Senior Berater / Manager – Payroll and Personalwesen Services Advisory - Human Capital Consulting — Deloitte
- Ort
- Geneva
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 3 Tagen
Rollenüberblick
Wir bieten stolz: Ein sicherer Arbeitsplatz mit null Toleranz für Belästigung.
Offene Umgebungen, in denen Menschen frei sind, sie selbst zu sein.
Eine inklusive Gemeinschaft, die an Respekt und Verdienst glaubt.
Standort : Zürich, Genf Schweiz Arbeitsmuster Prozentsatz: 80-100% Helfen Sie, die Organisationen unserer Kunden zu transformieren, um ihre Geschäftsstrategie zu unterstützen Deloitte's Human Capital Consulting Praxis in der Schweiz ist an der Spitze der Transformation, wie Organisationen ihr wertvollstes Kapital anziehen, entwickeln und behalten - ihre Mitarbeiter.
Wir arbeiten mit führenden Schweizer und internationalen Unternehmen zusammen, um ihre HR-Betriebsmodelle zu überdenken, modernste HR-Technologielösungen zu implementieren und zukunftsfähige Organisationen aufzubauen.
Unser Team kombiniert fundierte HR-Expertise mit fortschrittlichem Technologiewissen, um transformative Ergebnisse für Strategie, Technologie und organisatorischen Wandel zu liefern.
Wir arbeiten in verschiedenen Branchen und Regionen und unterstützen Kunden dabei, sich in der sich entwickelnden Arbeitswelt zurechtzufinden, digitale Innovationen zu nutzen und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu nutzen.
Wir sind die größte Human-Capital-Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden weithin für unsere Fähigkeit anerkannt, in ihren Schuhen als echter Partner zu gehen, führende Einblicke, Fachwissen und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.
Wie Sie eine Wirkung erzielen können
- Als Senior Consultant / Manager in unserer HR Strategy & Technology-Praxis sind Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Berater, der Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Betriebsmodelle, Lohnabrechnungen und der Bereitstellung von HR-Services unterstützt.
Sie werden
- Lead HR Strategy Engagements - Partnerschaft mit C-Suite und HR-Führung zur Entwicklung umfassender HR-Strategien, HR-Prozess- und Richtliniendesigns sowie Betriebsmodelle, die den Geschäftswert steigern
- Beratung bei der Payroll-Transformation - Bereitstellung einer fachkundigen Anleitung zur Optimierung der Gehaltsabrechnung, Outsourcing-Entscheidungen, Technologieimplementierungen und Prozessverbesserungen in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen
- Optimierung der HR-Servicebereitstellung - Unterstützung der Kunden bei der Bewertung und Neugestaltung ihrer HR-Servicebereitstellungsmodelle, einschließlich Shared Services, Business Process Outsourcing und Technologie-Enablement
- Strategische Kundenbeziehungen verwalten - Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit wichtigen Stakeholdern, die als Hauptberater für komplexe, hochwertige Engagements dienen
- Integrierte Lösungen entwickeln - Erstellen Sie ganzheitliche HR-Lösungen, die Strategie, Prozessumgestaltung, Technologie und organisatorischen Wandel kombinieren, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen
- Mentor und Talente entwickeln - Führen Sie Juniorberater und Teammitglieder, teilen Sie Ihre Expertise und fördern Sie ihr Wachstum in der HR-Beratung und -Beratung
- Contribute to Thought Leadership - Entwickeln Sie Einblicke in HR-Trends, Payroll-Innovation und organisatorische Effektivität; veröffentlichen Sie Thought Leadership-Inhalte und vertreten Sie Deloitte bei Branchenveranstaltungen
- Shape Our Practice - Tragen Sie zum Wachstum und zur Weiterentwicklung unserer HR Strategy & Technology Praxis in der Schweiz bei und helfen Sie uns, an der Spitze der HR Transformation zu bleiben Wen suchen wir?
- stolz: Ein sicherer Arbeitsplatz mit null Toleranz für Belästigung.
- Offene Umgebungen, in denen Menschen frei sind, sie selbst zu sein.
Was das Unternehmen bietet
- stolz: Ein sicherer Arbeitsplatz mit null Toleranz für Belästigung.
- Offene Umgebungen, in denen Menschen frei sind, sie selbst zu sein.
- Eine inklusive Gemeinschaft, die an Respekt und Verdienst glaubt.
- Standort : Zürich, Genf Schweiz Arbeitsmuster Prozentsatz: 80-100% Helfen Sie, die Organisationen unserer Kunden zu transformieren, um ihre Geschäftsstrategie zu unterstützen Deloitte's Human Capital Consulting Praxis in der Schweiz ist an der Spitze der Transformation, wie Organisationen ihr wertvollstes Kapital anziehen, entwickeln und behalten - ihre Mitarbeiter.
- Wir arbeiten mit führenden Schweizer und internationalen Unternehmen zusammen, um ihre HR-Betriebsmodelle zu überdenken, modernste HR-Technologielösungen zu implementieren und zukunftsfähige Organisationen aufzubauen.
- Unser Team kombiniert fundierte HR-Expertise mit fortschrittlichem Technologiewissen, um transformative Ergebnisse für Strategie, Technologie und organisatorischen Wandel zu liefern.
