Epic Owner SAP Domain — Migros-Genossenschafts-Bund

NeuCHF 79'000 - 134'500

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79'000 - 134'500

LohnCHF 79'000 - 134'500

Der Bereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe.

Die Unit Central Services kümmert sich um zentrale IT-Services, welche für die strategischen Geschäftsfelder der M-Unternehmen nutzbar sind.

Eine Kerndomäne sind Services im SAP-Umfeld, mit SAP-Plattformen,-Lifecycle, -Security oder Daten-Integration.

Der Bereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe.
Die Unit Central Services kümmert sich um zentrale IT-Services, welche für die strategischen Geschäftsfelder der M-Unternehmen nutzbar sind.
Du trägst die Verantwortung für neue Epics im SAP-Umfeld, beispielsweise in Themenbereichen wie ILM
Du stellst die Koordination, Planung und Steuerung verschiedener Vorhaben mit Projektcharakter sicher
Mehrjährige Berufserfahrung: im Detailhandel, Industrie und/oder Logistik
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in (Wirtschafts-) Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Du trägst die Verantwortung für neue Epics im SAP-Umfeld, beispielsweise in Themenbereichen wie ILM
Du stellst die Koordination, Planung und Steuerung verschiedener Vorhaben mit Projektcharakter sicher
Du unterstützt Trojka-Mitglieder (Projektmanagement und Systemarchitektur) und stellst eine wirksame Schnittstellenfunktion zwischen Business, IT und Partner*innen zur Gewährleistung optimaler Service-Lösungen sicher
Du bist verantwortlich für die Lösungskonzeption und das Lösungsdesign von Services, Anwendungen und Prozessen auf Basis der gemeinsam mit den Fachbereichen erarbeiteten Anforderungen und Spezifikationen
Du nimmst die technische Spezifizierung der einzusetzenden Technologien, der Service-Architektur, der Datenflüsse sowie der Sicherheitsanforderungen vor
Du berätst und stimmst Zeitpläne, Abhängigkeiten und Fortschritte mit relevanten Stakeholdern ab

Mehrjährige Berufserfahrung: im Detailhandel, Industrie und/oder Logistik
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in (Wirtschafts-) Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation
Du besitzt fundierte Erfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten im technischen Umfeld inkl. SAP
Du zeichnest dich durch breites ICT Wissen aus (Technologie, Prozesse, Architekturen, Delivery Modelle)
Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo

Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Du bist verantwortlich für die Lösungskonzeption und das Lösungsdesign von Services, Anwendungen und Prozessen auf Basis der gemeinsam mit den Fachbereichen erarbeiteten Anforderungen und Spezifikationen
Du besitzt fundierte Erfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten im technischen Umfeld inkl.
Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit Englisch (gute Kenntnisse)
Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Du bist verantwortlich für die Lösungskonzeption und das Lösungsdesign von Services, Anwendungen und Prozessen auf Basis der gemeinsam mit den Fachbereichen erarbeiteten
Anforderungen und Spezifikationen
Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit
Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Cosa offriamo
Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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