Senior Projektmanager - Vertretung des Bau- und Infrastrukturmanagers (m/w/d) — La Fédération des coopératives Migros

Vollständige Beschreibung

Die Migros Gruppe verfügt über eines der größten Immobilienportfolios der Schweiz. Migros Engineering Solutions ist das Kompetenzzentrum für Supply Chain, Technologie, Bau und Energie. Die Abteilung Projektmanagement unterstützt Logistik- und Industriestandorte bei der Planung und Umsetzung von Bauprojekten und Gebäudetechnik.

Luogo di lavoro: Genossenschaftsverband Migros, Limmatstraße 152, 8005 Zürich

Wichtige Anmerkungen

Alle Bewerbungen sind willkommen, aber wir können nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Anträge per Post werden aus datenschutzrechtlichen Gründen eliminiert und nicht zurückgeschickt.

Mansioni

• Unterstützung und Vertretung von Industrie- und Logistikunternehmen der Migros Gruppe bei der Entwicklung, Planung und Durchführung komplexer Bauprojekte
• Koordinierung großer interdisziplinärer Projekte vom Konzept bis zum Eingang der Arbeiten, einschließlich Auswahl der Agenten, Ausschreibungen, Überwachung der Ausführung und Leistungsüberwachung
• Unterstützung des Auftragnehmers bei der Entwicklung von Projekten, der Organisation von Projekten und dem Aufbau effizienter Projektteams
• Pilotierung externer Partner in Bau- und Infrastrukturprojekten bei optimaler Planung des Gesamtprojekts
• Förderung des Wissenstransfers zur Gebäudetechnik und zu zukünftigen Trends und Themen innerhalb der Migros Gruppe

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung: Vertretung des Auftragnehmers für Großprojekte, Entwicklung konzeptioneller Lösungen und Unterstützung der Entscheidungsfindung auf Führungsebene
• Abgeschlossenes Studium (Uni/EFP, HES, ES): Architekt oder Ingenieur im Bauwesen, ergänzt durch Weiterbildung im Infrastruktur- und Projektmanagement
• Starkes Know-how im Bereich Bau und Infrastruktur sowie fundierte Kenntnisse in Bau- und Energietechnik
• Flexible, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, um die Bedürfnisse von Projekten zu identifizieren und Lösungen mit hohem Mehrwert zu liefern
• Verfügbarkeit regelmäßiger Reisen innerhalb der Schweiz für Interventionen mit unseren Migros-Unternehmen (durchschnittlich 2 Tage pro Woche)
• Erfahrung im Teammanagement oder Personalfahren, ein Asset
• Französisch (Gute Meisterschaft)
• Deutsch (Gute Meisterschaft)
• Englisch (vorzugsweise)

Cosa offeriamo

• Zentralisierter Arbeitsplatz: Zentralisierter Arbeitsplatz in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder bei Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Verschiedene Arbeitsbereiche und moderne Co-Working Spaces mit modernster Ausstattung
• Cumulus Points: Zusätzliche Cumulus Points in allen Migros Stores und verschiedenen Tochtergesellschaften
• Migros Bank: Kostenlose Kontoverwaltung und Vorzugszinssätze für Privat- und Anlagekonten
• Handlungsspielraum und Entscheidungsspielraum: Fähigkeit, den Kompetenzbereich selbstständig zu organisieren und zu entwickeln
• Migros Club School: großzügiger finanzieller Beitrag zu Migros Club School Kursen

Contatto

Kandidat und Kontakt Ramona Bucher Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

• Bewerbung einreichen: Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf, Zertifikate und Diplome. Es besteht keine Notwendigkeit, ein Foto an den Lebenslauf oder ein Anschreiben anzubringen. Die eingegangenen Anträge werden überprüft, sobald sie eingegangen sind. So können Sie auf eine Antwort innerhalb von ein bis zwei Wochen zählen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Chancen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Wenn es nicht für Sie funktioniert, erwähnen Sie es in Ihrer Anwendung.
• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Interview mit HR und der Fachabteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Spezialisiertes Interview mit Präsentation der Datei: Spezifisches Fachwissen wird mit einem Dossier oder anderen Bewertungsinstrumenten bewertet. Am Ende der Behandlung wird das Ergebnis dem Manager präsentiert, bevor es gemeinsam diskutiert wird. Das Team ist in der Regel während der Präsentation vertreten. In der Regel werden Interviews vom Vorgesetzten ohne Personalvertreter geführt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%

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