Public Eye meldet Hungerlöhne bei On (Grenzgänger-Leitfaden)
Der Bericht von Public Eye prangert Mindestlöhne und prekäre Bedingungen bei einem Unterlieferanten von On an, mit Untersuchung und Stopp von Aufträgen durch das Unternehmen.
Contesto
Kurz gesagt - Public Eye prangert Löhne am Existenzminimum in Indonesien an. - Firma On setzt Aufträge aus und leitet eine unabhängige Untersuchung ein. - 112 Gewerkschaftsentlassungen, viele nach Druck zusammengefasst. ## Key Facts - Was : Hungerlöhne und prekäre Arbeitsbedingungen. - Wann: Jüngster Bericht, Datum nicht angegeben. - Wo: Fabrik Yihong, Insel Java, Indonesien. - Wer: Sub-Lieferant der Marke On und Long Rich Partner. - Betrag: Gehälter von ca. 2,9 Mio. Rupien (ca. 130 Franken). Ein Public Eye-Bericht hat die Arbeitsbedingungen bei einem indonesischen Zulieferer der bekannten Schweizer Schuhmarke On angeklagt. Die Yihong-Fabrik auf der Insel Java wurde für Löhne gemeldet, die den gesetzlichen Mindestlöhnen von 2,9 Millionen Rupien pro Monat entsprechen, was etwa 130 Franken entspricht, was als unzureichend angesehen wird, um ein menschenwürdiges Leben zu gewährleisten. Das Dokument weist auch auf schwerwiegende Verstöße hin: Nichteinhaltung der Arbeitszeiten, Fehlen schriftlicher Verträge, rechtswidrige Entlassungen und Vorfälle von Belästigung. Insbesondere führte ein Gewerkschaftskonflikt zur Entlassung von 112 Gewerkschaftsmitgliedern, von denen 64 später auf Druck der auftraggebenden Marken zusammengefasst wurden. Das Unternehmen On hat reagiert, indem es diese Bedingungen als "in klarem Widerspruch" zu seinen Werten und dem Verhaltenskodex des Unternehmens definiert hat. Er beschloss, alle Neubestellungen in der Yihong-Fabrik sofort auszusetzen, bis die Unregelmäßigkeiten vollständig behoben sind.
Dettagli operativi
Die Implikationen dieser Angelegenheit für die Tessiner Grenzgänger, auch wenn sie nicht direkt sind, berühren die Sensibilität für menschenwürdige Arbeitsbedingungen, ein Thema, das auch in der Grenzregion hoch geschätzt wird. Unternehmen, die im Tessin tätig sind und von ausländischen Lieferanten beziehen, stehen zunehmend unter Druck, Standards zu gewährleisten, die die Arbeitnehmerrechte im Einklang mit den Schweizer Vorschriften und dem von Marken wie On auferlegten Ethikkodex respektieren. ### Implikationen für den Kanton Tessin und die Grenzgänger Im Kanton Tessin, wo Tausende von Grenzgängern mit G-Genehmigung arbeiten, ist die Einhaltung der Arbeitsstandards entscheidend. Obwohl es sich um eine Fabrik in Indonesien handelt, spiegelt es eine zunehmende Aufmerksamkeit für die Lohnbedingungen wider, die sich auch auf Themen wie AHV, BVG und KVG auswirken, die die Arbeitnehmer in der Schweiz schützen. Die Tessiner Unternehmen und ihre Zulieferer müssen steuerliche und soziale Transparenz aufrechterhalten, was auch die Wahrnehmung und den Wert der Arbeit der Grenzgänger beeinflusst, insbesondere im Hinblick auf das neue Steuerabkommen 2026. Vergleicht man die aktuelle Situation mit der Vergangenheit, so zeigt sich eine stärkere Verantwortung der Schweizer Unternehmen für die Arbeitsbedingungen in den globalen Lieferketten. Dies trägt indirekt zur Stärkung des Schutzes von Grenzgängern bei, was sich auch positiv auf die Bekämpfung von Lohndumping und Schwarzarbeit auswirkt, die sich negativ auf den Tessiner Arbeitsmarkt auswirken können. ## Empfohlene Tools Für eine aktuelle Schätzung nutzen Sie den Nettolohnrechner und den CHF-EUR-Wechselvergleich.
Punti chiave
Für Grenzgänger und Tessiner Unternehmen, die mit ausländischen Lieferanten zusammenarbeiten oder diese beliefern, unterstreicht dieser Fall die Notwendigkeit, klare Verfahren und strenge Kontrollen einzuführen, um die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte entlang der gesamten Produktionskette zu gewährleisten. ### Was konkret zu tun ist 1. Lieferantenüberwachung: Unternehmen müssen die Arbeitsbedingungen bei ihren Lieferanten, auch im Ausland, regelmäßig durch unabhängige Audits überprüfen. 2. Verhaltenskodex: Annahme und Durchsetzung eines Verhaltenskodex, der die Einhaltung von Mindestlöhnen, rechtmäßigen Arbeitszeiten und die Abwesenheit von Belästigung umfasst. 3. Beteiligung der Gewerkschaften: Förderung des Dialogs mit den Gewerkschaften, um Konflikte zu vermeiden und das Recht auf Arbeitnehmervertretung zu gewährleisten. 4. Steuertransparenz: Für Grenzgänger ist es wichtig, die Auswirkungen dieser Dynamik auch in ihrer eigenen Steuerrealität zu kennen, insbesondere im Hinblick auf die neue Steuervereinbarung 2026 und die Vorschriften über Quellensteuern und Rückerstattungen. 5. Informieren und aktualisieren: Verwenden Sie Tools wie unseren calcolatore fiscale, um Gehälter und Steuern bestmöglich zu verwalten. Diese Schritte tragen zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Aufrechterhaltung eines gesunden und wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktes im Tessin bei und gewährleisten gleichzeitig Transparenz und Fairness, grundlegende Werte für Grenzgänger, die täglich zur lokalen Wirtschaft beitragen. Quelle: tvsvizzera.it
Punti chiave
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Häufig gestellte Fragen
- Welche Löhne wurden von Public Eye in der indonesischen Fabrik gemeldet?
- Der Bericht prangert Löhne von rund 2,9 Millionen Rupien pro Monat an, was etwa 130 Franken entspricht, was dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht, aber als unzureichend für den Lebensunterhalt angesehen wird.
- Wie hat die Marke On auf Beschwerden über Arbeitsbedingungen reagiert?
- On hat alle Neuaufträge in der Yihong-Fabrik sofort ausgesetzt, eine unabhängige Untersuchung eingeleitet und die Wiedereinstellung einiger entlassener Arbeitnehmer bestätigt.
- Welche Auswirkungen hat diese Affäre auf die Tessiner Grenzgänger?
- Obwohl die Affäre Indonesien betrifft, unterstreicht sie die Bedeutung für die Tessiner Unternehmen, menschenwürdige Arbeitsbedingungen auch bei ausländischen Lieferanten zu gewährleisten, was sich indirekt auf die Rechte und die Besteuerung von Grenzgängern auswirkt.