Anwendungsmanager ERP (Odoo) (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NeuCHF 68'000 - 103'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- internship
- Veröffentlicht
- vor 4 Tagen
LohnCHF 68'000 - 103'000
Rollenüberblick
Unser Direktionsbereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe.
Im Lean Solutions Team verwaltest du das interne ERP-System "Odoo" und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung bei.
Werde ein Teil von uns!
- Unser Direktionsbereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe.
- Im Lean Solutions Team verwaltest du das interne ERP-System "Odoo" und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung bei.
- Verantwortung für den reibungslosen Betrieb inkl.
- Störungsanalyse und -behebung (RCA, Problem-Management) sowie proaktive Information der Stakeholder (End-to-End)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: im Applikationsbetrieb/-Management sowie Erfahrung in der Budgetverantwortung oder Kostensteuerung im IT-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung auf eidgenössischem Niveau
Hauptaufgaben
- Verantwortung für den reibungslosen Betrieb inkl.
- Störungsanalyse und -behebung (RCA, Problem-Management) sowie proaktive Information der Stakeholder (End-to-End)
- Orchestrierung interner und externer Partner sowie Koordination der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Applikationen
- Überprüfung von Architekturrichtlinien und Sicherstellung der Umsetzung sowie Pflege von Testumgebungen und User-Management
- Erstellung und Aktualisierung von Betriebs-, Benutzer- und Systemdokumentationen
- Verantwortung für die Planung, Erstellung und Steuerung des Applikationsbudgets inkl.
- Kostenkontrolle sowie Durchführung interner Operations Reviews
- Unterstützung bei User Acceptance Tests & Integrationstestings
Wichtige Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: im Applikationsbetrieb/-Management sowie Erfahrung in der Budgetverantwortung oder Kostensteuerung im IT-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung auf eidgenössischem Niveau
- Agiles Mindset (SAFe, Scrum), gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Organisation Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Programmierkenntnisse (C#, Python) und Erfahrungen im Cloud-Management
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Was das Unternehmen bietet
- Erfahrungen mit ERP-Systemen, idealerweise Odoo Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Agiles Mindset (SAFe, Scrum), gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Organisation Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Erfahrungen mit ERP-Systemen, idealerweise Odoo Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil)
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Agiles Mindset (SAFe, Scrum), gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Organisation
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Erfahrungen mit ERP-Systemen, idealerweise Odoo
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Französisch (von Vorteil)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