- Wir arbeiten in verschiedenen Branchen und Regionen und unterstützen Kunden dabei, sich in der sich entwickelnden Arbeitswelt zurechtzufinden, digitale Innovationen zu nutzen und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu nutzen.
- Wir sind die größte Human-Capital-Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden weithin für unsere Fähigkeit anerkannt, in ihren Schuhen als echter Partner zu gehen, führende Einblicke, Fachwissen und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern. Wie Sie eine Wirkung erzielen können
- Als Senior Consultant / Manager in unserer HR Strategy & Technology-Praxis sind Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Berater, der Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Betriebsmodelle, Lohnabrechnungen und der Bereitstellung von HR-Services unterstützt. Sie werden Lead HR Strategy Engagements
- Partnerschaft mit C-Suite und HR-Führung zur Entwicklung umfassender HR-Strategien, HR-Prozess- und Richtliniendesigns sowie Betriebsmodelle, die den Geschäftswert steigern Beratung bei der Payroll-Transformation
Kontakte
- Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Pieter-Jan unter [email protected]. *Wir betrachten alle qualifizierten Bewerber für eine Beschäftigung unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, religiöser Überzeugung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung in Übereinstimmung mit geltendem Recht.
- Die Forschung zeigt, dass Frauen sich weniger wahrscheinlich für Rollen bewerben, es sei denn, sie entsprechen allen Kriterien;
- Halten Sie sich nicht zurück - bewerben Sie sich heute.
- Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Rekrutierungsagenturen für diese Position.
- Deloitte AG und Deloitte Consulting AG sind Schweizer Tochtergesellschaften von Deloitte LLP, der DTTL-Mitgliedsfirma in Großbritannien.
Weitere Details
- Wir bieten stolz: Ein sicherer Arbeitsplatz mit null Toleranz für Belästigung.
- Wir sind die größte Human-Capital-Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden weithin für unsere Fähigkeit anerkannt, in ihren Schuhen als echter Partner zu gehen, führende Einblicke, Fachwissen und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern. Wie Sie eine Wirkung erzielen können
- Als Senior Consultant / Manager in unserer HR Strategy & Technology-Praxis sind Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Berater, der Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Betriebsmodelle, Lohnabrechnungen und der Bereitstellung von HR-Services unterstützt. Lead HR Strategy Engagements
- Partnerschaft mit C-Suite und HR-Führung zur Entwicklung umfassender HR-Strategien, HR-Prozess- und Richtliniendesigns sowie Betriebsmodelle, die den Geschäftswert steigern Beratung bei der Payroll-Transformation
- Bereitstellung einer fachkundigen Anleitung zur Optimierung der Gehaltsabrechnung, Outsourcing-Entscheidungen, Technologieimplementierungen und Prozessverbesserungen in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen Optimierung der HR-Servicebereitstellung
- Unterstützung der Kunden bei der Bewertung und Neugestaltung ihrer HR-Servicebereitstellungsmodelle, einschließlich Shared Services, Business Process Outsourcing und Technologie-Enablement Strategische Kundenbeziehungen verwalten
- Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit wichtigen Stakeholdern, die als Hauptberater für komplexe, hochwertige Engagements dienen Integrierte Lösungen entwickeln
- Erstellen Sie ganzheitliche HR-Lösungen, die Strategie, Prozessumgestaltung, Technologie und organisatorischen Wandel kombinieren, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen Mentor und Talente entwickeln
- Führen Sie Juniorberater und Teammitglieder, teilen Sie Ihre Expertise und fördern Sie ihr Wachstum in der HR-Beratung und -Beratung Contribute to Thought Leadership
- Entwickeln Sie Einblicke in HR-Trends, Payroll-Innovation und organisatorische Effektivität; veröffentlichen Sie Thought Leadership-Inhalte und vertreten Sie Deloitte bei Branchenveranstaltungen Shape Our Practice
Notizen und Originalinhalt
- Wir sind die größte Human-Capital-Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden weithin für unsere Fähigkeit anerkannt, in ihren Schuhen als echter Partner zu gehen, führende Einblicke, Fachwissen und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.
- Wie Sie eine Wirkung erzielen können
- Als Senior Consultant / Manager in unserer HR Strategy & Technology-Praxis sind Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Berater, der Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Betriebsmodelle, Lohnabrechnungen und der Bereitstellung von HR-Services unterstützt.
- Sie werden
- Lead HR Strategy Engagements
- Partnerschaft mit C-Suite und HR-Führung zur Entwicklung umfassender HR-Strategien, HR-Prozess- und Richtliniendesigns sowie Betriebsmodelle, die den Geschäftswert steigern
- Beratung bei der Payroll-Transformation
- Bereitstellung einer fachkundigen Anleitung zur Optimierung der Gehaltsabrechnung, Outsourcing-Entscheidungen, Technologieimplementierungen und Prozessverbesserungen in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen
- Optimierung der HR-Servicebereitstellung
- Unterstützung der Kunden bei der Bewertung und Neugestaltung ihrer HR-Servicebereitstellungsmodelle, einschließlich Shared Services, Business Process Outsourcing und Technologie-Enablement
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Deloitte für diese Stelle?
Deloitte gibt CHF 97'500 - 165'500 brutto pro Jahr für diese Position in Geneva an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Deloitte?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Deloitte, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Deloitte?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Deloitte unter apply.deloitte.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
