Stellvertretender geschäftsführender Direktor (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève
- Ort
- Lancy
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 17 Tagen
Rollenüberblick
Werden Sie Teil des Abenteuers Migros Surville, ein Geschäft im Herzen der Nachbarschaft, das im Tempo seiner Bewohner lebt.
Als Assistant Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle im operativen Management und in der Leistungsentwicklung.
Diese Position ermöglicht es Ihnen, konkrete Herausforderungen zu meistern.
- Werden Sie Teil des Abenteuers Migros Surville, ein Geschäft im Herzen der Nachbarschaft, das im Tempo seiner Bewohner lebt.
- Als Assistant Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle im operativen Management und in der Leistungsentwicklung.
- Verwalten Sie den Shop in Abwesenheit des Managers.
- Sie übernehmen, um einen optimalen Betrieb und Kontinuität im Betrieb zu gewährleisten.
Hauptaufgaben
- Verwalten Sie den Shop in Abwesenheit des Managers.
- Sie übernehmen, um einen optimalen Betrieb und Kontinuität im Betrieb zu gewährleisten.
- Pilot zugewiesene Sektoren und Erreichung der Rentabilitätsziele.
- Sie analysieren die Leistung und implementieren konkrete Maßnahmen, um die Ergebnisse zu maximieren.
- Führen Sie Ihr Team, indem Sie Autonomie und Führung fördern.
- Sie schaffen ein positives Arbeitsklima und engagieren jeden Mitarbeiter, um sein Bestes zu geben.
- Analysieren Sie die Leistung und implementieren Sie Korrekturmaßnahmen.
- Sie identifizieren Lücken, passen Strategien an und gewährleisten eine strenge Überwachung der Schlüsselindikatoren.
- Sicherstellung der Fähigkeiten von Arbeitnehmern und Auszubildenden.
- Sie begleiten ihren Fortschritt, legen klare Ziele fest und schätzen ihre Bemühungen.
Kontakte
- Bewerbung und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeitstest/Leistung Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen.
- Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.
- Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
Weitere Details
- Sie stellen sicher, dass jedes Verfahren befolgt wird, um eine sichere und konforme Umgebung zu gewährleisten.
- Sie machen jeden Kundenbesuch zu einem positiven und unvergesslichen Erlebnis. Studien abgeschlossen (Uni/EFP, HES, ES) Französisch (sehr gute Kenntnisse)
- Bewerbung und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Grado di occupazione: 144%
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Sie machen jeden Kundenbesuch zu einem positiven und unvergesslichen Erlebnis.
- Studien abgeschlossen (Uni/EFP, HES, ES)
- Französisch (sehr gute Kenntnisse)
- Cosa offeriamo
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
- Grado di occupazione: 144%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Genève für diese Stelle?
Société coopérative Migros Genève gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Lancy an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Genève?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Genève, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Genève?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Genève unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
