Kassierer*in und Stv. Fachleiter*in Kasse / Administration — Genossenschaft Migros Luzern
- Ort
- Hochdorf
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Als Kassierer*in und Stv.
Fachleiter*in Kasse / Administration bedienst und berätst du unsere Kundschaft an der Kasse und wirst bei Bedarf in den verschiedenen Fachbereichen eingesetzt.
Zudem übernimmst du in der Filialadministration diverse Zusatzaufgaben.
- Als Kassiererin und Stv.
- Fachleiterin Kasse / Administration bedienst und berätst du unsere Kundschaft an der Kasse und wirst bei Bedarf in den verschiedenen Fachbereichen eingesetzt.
- Kundenbedienung unter Einhaltung des Kassenreglements Erteilen von Kundenauskünften
- Stellvertretende fachliche Führung eines kleinen Teams
- Erste Berufserfahrung von Vorteil: im Detailhandel
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im Detailhandel Freude am Umgang mit Menschen
Hauptaufgaben
- Kundenbedienung unter Einhaltung des Kassenreglements Erteilen von Kundenauskünften
- Stellvertretende fachliche Führung eines kleinen Teams
- Abwicklung des Geldverkehrs mit dem Filialbüro
- Bei Bedarf Mithilfe in der Bewirtschaftung verschiedener Fachbereiche
Wichtige Anforderungen
- Erste Berufserfahrung von Vorteil: im Detailhandel
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im Detailhandel Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Teil der Migros-Gruppe: Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
- Cumulus-Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
- Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max.
- CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote:
Was das Unternehmen bietet
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Cosa offriamo
- diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Tanja Sutter HR Beraterin
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt.
- Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
- Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Referenzauskunft Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren.
- Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Kundenbedienung unter Einhaltung des Kassenreglements Erteilen von Kundenauskünften
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im Detailhandel Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote:
- Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Kundenbedienung unter Einhaltung des Kassenreglements
- Erteilen von Kundenauskünften
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im Detailhandel
- Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Genossenschaft Migros Luzern für diese Stelle?
Genossenschaft Migros Luzern gibt CHF 69'500 - 106'000 brutto pro Jahr für diese Position in Hochdorf an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Genossenschaft Migros Luzern?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Genossenschaft Migros Luzern, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Luzern?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Luzern angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Luzern oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Genossenschaft Migros Luzern?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Genossenschaft Migros Luzern unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
