HR Specialist/-in Projects & Analytics (alle) — Migros Bank

Vollständige Beschreibung

Du bewegst dich gerne an der Schnittstelle zwischen HR und IT, liebst Daten, Systeme und smarte Prozesse? In dieser Rolle gestaltest du unsere digitale HR-Landschaft aktiv mit und sorgst dafür, dass wir als Bank mit modernen Tools und fundierten Analysen zukunftsorientierte Entscheidungen treffen können.

Luogo di lavoro: Migros Bank, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Mansioni

• Verantwortung für HR-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors
• Aufbereiten von HR-Reports und Auswertungen für HR und Management
• Erstellen und Interpretieren von Datenanalysen im Bereich People Analytics (Headcount, Fluktuation, Absenzen, Rekrutierung)
• Unterstützen von Projekten zu Prozessoptimierungen, Systemanpassungen und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Stakeholdern

Requisiti

• 2 Jahre: HR, IT oder Analytics
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): idealerweise im Bereich KV, IT oder Analytics
• Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im HR- oder Daten-/Analytik-Bereich
• Fundierte IT-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Sehr gute Excel-Kenntnisse. Erfahrung mit weiteren Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil
• Eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägtes analytisches, vernetztes und konzeptionelles Denken
• Sorgfältige und exakte Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
• Deutsch (fliessend)

Cosa offriamo

• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
• Zentraler Arbeitsort (GABS): Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Contatto

Bewerbung & Kontakt Anja Fürst HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Assessment-Center: Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Fachgespräch: In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Angebot & Vertragsausstellung: Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Grado di occupazione: 80-100%

Anforderungen

• 2 Jahre: HR, IT oder Analytics

• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): idealerweise im Bereich KV, IT oder Analytics

• Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im HR- oder Daten-/Analytik-Bereich

• Fundierte IT-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors

• Sehr gute Excel-Kenntnisse. Erfahrung mit weiteren Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil

• Eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägtes analytisches, vernetztes und konzeptionelles Denken

• Sorgfältige und exakte Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung

• Deutsch (fliessend)

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