(Senior) Logistik Process Ingenieur — Migros Online

Vollständige Beschreibung

Treten Sie bei Migros Online in eine zentrale Rolle: Übernehmen Sie unsere End-to-End-Logistikprozesse und helfen Sie dabei, das Rückgrat des führenden Online-Supermarktes der Schweiz zu optimieren. Als zentrale Schnittstelle zwischen Business-, IT- und System- & Softwarepartnern treiben Sie wirkungsvolle Verbesserungen voran, erschließen Effizienz in der gesamten Lieferkette und gestalten die Zukunft skalierbarer, leistungsstarker E-Lebensmittelbetriebe.

Luogo di lavoro: Migros Online, Migros Online AG - Zürich, Limmatstraße 152, 8005 Zürich

Schlüsselinformationen

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle auch in Ecublens (VD) ansässig sein kann, aber regelmäßige Reisen nach ZH erfordert. Wir begrüßen alle Bewerbungen, können aber nur online eingereichte Bewerbungen berücksichtigen. Anträge per Post werden aus datenschutzrechtlichen Gründen entsorgt und nicht zurückgegeben. Ein Bewerbungsschreiben oder Video ist für diese Position erforderlich.

Mansioni

• In enger Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern entwickeln Sie Logistikprozessstrategien und -konzepte mit End-to-End-Ansätzen und tragen aktiv zu deren Umsetzung bei.
• Sie setzen Maßnahmen gezielt um und sorgen dafür, dass bestehende Logistikprozesse verbessert, neue Prozesse optimal umgesetzt und für die Zukunft aussagekräftig dokumentiert werden.
• Sie analysieren und verstehen die Bedürfnisse der Stakeholder und ermitteln anhand der verfügbaren Daten, wo Verbesserungen notwendig sind.
• Sie sind nicht nur für die Prozesse im Tagesgeschäft verantwortlich, sondern engagieren sich auch in strategischen und abteilungsübergreifenden Projekten, wie der Entwicklung neuer Fulfillment-Center.
• Diese Rolle umfasst die Erstellung von Ausschreibungsunterlagen sowie die Analyse und Entwicklung von Geschäftsanforderungen, einschließlich der Messung und Bewertung von Ergebnissen im Vergleich zu Erfolgskennzahlen.
• Sie erstellen, führen und verfolgen Testfälle, um eine gründliche Prozessleistung und -qualität zu gewährleisten.
• Die Zusammenarbeit mit allen Interessengruppen ist Ihnen besonders wichtig. Sie arbeiten eng mit unserer Produkt-, Daten- und IT-Organisation, dem Kundenservice und unseren Fulfillment-Centern zusammen.

Requisit

• 5+ Jahre Berufserfahrung für eine leitende Rolle: Supply Chain Management, Logistik, Prozesstechnik
• Abgeschlossener Abschluss (Universität / Fachhochschule / Fachhochschule): Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaftslehre oder ähnliches - mit Schwerpunkt Supply Chain Management und / oder Logistik
• Englisch (Business fließend) Deutsch (Fluent) Französisch (Gute Kenntnisse): Sehr gute mündliche und schriftliche Fähigkeiten in Deutsch oder Französisch. Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sind obligatorisch.
• Umfassende Expertise in SCM, Logistik und in manuellen, halbautomatischen + automatisierten Lagerprozessen mit einem starken Verständnis von Technologie. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
• Kenntnisse in Prozessmanagement, Prozesstechnik, Requirements Engineering und Continuous Improvement.
• Tiefe Fachkenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: 1. Lagerautomation, automatisierte Intralogistik, Materialflusssysteme, Lagerprozessgestaltung oder 2. Inbound Logistik, Supply & Inventory Planung, Demand Planning & Forecasting
• Erfahrung im agilen Projektmanagement mit Affinität zu Supply Chain- und Automatisierungsprojekten und starker Hands-on-Mentalität.
• Sie finden es leicht, verschiedene Perspektiven zu verstehen und zu vereinen, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und sie klar zu erklären.
• Das Verständnis des eCommerce, insbesondere des eGrocery-Marktes in der Schweiz, ist vorteilhaft.
• Bereitschaft, regelmäßig andere Migros Online-Standorte zu besuchen (ca. 40% Reisen).

