Group Investigation Manager — Holcim Group

Vollständige Beschreibung

Holcim ist der führende Partner für nachhaltiges Bauen mit einem Nettoumsatz von CHF 15,7 Milliarden im Jahr 2025, der Wertschöpfung in der gesamten gebauten Umwelt von der Infrastruktur über die Industrie bis hin zu Gebäuden schafft. Mit Hauptsitz in Zug, Schweiz, beschäftigt Holcim mehr als 50.000 Mitarbeiter in 45 Ländern

• in Europa, Lateinamerika und Asien, im Nahen Osten und in Afrika
• und wurde vom Top Employers Institute als Global Top Employer ausgezeichnet. Holcim bietet hochwertige End-to-End-Baumaterialien und Baulösungen, vom Fundament und Boden bis hin zu Wand- und Dachkonstruktionen
• angetrieben von Premium-Marken wie ECOPact, ECOPlanet, ECOCycle und Ytong.

Rollenübersicht

Holcim ist weltweit tätig und bemüht sich, die höchsten geschäftlichen und ethischen Standards einzuhalten, um die Erwartungen von Stakeholdern und Mitarbeitern zu erfüllen und zu übertreffen. Um Transparenz über Geschäftsverhalten und Geschäftsintegrität zu fördern, fördert Holcim eine Kultur des Sprechens, in der Mitarbeiter und andere Stakeholder bekannte oder vermutete Bedenken melden können und in der Holcim faire, konsistente und vertrauliche Untersuchungen von mutmaßlichen Verstößen gegen den Verhaltenskodex, Gesetze und andere geltende Richtlinien und Vorschriften von Holcim gewährleistet.

Der Group Investigations Manager, der dem Chief Security & Resilience Officer berichtet, ist Teil des Group Legal and Compliance-Teams und dafür verantwortlich, Bedenken bezüglich gemeldeten Fehlverhaltens zu bewerten und zu verwalten und festzustellen, ob eine Untersuchung gerechtfertigt ist. Der Investigations Manager ist auch dafür verantwortlich, Untersuchungen von Fehlverhaltensvorwürfen durchzuführen, die ein erhöhtes Risiko für das Unternehmen darstellen, einschließlich solcher, die sich auf Personalangelegenheiten beziehen.

Was du tun wirst • Bewerten und verwalten Sie Bedenken, die über einen der vom Unternehmen eingerichteten Kanäle gemeldet werden, und stellen Sie fest, ob eine Untersuchung gerechtfertigt ist. • Verwaltung und Durchführung von Untersuchungen von Vorwürfen über Fehlverhalten, die ein erhöhtes Risiko für das Unternehmen darstellen. • Seien Sie erster Ansprechpartner für die zuständigen regionalen und lokalen Case Manager insbesondere Mitglieder der Bereiche Human Resources, Legal & Compliance, Group Internal Control und Group Security und unterstützen Sie diese bei der Planung und Durchführung der Untersuchung. • Definieren und verwalten Sie eine integrierte Ursachenanalyse für Untersuchungen; führen Sie eine Bewertung der möglichen Ursachen von Fehlverhalten durch und empfehlen Sie Abhilfemaßnahmen, um ähnliches zukünftiges Verhalten zu verhindern / zu minimieren. • Unterstützung der Entwicklung von Fallstudien und bewährten Verfahren zur Sensibilisierung für wichtige Ethik- und Compliance-Risiken. • Bereiten Sie umfassende und klare Untersuchungsberichte und Memoranden rechtzeitig vor. • Pflegen Sie genaue, aktuelle und gründliche Fallinformationen im internen Whistleblowing-Fallmanagement-Tool von Holcim.

Ihr Profil

• Starke Arbeitsethik und unbestreitbare Integrität • Vertrauen in Empathie, Unparteilichkeit und Objektivität • Fähigkeit, ein fundiertes und unabhängiges Urteil in komplexen und sensiblen Fällen oder frühere Erfahrungen im Investigation Management auszuüben • Arbeitet funktionsübergreifend und arbeitet effektiv mit mehreren geschäftlichen Stakeholdern zusammen, einschließlich lokaler Legal und Compliance, Human Resources, Internal Audit • Erfahrung im Management von Teams von internen oder externen Ermittlern in der Feldforschung und Forensik • Fließend in Englisch, auch Französisch und Deutsch mündliche und schriftliche Kommunikation wird bevorzugt

Reiseanforderungen

• Möglichkeit, international zu reisen (20%)

Vorteile

• Familienunterstützung: Subventionierte Kinderbetreuung und bezahlter Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub • Professionelles Wachstum: Unternehmensgeförderte Ausbildung und berufliche Entwicklung. • Rabatte und Vergünstigungen: Subventionierte Mahlzeiten, exklusive Rabatte und Firmengeschenke für besondere Anlässe. • Long-Service Awards • Empfehlungsbonus für Mitarbeiter • Pension und Sparen: Zugang zu einer umfassenden Pensionskasse und einem Mitarbeitersparplan.

Holcim setzt sich für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz ein. Wir unterstützen die Chancengleichheit für alle, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Behinderung oder Alter.

Wichtiger Hinweis: Holcim Recruiter kontaktieren Kandidaten nur über offizielle @[holcim.com] E-Mail-Adressen. Wir verwenden keine Gmail oder andere Nicht-Holcim-Domains, um Rekrutierungsprozesse durchzuführen. Bitte überprüfen Sie die Absenderadresse, bevor Sie antworten.

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