SAP Test Manager (w/m/d) — Migros Industrie AG
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Übernimm eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer SAP-Systemlandschaft!
Mit professionellem Test Management sorgst du für einen sicheren und stabilen Betrieb.
Durch automatisierte Tests treibst du die agile Transformation der Migros Industrie voran und gestaltest die technologische Zukunft eines führenden Schweizer Unternehmens aktiv mit.
- Übernimm eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer SAP-Systemlandschaft!
- Mit professionellem Test Management sorgst du für einen sicheren und stabilen Betrieb.
- Entwickle, definiere und stelle die Umsetzung des Test Managements sowie des Konzepts und der Governance für die Test Automatisierung sicher
- Technische und fachliche Führung des Teams der Test Automatisierung
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Test Management und der Test Automatisierung mit Vorzug im Bereich SAP
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Idealerweise im technischen Bereich, Weiterbildungen im Bereich Test Management und Test Automatisierung (von Vorteil ISTQB-Weiterbildungen)
Hauptaufgaben
- Entwickle, definiere und stelle die Umsetzung des Test Managements sowie des Konzepts und der Governance für die Test Automatisierung sicher
- Technische und fachliche Führung des Teams der Test Automatisierung
- Definiere die Anforderungen an Werkzeuge im Umfeld der Testinfrastruktur und Test Automatisierung (z.
- UFT, Tosca) und entwickle diese kontinuierlich weiter
- Berate und begleite die agilen Teams im ART MIND in den Bereichen Test Management und Test Automatisierung
- Stelle den Know-how-Transfer zu Prozessen, Tools und Guidelines für Test Automation Engineers sicher
- Gestalte die Erstellung von Architektur-Blueprints und Roadmaps zur Umsetzung der Unternehmensstrategie aktiv mit
- Integriere Test Tools in bestehende IT-Systeme und stelle die nahtlose Zusammenarbeit zwischen technischen und geschäftlichen Prozessen sicher
- Arbeite mit internen und externen Dienstleistern sowie Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen zusammen
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Test Management und der Test Automatisierung mit Vorzug im Bereich SAP
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Idealerweise im technischen Bereich, Weiterbildungen im Bereich Test Management und Test Automatisierung (von Vorteil ISTQB-Weiterbildungen)
- Kenntnisse und Erfahrung in Test Management und Test Automatisierung vorzugsweise im Bereich SAP
- Erfahrung in der teamübergreifenden Zusammenarbeit zur Sicherstellung hoher Produktqualität
- Erfahrung in der Entwicklung von Lösungsalternativen auf Basis fachlicher und nicht-funktionaler Anforderungen sowie deren Einschätzung bzgl. Aufwand, Nutzen, Risiken
- Zentraler Arbeitsort: An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
- Moderne Infrastruktur: Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme
- Flexible Arbeitszeit: Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
- Sozialleistungen: Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3
- Cumulus-Punkte: Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
- Verpflegung: Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz.
Was das Unternehmen bietet
- Digitale Kompetenz: Verständnis über zukünftige Technologien, Innovationsfähigkeit, digitales Mindset sowie Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Nathalie Imhof
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
- Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft.
- Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert.
- Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
- In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Erfahrung in der Entwicklung von Lösungsalternativen auf Basis fachlicher und nicht-funktionaler Anforderungen sowie deren Einschätzung bzgl. Aufwand, Nutzen, Risiken
- Digitale Kompetenz: Verständnis über zukünftige Technologien, Innovationsfähigkeit, digitales Mindset sowie Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil)
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Notizen und Originalinhalt
- Erfahrung in der Entwicklung von Lösungsalternativen auf Basis fachlicher und nicht-funktionaler Anforderungen sowie deren Einschätzung bzgl.
- Aufwand, Nutzen, Risiken
- Digitale Kompetenz: Verständnis über zukünftige Technologien, Innovationsfähigkeit, digitales Mindset sowie Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
- Deutsch (fliessend)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Französisch (von Vorteil)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Migros Industrie AG für diese Stelle?
Migros Industrie AG gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Migros Industrie AG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Migros Industrie AG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Migros Industrie AG?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Migros Industrie AG unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