Cosa offriamo

• #oneteam: Sie werden Teil eines motivierten, praxisorientierten Teams sein, das sich gegenseitig unterstützt, sich für Vielfalt einsetzt und sich darauf konzentriert, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
• Eigenverantwortung & Freiheit: Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess ein
• Informelle Kultur: Wir stehen für respektvolles Miteinander auf gleicher Ebene
• Individuelle Weiterbildung: Wir schätzen Ihre Entwicklung und beteiligen uns an Ihrem Wachstum und bieten ein Budget dafür
• Cumulus Punkte: Profitieren Sie von zusätzlichen Cumulus Punkten
• Mobilität: Beteiligung an den Kosten für den Kauf eines öffentlichen Verkehrspasses
• Mitarbeiterangebote: Verschiedene Angebote zu attraktiven Preisen: Migros Online-Lieferabonnement, Migros Bank, Migrol, Mobility, Axa Winterthur usw.
• Sport- und Fitnessangebote: Wir schätzen Ihre Gesundheit und bieten CHF 250.- pro Jahr beim Abschluss eines Sportabonnements

Contatto

Bewerbung und Kontaktdaten Katharina Höttermann Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Anwendungen: Wir prüfen ständig die eingegangenen Anwendungen, erstellen eine Vorauswahl und teilen sie mit dem Vorgesetzten zur Inspektion. Die Entscheidung, ob der Kandidat zum nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses übergegangen ist oder eliminiert wurde, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Antworten innerhalb von drei Wochen
• Interview mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird virtuell oder vor Ort mit der relevanten Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung geführt. Hauptziel ist es, mehr über die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu erfahren und gleichzeitig beiden Seiten die Möglichkeit zu geben, die kulturelle Passform sowohl im Unternehmen als auch im Team zu beurteilen. Antwort: innerhalb von drei Wochen
• Technisches Interview mit Fallpräsentation: Spezifisches Fachwissen wird mittels eines Falls oder anderer Bewertungsinstrumente bewertet. Nach der Verarbeitung wird das Ergebnis dem Linienmanager präsentiert und gemeinsam diskutiert. In der Regel ist das Team bei der Präsentation vertreten. Im Allgemeinen werden die Interviews vom Vorgesetzten oder einem Vertreter des HR durchgeführt. Zur Verfügung gestellte Antwort: alternativer Wortlaut: innerhalb von drei Wochen
• Das Team kennenlernen: Ob jemand ins Team passt oder nicht, ist ein wichtiger Faktor für den Arbeitgeber und den Kandidaten bei der Entscheidung, ob er einen Termin vereinbaren möchte. Wir bieten daher die Möglichkeit für alle, sich in einer informellen Atmosphäre kennen zu lernen.
• Referenzinformationen: Beim Sammeln von Referenzen fragen wir erneut nach Eindrücken, Stärken und Schwächen und bitten ehemalige Vorgesetzte oder Kollegen, diese zu überprüfen. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde und nur mit Ihrer Zustimmung gesammelt werden. Antwort: innerhalb einer Woche
• Angebot & Ausstellung des Vertrags (digital): Sobald unser mündliches Stellenangebot ausgestellt wurde, werden die wichtigsten Vertragspunkte noch einmal überprüft. Sobald eine Vereinbarung getroffen wurde, wird die Erteilung des Vertrags in Auftrag gegeben und per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet. Antwort: innerhalb einer Woche

Informationen für Personalvermittler Nur direkte Bewerbungen werden für diese Position in Betracht gezogen.

Grado di occupazione: 80-100%

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