Verwaltungssysteme anpassen können.

Berechne die Auswirkungen auf deine Situation

Wenn du selbstständig bist oder als Elternteil in den kommenden Monaten Elternurlaub nehmen möchtest, ist es sinnvoll, die wirtschaftlichen Auswirkungen der Änderung bereits jetzt abzuschätzen. Verwende calcolatore stipendio, um zu berechnen, wie sich ein Einkommensrückgang während des Urlaubs auf deine steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Situation auswirkt, und prüfe, welche Abzüge oder Leistungen den Verlust ausgleichen könnten.

Ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber (wenn Sie angestellt sind) oder mit einem Steuerberater (wenn Sie selbstständig sind) ermöglicht es Ihnen, den Urlaub so zu planen, dass Sie ab Juli 2027 die neuen Leistungen optimal nutzen können. Eine frühzeitige Planung ist besonders für Selbstständige wichtig, die während ihrer Abwesenheit die Arbeitsvertretung organisieren müssen.

Quelle: admin.ch