Anlagenführer Ice Cream (m/w/d) Zürich — Delica AG
- Ort
- 8706
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 106 Tagen
Rollenüberblick
Liebst du Glacé so wie wir?
Bringst du technische Erfahrung mit und möchtest bei uns die Produktion unserer feinen Glacé (Crème d'Or oder FUN Cornet) übernehmen?
Dann komm zu uns in die Genusswelt der Migros-Industrie (Chocolat Frey, Café Royal, Crème d'Or).
- Liebst du Glacé so wie wir?
- Bringst du technische Erfahrung mit und möchtest bei uns die Produktion unserer feinen Glacé (Crème d'Or oder FUN Cornet) übernehmen?
- Du bedienst unsere Ice Cream Anlagen von der Abfüllung bis zur Verpackung
- Du machst regelmässige Qualitätskontrollen unserer Produkte
- 2-3 Jahre Berufserfahrung: in einem Produktionsumfeld
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: als Lebensmitteltechnologe, Milchtechnologe, Bäcker, Koch etc. oder eine technische Ausbildung (z.B.
Hauptaufgaben
- Du bedienst unsere Ice Cream Anlagen von der Abfüllung bis zur Verpackung
- Du machst regelmässige Qualitätskontrollen unserer Produkte
- Du kümmerst dich um kleinere Störungen und beziehst bei Bedarf die Mechaniker ein
- Du bist zuständig für die Reinigung der Anlagen
- Du hilfst bei Verpackungsarbeiten und unterstützt das gesamte Team an der Linie
Wichtige Anforderungen
- 2-3 Jahre Berufserfahrung: in einem Produktionsumfeld
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: als Lebensmitteltechnologe, Milchtechnologe, Bäcker, Koch etc. oder eine technische Ausbildung (z.B.
- Anlagenführer, Kunststofftechnologe etc.)
- Berufliche Vorsorge: Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7%
- 18% mehr durch die Delica einbezahlt
- Verpflegung: Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
- Cumulus-Punkte: 2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
- Migros Bank: Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
- Gezielte Förderung: Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche Bereitschaft für 3 bis 4 Schichtbetrieb
- technisches Flair sowie viel Eigenmotivation
Was das Unternehmen bietet
- Bereitschaft für 3 bis 4 Schichtbetrieb - technisches Flair sowie viel Eigenmotivation Deutsch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Esther Reipen Recruitment Business Partner
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
- Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
- Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln.
Weitere Details
- Bereitschaft für 3 bis 4 Schichtbetrieb - technisches Flair sowie viel Eigenmotivation Deutsch (gute Kenntnisse)
- Gezielte Förderung: Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Notizen und Originalinhalt
- Bereitschaft für 3 bis 4 Schichtbetrieb - technisches Flair sowie viel Eigenmotivation
- Deutsch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Delica AG für diese Stelle?
Delica AG gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in 8706 an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Delica AG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Delica AG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Delica AG?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Delica AG unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
